明月丶夜灬
应付职工薪酬在核算是一般是这样的：1：分配时：借：制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险（*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈，不用记入应付职工薪酬科目了哈，即：借：费用贷：银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2：实际方法时：借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷：银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水电气等，公司对个人的工作质量扣款等...）希望我的回答能帮助到你
chengjiebgjicom
记账与实际付款没直接关系，你每个月照常计提借 成本费用类科目贷 应付职工薪酬每次发放借 应付职工薪酬贷 现金这样，还没支付的工资，就体现为应付职工薪酬科目贷方余额。
桃源捣主
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
ruby纸鸢
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
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