会计高端人才缺乏

这个要看你具体做到什么程度和与什么人比

如果做个普通会计，那确实一般，工资也不高

如果是做大总监级，那待遇也不错

但如果与关键的技术人员和销售高管等对比，财务还是低很多额。

无论公司规模大小， 都需要财会人员来保证正常的运营， 可以说财会人员是企业核心人是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。 公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分， 公司才能更好地发展。同时，财会职位相对特殊，公司不可能经常更换财会人员， 因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。宏观来看，会计行业发展已趋于成熟， 各类相关的行业法律法规逐步趋于健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，会计作为经管系的王牌专业，是今后十年国家重点推动的专业长期以来，经济管理行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求， 因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的经管类专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，大部分是由非会计专业的毕业生来填补。会计专业的人才需求量较大，岗位更加多样化，大量的老牌金融产业的发展与新兴金融产业的崛起对从业人员的业务能力和管理能力提出了更高的要求，也为会计专业的人才培养提供了新的方向。当前会计专业的发展面临着机遇与挑战。会计专业应积极进行教育教学改革，使专业能力目标由会计从业向助理会计师提升，适应方向由核算型向管理分析型转变，服务面由单一服务向多项服务转换。

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。

现状，我们国家会计人才有1000多万，其中低级会计人才占90%，早已经饱和，而高级会计人才只有几十万人，数量稀缺

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为什么高级会计人才稀缺？

原因：

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那么高级会计人才和低级到底区别在哪呢？

高级会计人才一般指那些财务经验丰富的企业管理者，高级会计人才其实是企业的高级管理人才，需要同时具备会计知识、企业管理、工商管理、战略管理、英语等等一系列的综合知识；低级会计人才一般指的就是财务会计，就是做账会计，负责公司的具体账务处理

你好！第一、一般的来说，现在经济发展，企业特别多，财务或会计类工作需求很大的，但正是由于这个想法，很多人都去学会计了，导致会计人才饱和了，就我上大学的时候，那还是2013年的时候，很多人都觉得会计好找工作，需求量大，可是学的人多了，工作就不好找了，市场饱和了，工作就不好找了。第二、会计的门槛很低，以前还需要靠会计从业资格证，现在会计从业资格证都已经取消了，随便学学就能当一个简单的会计，或者做出纳的工作，并不需要什么技术含量。另外会计的工资很低，除非提升自己学历，逐渐向高级会计转化，不然工资难有大的提升，都说会计越老越吃香，但在现在环境下也不尽然。第三、现在随着人工智能的发展，会计的很多工作都被替代了，特别是会计电算化的发展，已经不怎么需要会计工作了，而且很多企业会计都是外包的，省钱省力。第四、虽然说基础会计的人才很多，但是高端会计人才却还是很缺乏，中层财务管理，会计人才还是很少的，特别是考过注册会计师，高级会计的人才还是很缺乏的，如果有志于会计，就要格局大一点，往高级会计发展，尽可能的把考注册会计师当做自己的目标。而不是把考初级会计师当做自己的目标。

第一、一般的来说，现在经济发展，企业特别多，财务或会计类工作需求很大的，但正是由于这个想法，很多人都去学会计了，导致会计人才饱和了，就我上大学的时候，那还是2013年的时候，很多人都觉得会计好找工作，需求量大，可是学的人多了，工作就不好找了，市场饱和了，工作就不好找了。第二、会计的门槛很低，以前还需要靠会计从业资格证，现在会计从业资格证都已经取消了，随便学学就能当一个简单的会计，或者做出纳的工作，并不需要什么技术含量。另外会计的工资很低，除非提升自己学历，逐渐向高级会计转化，不然工资难有大的提升，都说会计越老越吃香，但在现在环境下也不尽然。第三、现在随着人工智能的发展，会计的很多工作都被替代了，特别是会计电算化的发展，已经不怎么需要会计工作了，而且很多企业会计都是外包的，省钱省力。第四、虽然说基础会计的人才很多，但是高端会计人才却还是很缺乏，中层财务管理，会计人才还是很少的，特别是考过注册会计师，高级会计的人才还是很缺乏的，如果有志于会计，就要格局大一点，往高级会计发展，尽可能的把考注册会计师当做自己的目标。而不是把考初级会计师当做自己的目标。

国家已经启动了高级会计人才工程，高级会计人才已经不是单纯财务层面了，更多的是涉及管理和决策层面，一个高级会计人才的知识沉淀，财务知识只是其中的一个小部分了，不再要求怎么做账，怎么查账之类了，建议您关注下国家会计领军人才方面的信息，以及各省市高级会计人才工程，通过选拔成为学员后，除了宏观财务课程还包括领导与科学、艺术、心理学、现代科技等等全方位的培训，让会计人跳出会计看会计，通过培训可以开启一扇崭新的门。

什么样的人才供应算得上是井喷呢？市场上劳动力的价格越来越低，供大于求的状况络绎不绝，这种情况下或许可以称得上是人才的井喷。

但是目前来看会计行业的高级人才还算得上是薪资比较高，而且待遇也在国内大部分行业里面处于领先地位。

因此暂时来看会计行业的人才还是很紧缺的，不过目前来看，市场上其他的一些工作岗位也缺乏大量的高级人才。

所有的高级人才不管是在什么样的市场范围之内都是紧缺的，这个情况不光出现在国内，放眼全球，基本上所有国家的所有行业里面都紧缺高级人才。

如果说这种行业的人才变成井喷，那么必然就会显得廉价，我们所熟知的一些可替代性很强的行业都是属于井喷的行业。外卖行业井喷了，餐饮行业井喷了，快递行业也井喷了，农民工行业也井喷了。

井喷就会造成这个行业的从业者工资变低，而且待遇下降，虽然从社会发展的角度来说人才越多，社会发展就会变得越好，但是人才应该是稀少而且供不应求的。

这要看从什么角度来分析人才供求关系，如果从打工者的角度来说，工资当然是越高越好，而且是最好不设上限。

但是对于用人单位来讲，他们希望的就是整个市场上出现络绎不绝的人才，因此能够让他们节约人力资源成本，从而创造更多的利润，这也就是所谓的剥削。

从事情本身的角度来说，人才也并不需要所谓的井喷而是说在一个行业里面应该要存在这样的一个高层次的人才，并且能够持续不断地为社会输出相应的价值。

但是人才并不是需要很多，尤其是高层次人才本身在市场上的需求就不是很大，如果市场上对于这种人才的需求变得更大的话，那么也会让这个市场里面的高层次人才越来越多。

当然这一层级的人才变多，会直接影响下一层级的更高层次人才逐渐出现。

有一句话说得好，十年树木，百年树人。

对于单独的一个人才来说，能够培养出来这么样一个优秀的人就已经是很不容易的事情，当然对于整个市场来说，能够培育出一批优秀的人才也是需要时间才可以达到。

国内市场对于私企的培养程度还有待提高，大部分企业在与其他企业竞争的过程当中，最重要的还是节约成本以及在利润方面的控制，因此在会计行业人才的需求是在不断变大，但是没有达到一定的体量。

市场上需求的懂法律，懂财务并且懂管理的高级会计人才其实已经培养得相当不错，在一定程度内不需要更高层级的高层次人才来为企业服务。

因为企业暂时需要的还是能够有效控制的管理级别的人才。对于岗位的需求也是市场竞争最后才决定下来的行业。

很多人都说司法考试是当下中国第一难通过的考试，但是相比于司法考试，CPA的内容更加复杂而且偏向于应用，并且充满灵活性。

除了在考试上面得到一定的成绩以外，实践经验在求职当中也是必不可少的。

当下很多公司的老板只需求一个记账的会计，而不是需要更高端层次的管理人才，因此这些考试就变成了屠龙之术。

但是不管怎么说，应用这些职业资格证书的人，在职场上还是能够做到如鱼得水的。

毕竟，并不是有很多人能够通过这些考试。甚至其中一个考试的其中几个通过的情况下，也能够在公司拥有很高的地位，甚至以此来求职业是一个加分项。

缺乏高端层次人才是整个市场都面临的问题。不管任何行业都缺少高层次的管理人才以及高层次的技术工作者，因为这本身就是市场上最常见的情况，能够让自己变得更加优秀，才是在职场上更应该努力的方向，而不是花费精力在寻找好工作上面。