月薪10000的会计面试

没什么陷阱就是基本工资六千，干的好工作效率高会有工资奖金。

财务主管岗位面试问题和应聘单位的企业性质有关。

首先明确，财务是一个广义的概念，岗位细分又包括了①会计核算：例如应收（AR）会计、应付（AP）会计、总账会计等②税务管理③内控④预算与财务分析等，面试财务岗位可能会被问到专业性问题，例如我曾在面试龙湖时被问到了公司估值的知识，面试保利的时候被问到了新收入会计准则。因此建议是可在面试前提前熟悉财务基础知识和针对自己应聘的岗位方向的知识等，可参考CPA、会计中级等考试用书。

除去知识储备以应对专业性问题，以下分类列举一些通用类问题：

A．对公司忠诚度的考察：

对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？

Tips：面试之前要搜集应聘公司的资料，对公司的近况和主营业务有一定认知，对于应聘单位所处行业的发展情况与特性也应该有一定了解，如果能找到公司文化与个人的契合点，可能成为加分项

B. 职业稳定性：为什么从上一份工作离职？会否有频繁更换工作？

C.对岗位的认识和对工作内容的预期

Tips：考察应聘者是否提前了解了相应工作内容，对岗位是否有足够的认知，如果能找到岗位需求的能力点和个人优势的契合点，可能会成为加分项

D．职业规划（短期、中期、长期）

E． 个人经历深度挖掘

Tips：运用STAR模型认真梳理过往的学习及工作经历，在什么情境下、面临什么样的任务、你做了什么、结果如何、是否有总结和反思，得到了什么样的提升…针对behavior questions（行为性问题）可参考宝洁八大问进行准备。

同时结合应聘单位的工作性质，可能会有其他特殊化的问题，如面试工作强度大出差多的四大，可能会询问candidates是否接受出差、并考察抗压能力、高效执行的能力；外企财务可能会额外考察英文书面和口头交流的能力等。

看你什么岗位，看公司是否正规，看老板为人。正常不会有什么陷阱，绩效一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在绩效工资上做文章，不用太担心其他的。

压力面试必须承认，部分HR喜欢利用压力面试侧面测试面试官。遇到这种情况，不能慌张。要经常记住，面试是一个双向选择的过程。不卑不亢是最好的表现。这时我们可以礼貌地问对方拿什么来判定自己是7K。自己和1W的区别在哪里？这个3K差距需要多长时间才能弥补？这种协商不会失去风度，会给对方留下大方的好印象。总之，坚持不懈，我们就能赢！谈工资技巧不足各岗位的招聘将有预算范围，即灵活的空间，7K或1W取决于协商技术。首先要明确自己的保守底线，其次在陈述理由时强调自己的价值，让对方相信你这个值。

一般面试的过程中就会询问你之前的一些工作经历，然后也会询问你对于金融这方面的了解，然后在面试过程中也非常考验你的能力，然后也包括企业所得税这方面内容。

今天来给大家解答一下你理想工资是一万，面试时候HR说你只值七千，你会怎么说？面试总是挑战挑战者的三观，什么问题对求职最感兴趣，最难回答的话，面试官会专门挑选。明明知道山上有老虎，但偏向虎山行的这种方法，求职者说，这实际上是令人为难的。我不同意这种看法。“物竞天择，适者生存”是大自然发展的规律。人作为大自然的一员，你要生存，活出自己的价值，就必须按照规律办事。

面试官想得到1万元，老板说只有7千元，怎么办？高情商就这样。面试是获得工作的主要方法。一般求职者在找工作时都关心工资问题，因为这最终与自己的生活水平密切相关。求职者都很关心这个问题，所以面试官面试的时候也总是选择工资这个热点来提问。

忽略薪资结构和工作强度不同公司的工资结构不同。有些公司一年支付12 n个工资，最夸张的是一些互联网公司获得18个月的工资。月薪1W，12个月，年薪12W可以计算一下。工资是7K，18个月，年薪是12.6W。这样做等于不吃亏。还有节日补贴、五险一金、包装、免费体检等引人注目的福利。不管有没有差异，都有很大的差异。另外，工作强度也是很多人忽视的一点。因为都是成年人，所以招聘信息上5天8小时工作制是多少，996是以分钟为单位分配的。即使到手1W，一天12小时，一周6天，每小时工资多少？

人强不一致这里的工作岗位不一致是指学历和职位的不一致。我身边有这样的故事。表姐在东莞一家公司担任人事主管，曾有亲戚要求她帮忙给一个本科学历的少女安排会计职位，但公司本身对这个职位的期望并不高，认为大专生能胜任，不需要花更多的钱请本科生，这件事就这样告吹了。企业的预算只有7K。狮子要求1W当然不能那样做。当你的能力确实值1W的时候。

压力面试必须承认，部分HR喜欢利用压力面试侧面测试面试官。遇到这种情况，不能慌张。要经常记住，面试是一个双向选择的过程。不卑不亢是最好的表现。这时我们可以礼貌地问对方拿什么来判定自己是7K。自己和1W的区别在哪里？这个3K差距需要多长时间才能弥补？这种协商不会失去风度，会给对方留下大方的好印象。总之，坚持不懈，我们就能赢！谈工资技巧不足各岗位的招聘将有预算范围，即灵活的空间，7K或1W取决于协商技术。首先要明确自己的保守底线，其次在陈述理由时强调自己的价值，让对方相信你这个值。

其实这个题目也是一些账户的处理问题，还有开户以及纳税申报的情况，方便财务的运营。

对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面小编整理了财务会计面试技巧，欢迎参考借鉴！

一、三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。

所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗？

二、保持情绪的稳定

在面试时，遇到一些意想不到的.问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

三、注意“圈套”式问题，避免“被套路”

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。

四、能自圆其说就行

很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。

五、放平心态，正对试探

面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢？比如HR提问说：“你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看？”，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于“我不这么认为”“不见得”之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。

六、专业性的表现

这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格？你能否很好地解决各类难题？也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。

财务主管面试中，大部分公司企业招聘的时候都会看中面试对象的协调能力，题目也围绕这一点展开。