注册会计师和人力资源管师

看你未来想往哪个方向发展了，工商管理专业走财务管理或者人力资源管理都可以，不过走人资路线会更接近，走的也是管理路线，可发展方向较多，走财务路线，竞争力远不如财务专业，对长期发展不利。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

当然是人力资源管理了，各企业更多的人力资源管理师希望找女星而不是男性，条理清晰，做事有耐心，招聘都比较容易，注册会计师就是太累了，没日没夜的加班，女的当男的使，男的当牲口使，两个都需要工作几年才下证，同时也都是国内目前的稀缺职业，可高级的人力资源管理师工资是相当高的