员工丢失公司物品会计处理

通过 待处理财产损益  科目处理，发现商品丢失时，未查明原因时：

我是学习会计，要看丢失了什么，是现金，库存还是其他的，如果丢失库存，就是员工丢失时：借：待处理财产损益---待处理流动资产损益 贷：库存商品员工赔付后：借：其他应收款--(员工姓名) 贷：待处理财产损益---待处理流动资产损益

不知道你们单位是否有相关的规章制度（制定程序合法和标准合法），你们工厂可以根据单位的规章制度进行处理。但是，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。所以，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工因个人原因导致单位损失的，单位可依法主张权益，可以根据物权法依法向员工索赔（主要是员工存在重大过错过失或员工故意行为）至于根据劳动合同法，单位没有权利对员工直接进行罚款处理，职工奖惩条例已经废止，企业已经没有罚款的权利，对于工作这块的处罚，必须合法，而且不得超过月工资的80%且不得低于最低工资标准也就是说：员工给单位造成的直接损失（如设备损坏，物品遗失），单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿