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永远的怀念!
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Vivian8685

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计提社保费用的时候借记管理费用,社会保险费,贷记应付职工薪酬支付社保费的时候,借记应付职工薪酬贷记银行存款。

社保费初级会计

122 评论(12)

公山虚1

单位:借管理费用 贷应付职工薪酬-社会保险个人:借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款

243 评论(9)

神仙鱼左倾45

计提社保、工资

借:管理费用——工资

——社保费

贷:应付职工薪酬——工资

——社保费 (单位承担的部分)

发放工资、代扣社保

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款 (实发工资)

其他应付(收)款 (个人承担的部分)

缴纳社保

借:应付职工薪酬——社保费 (单位承担的部分)

其他应付(收)款 (个人承担的部分)

贷:银行存款

扩展资料:

会计分录不同于记账凭证:

记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额,是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中,在会计实务中是很少出现会计分录的。

初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:

第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

职工薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业缴纳的基本养老保险费,由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款(无付款期)”结算方式按月扣缴,按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费,由企业在发放工资时代为扣缴,按个人上一年月平均工资的8%缴纳。

131 评论(12)

MichaelShaoer

社保费用会计分录:发放员工工资时:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款/库存现金 应交税金—个人所得税 其他应付款—社会保险(个人负担部分)缴纳社会保险:借:管理费用等—社会保险(企业负担部分) 其他应付款—社会保险(个人负担部分)贷:银行存款企业负担部分也可先计提再缴纳:计提时:借:管理费用—社会保险(企业负担部分)贷:其他应付款—社会保险(企业负担部分)缴纳时:借:其他应付款—社会保险(企业负担部分) 其他应付款—社会保险(个人负担部分)贷:银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

178 评论(13)

耀眼的小日

借:管理费用-社保费借:其他应收款-员工社保费贷:其他应付款-社保费

304 评论(9)

小宇宙88888888

按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费 贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费 贷:银行存款 以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬 贷:应缴税费-社会保险费齐活了!

106 评论(12)

angellingabc

缴纳社保费的会计分录的做法:

一、企业分配工资

1.借:××费用(管理/销售等)

2.贷:应付职工薪酬——工资

二、计提社保(企业部分)

三、次月发放工资时

1.借:应付职工薪酬——工资

2.贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

3.应交税费——应交个人所得税

4.库存现金/银行存款

四、上交杜保

1.借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

2.贷:库存现金/银行存款

五、上交个人所得税

1.借:应交税费——应交个人所得税

2.贷:银行存款

缴纳社保费的会计分录注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

公司承担部分计入管理费用,个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。

264 评论(15)

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