兰兰110110
1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~
秋水伊人ying
四川财政会计网信息采集入口地址： 四川省财政厅 重庆市财政局 关于开展2022年度四川省会计高端人才（企业类）培养对象考试 选拔工作有关事宜的通知 四川省各市（州）财政局、各省级相关部门，重庆市各区县（自治县）财政局、各市级相关部门，各有关单位： 根据《推动成渝地区双城经济圈建设两省市财政部门加强会计管理战略合作框架协议》和《四川省会计高端人才培养工程实施意见》（川财会〔2016〕23号）有关精神，结合年度工作安排，四川省财政厅、重庆市财政局决定联合开展2022年度四川省会计高端人才（企业类）选拔培养工作。现将有关事宜通知如下： 一、关于培养对象名额 此次选拔的培养对象为四川省企业类会计高端人才，共计选拔50名左右培养对象，其中：重庆市选拔10名左右培养对象。 二、关于报名资格条件 报考人员应当具备《四川省会计高端人才培养工程实施意见》规定的报名基本条件： （一）拥护中国共产党领导，有强烈的事业心和社会责任感，有较强的管理能力，遵纪守法，诚实守信，职业道德记录良好； （二）形成系统科学、学养深厚的知识体系，具备精于理财、善于管理的工作能力，享有社会认同、行业肯定的良好声誉，为推动单位和行业发展作出积极贡献； （三）一般应具有大学本科及以上学历，具有一定的外语基础； （四）年龄一般不超过50周岁，身体健康； （五）除上述（一）至（四）款所列条件以外，报名人员还应具备以下条件之一： 1.取得中级会计师资格，从事财会业务工作8年以上，同时担任大中型企业或行政事业单位财务部门负责人及以上职务； 2.取得高级会计师资格，或者参加高级会计师资格考试，成绩达到国家合格标准或省级合格标准且在有效期内； 3.取得经济管理类专业博士学位，从事财会工作2年以上。 三、关于报名时间及程序 此次选拔考试报名时间为2022年5月15日至6月30日（法定节假日除外）。报考人员应当按照《四川省会计高端人才培养工作方案》（川财会〔2016〕33号）规定的程序和要求，如实填写《四川省会计高端人才培养项目申请表》，连同表中所填列事项的相关证明材料（装订成册）及申请表电子版，经所在单位审签同意并加盖公章后，按照人事隶属关系或行业归口管理原则报相关部门进行审查。四川省各市（州）财政局、各省级主管部门、中央驻川单位对本地区、本系统的申报资料进行初审并签署意见后，于7月10日前报四川省财政厅终审。重庆市报考人员的申报资料由重庆市财政局统一审核后交四川省财政厅。审查通过获准参加笔试的人员名单将与考试公告一并发布。 四、关于选拔考试 选拔考试按照《四川省会计高端人才培养工作方案》有关规定组织实施，分为笔试和面试两个阶段，笔试通过人员方能参加面试。 （一）笔试。考试题型均为案例分析题，主要考核学员平时对专业知识的积累，以及对国家时事政治、财经政策、社会热点等的关注和理解。试卷满分为100分，考试时间为3小时。考试内容主要涉及公司战略与财务战略、会计准则、财务管理与分析、管理会计、风险管理与内部控制等。 （二）面试。面试时间为15分钟，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力等。 五、关于入选人员确定 选拔考试结束后，四川省财政厅将根据报考人员考试综合成绩，确定培养对象最终入选名单并公示，公示时间为7天。公示结束无异议，四川省会计高端人才培养工程联席会议成员单位联合发布入选人员名单。 六、关于信息发布 通过报考资格审查的人员名单，以及选拔考试具体时间、地点等相关事项，将在四川省财政厅门户网站、四川会计服务网站（）和重庆市财政局公众信息网站（http：//czj.cq.gov.cn）同时予以公告。 七、关于联系方式 四川省财政厅联系人：向真、张爱平 联系电话： 联系地址：四川省成都市锦江区南新街16号四川省财政厅会计处 邮政编码：610016 邮箱地址：； 重庆市财政局联系人：孙智琴 联系电话： 联系地址：重庆市渝北区洪湖西路1号重庆市财政局会计处 邮政编码：401121 邮箱地址： 附件：四川省会计高端人才培养项目申请表 (一).四川财政会计网信息采集网： (二).上海立信会计金融学院在四川省2020年最低录取分是多少 (三).2022年上海立信会计金融学院在四川招生计划和招生人数一览表 (四).四川高考多少分可以上上海立信会计金融学院 附2016-2020最低录取分数线
七碗爱玉味
中级会计师各岗位年薪对比
1.财务经理，预计薪资15k。预计年薪：18万财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
2.预算主管，预计薪资8k-10k。预计年薪：约10万到-12万现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，因此预算主管是一个不错的选择。
3.资金主管，平均薪资8k-15k。预计年薪：10万-18万现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。
4.财务主管，平均薪资10k-15k。预计年薪：12万-18万左右财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。
中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。
中级会计师的待遇怎么样
1、居住证增加50积分
对于在广州地区发展的会计非本地户口人士，持有中级会计职称证书可为持证人增加50分的居住证积分，大大提升了广州落户的机会。
2、享受房改优惠
考生在取得中级会计职称证书后，在职场岗位上除了能够涨薪外，以后在退休的时候也会比其它会计人士要高。由于持有中级证书人士工资高，所缴纳社保的金额也会增高，自然在退休时候所获得的养老金也会增多。另外，获得中级会计证书人士还可享受100平方米的房改政策，可见这些福利待遇是非常诱人。
3、技能补贴
根据济南市社会保险发布的最新官方消息，2018年1月1日后取得中级会计师证书的，可以申请领取职业技能提升补贴。
3中级会计师就业前景如何
一般来说考取中级会计职称证书后可以去企业事业单位，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的工作。而且近日发布的“会计改革十三五纲要”也提出在2020年希望持有中级会计职称证书的人才达到200万，而今年的大概有85万左右的考生参加考试，但弃考率高达50%，由此可见现阶段为止，持有中级会计职称证书的人才还是比较稀缺的。
会计人也处在转型的岔路口，有能力有实力的会计人肯定能在转型中获得更好的发展机会。现在已经取得证书的会计人已经大部分已经升职成为财务经理甚至CFO，可以说这条道路还是比较广阔的，只要你肯干，愿意付出，在这方面还是有很大的发展空间。
KP-bangbangbang
同学你好，很高兴为您解答！
您好，中级会计师的薪资待遇还是蛮不错的，当会计最主要的是经验，如果没经验至少要有职称，这样才能找到一份工资还可以的工作。会计员－初级会计职称－中级会计职称－注册会计师。这四个阶段，越往以后越难，越往以后工资越高。会计员－初级会计职称（一般都是1000－3000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人），中级会计职称（3000－5000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人），当然还要看一下你们当地的经济，是否能开这么多工资，总之，职称越高，越是证明你的能力，在企业里面的待遇也就会越好。
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