部队会计的前景如何

先当科长或股长，然后当后勤部长或后勤处长，过几年争取当主管后勤或管理的副职首长，有机会的还可以到上级机关当财务处长、管理处长、军需处长等等。综上所述，走军政管理路线应该是较为合适的，而且现在的形势是专业技术级到了地方也不是很好，转业时受限制

在部队财务干部第一任职若在团以下单位便可以基本断定其仕途会在10年内结束...（位子太少除非有关系能调动）要是在军以上机关单位甭管技术还是行政干到团绝对没什么大问题...在有文凭的前提下能去大机关一定去大机关别管机会多不多反正位置多咱靠得起..另外楼上说的转业其实财务干部转业是最吃香的...尤其是有职称的地方各单位都会抢着要！走专业技术路线还是最稳妥的...

工资要高20％、住房补贴高、稳定、福利待遇较好等文职优势：发展前景光明、工作环境稳定、收入、待遇及社会保障程度高、政治荣誉和地位高。按照新《条例》的规定，军队文职人员“依法享有国家工作人员的权利”，这和公务员是一样的。不同之处，文职人员同时还是“在军队编制岗位的非现役人员”。文职人员有军队统一的制式服装，包括与军官完全相似的类型种类，礼服、常服、工作服、作训服都有，佩戴相应的标志服饰。对做出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关的规定予以表彰和奖励，授予相应的荣誉。政治地位往往高于公务员等同类人员。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。地方人员还得需要缴15%的个人保险。军队不需要缴保险费用。这样，二者加起来就是军队文职的工资比地方人员的工资要高出35%。文职人员比地方公务员好，关于住房补贴这一项不仅要高出很多，而且是每月按时足量发放。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员的工作性质、工作环境和职业发展、稳定程度。除了军队职业管理需要的特殊性之外，与公务员等岗位职业无明显差别。文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，全部纳入国家的社会保障体系，实行的是与“机关公务员”和“事业单位工作人员”相同的社会保险政策。其中，医疗保险比公务员报销比例还要略高一些。