会计转正申请涨工资

我认为当然是可以提出加薪的，因为工资不涨的话，那么转正也没有什么意义。

可以。因为转正之后，工资一般要比试用期要高一些，所以可以提出这样的请求。

向老板提加薪时，要注意下面几点： 1. 了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由，公司没有义务保证你的生活质量。 3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。 4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元，但现在还是可以再次确认一下具体的数额，如果觉得自己的表现不错，贡献比较大，还可以略微上涨一些。 5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

法律分析：一般情况下，如果转正了，是可以申请涨工资的，涨工资需要和用人单位协商，重新签订劳动合同，劳动合同可以规定工资的多少。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在面试过程中，一般面试官都会和公司人员或老板谈试用期后的工资问题，并在面试材料中做个记录，当你成为正式员工后公司会主动帮你调整工资。但现实并非如此，很多时候公司不会主动帮你调薪，你发现是一个月后，等拿到调薪又是一个月后。因此，建议你在接到入职通知时，主动询问hr是否按正常工资计算月薪，这样可以减少劳资双方的纠纷.

如果你在面试时没有就工资达成一致，那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好，你的上司或老板才会给你加薪，否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标，你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期，加薪的理由广泛，更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工，出于对其工作的认可和鼓励其长期为企业服务，通常会适当提高工资。

试用期的工资调整。一般在签订试用期合同时提前约定，以避免成为正式员工后出现相对被动的局面。成为正式员工的意义在于，你已经从试用期的学习阶段成长为公司认可的、能够独立完成工作的正式员工。所以，经过试用期和成为正式员工后，你在公司的角色发生了变化，你对公司的价值也发生了变化。这也是加薪的一个自然原因。

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