会计准则中工资结转

在会计中,结转工资,就是将工资分配到各部们，二进入生产成本，福利费，在建工程。

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润贷：主营业务成本-工资工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

计提工资一般是指期未计提应付未付当期工资,分配工资是指本期所发生的工资在各成本对象的期间费用间的分配,结转工资和分配工资基本相同,结转工资数应该包括本期已发数和本期未计提数.

会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗？不一样。结转是对费用的归集而计提是对费用的核算。发工资前计提。月未才会结转。如：1.计提是指应付未付工资：借：管理费用 /制造费用--/生产成本工资贷：应付职工薪酬3.发放工资：借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款2.结转和分配意思基本相同借：本年利润贷：管理费用 /主营业务成本

会计中计提工资就是分配工资，并没有结转工资，只是实际发放工资后在原计提工资减少成为并有余额，说明了分配成本费用才是准确性的。

工资计提和实际发放工资在业务分录并不是一样的意思。

计提工资作分录：

借：生产成本—基本生产成本—工资

借：生产成本—制造费用—工资

借：管理费用—公司经费—工资

借：销售费用—工资

借：在建工程—X工程—工资

借：劳务成本—工资

借：研发性支出—工资

借：等有关科目—工资

贷：应付职工酬—工资

实际发放工资作分录

借：应付职工酬—工资

贷：应交税费—个人工薪所得税

贷：其他应收款—等等相关个人姓名及项目

贷：银行存款或库存现金