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1、 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2、 非全日制
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、 实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
4、 兼职
兼职:区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
5、 返聘退休人员
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
6.业务外包
业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
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人力制造成本的提高，企业用工的问题已经成为企业发展的问题，灵活用工显的尤为重要起来，下面由第壹才团进行灵活用工的真谛、实施的关键以及分类进行详细介绍：一、 灵活用工的真谛1、 何谓灵活用工2、 灵活用工的理论溯源3、 灵活用工的分类1) 通用类别2) 专业类别l 互动：你的企业如何区分灵活用工类别4、 灵活用工与劳务派遣的区别5、 灵活用工的真正价值所在1) 快、准、狠的招聘2) 员工敬业度高3) 业绩为导向的管理二、 灵活用工实施的关键l 研讨：你的组织适合灵活用工吗？l 工具：组织三叶草形态1、 灵活用工实施要素1) 评析组织发展现状——人力盘点2) 考察人资使用成本——成本核算3) 设置灵活用工岗位——团队管理2、 灵活用工实施关键1) 高层支持是必要条件2) 招聘能力是充分条件3) 大数据服务是运营条件4) 避险能力是发展条件5) 员工管理是价值条件3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商l 遇到的挑战l 设置的方案l 实施的步骤l 获得的成果
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适合灵活用工的行业：
1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。
哪些岗位适合灵活用工：
1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。
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判定是否适合灵活用工模式，究其根本要从企业的业务模式和特点来分析，如果您的公司有以下4种情形，建议使用“灵活用工模式”：
1）部分业务季节性用工、有明显淡旺季的企业；
2）非公司主营业务，但临时业务开展涉及上述几大核心场景时；
3）人员流动性强，如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时；
4）成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下采用灵活用工模式；
5）组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为采用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。
根据《国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》中，第一部分“平台企业委托代征的条件”中明确指出：
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目前外卖平台、直播平台、家政物业、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业等等都会用到灵活用工。灵活用工的六种模式1、劳务派遣、2、非全日制、3、实习生、4、兼职、5、返聘退休人员、6.业务外包你可以找岭世（上海）科技发展有限公司，是一家依托互联网信息应用技术，整合社会闲置资源、政策法规等，通过大数据，共享云平台，线上为企业提供灵活用工、税务优化、在线支付等一站式综合服务方案。公司有自主研发的SAAS系统-融赋通平台，针对不同企业的需求进行1对1VIP服务流程；同时公司具备成熟的风控体系，多维度入准审核，系统可独立部署，企业自行管理，数据安全可靠。7*24小时智能服务，实时数据查看。岭世科技目前与河南、湖南、山东等地有良好的业务合作，我们秉承合规、专业、有效的服务流程，协助共享经济的发展，在需求端不断为用户提供更优质体验。可以百度搜索“岭世科技”或微信搜索“岭世科技”公众号帮助您提供财税优化方案。
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专业的平台一般都是需要有资质的，所以我们在选择之前可以查看一下是不是有资质的。如果有的话，那么说明是专业的，靠谱的，是一个能够选择合作的平台。灵活雇佣平台必须是合法的、有保证的，既可以解决公司的问题，也可以避免雇佣的风险，也可以从口碑、实力、背景等各方面考虑，而且平台还需要有足够的经验来处理公司的财务和雇佣问题。像这样的第三方平台是有很多的，我们可以根据自己的具体需要来选择。
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