樱桃小胖妞儿
在自己单位返聘这件事，不要考虑，想干另找一些单位去干，为什么呢？你在自己的单位返聘周围会有很多红眼病的人。他们会不支持你的工作，在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。而且应聘的企业周围的人也认为你是劳动所得，没有嫉妒，这是很多人在退休以后返聘得出的教训和经验，希望你能参考一下。
比如说，某女职工在单位担任会计工作，退休以后因为没有合适的人选，就将她返聘在单位，每月才给1000块钱的返聘工资，就是这样周围还有一些人非常嫉妒。而她在半年以后辞去了这个返聘的职务，到另一个企业担任会计工作，这个企业给她月工资是¥3500，周围的职工还对她非常尊重。她原来企业的人嫉妒对她也够不成什么威胁，也不像她在原单位给1000块钱的工资，有的人横竖看着不顺眼找麻烦。
另外退休了以后找企业去返聘，应当注意进行调研，了解好这个企业的情况，在那些工资没有得到保证。以各种借口拖欠工资的企业就应当远离，这个在最近的讨论当中，网友们也一致认为，能保证工资兑现的企业就干。不能及时兑现工资的企业就不应当在那里返聘，因为很多返聘的人最后没有得到自己应得的工资，这些教训值得吸取 。一些有危险责任的岗位也应当远离，因为一旦发生了责任事故，就要负法律责任，甚至影响了自己养老金的发放，这个需要特别注意。
如果你有技术上的特长，一定找到能发挥自己特长的企业，这样不仅能发挥出自己的余热还会得到相适应的工资，反聘的时间也会更长。
我在东北有一个亲戚，他的儿子在天津上班，他在天津返聘有六七年的时间了，是在七八个单位之间转换干活。因为他是木工会干的工种活比较多，到哪里干，哪里都满意，他又能吃苦，所以每次有类似的活，那些单位都主动找他，有时他还忙不过来，同时两份以上工作来返聘他。返聘他的单位也很满意，有时他一个人就可以解决几个人的活，都是一些修理房屋、修理门窗，修理车库等一些于木工、瓦工、钳工有关系的活，这些活他在上班时都干过，所以干起活儿来一个人顶几个，很是受欢迎，现在他已经68岁了，好几个单位还抢着来返聘他去工作。
狮子跃峡谷
法律分析：企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
笨鸟肥肥
一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
二、返聘人员适用的法律法规：
综上，时间是不需要写明的，可以双方自由协商
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1.这种情况非常正常的，首先你妈妈是经验丰富的老会计，而且一直在公司上班所以对公司的帐也熟悉，第二就是虽然你妈妈已经退休了，但是企业返聘就是可以不用给她交一些社保费用，这样对于企业来说也是好事，与其重新请一个新手过来需要教育需要交社保，倒不如重新返聘一个熟手又经验丰富的员工，并且还少花钱呢，所以企业肯定愿意这样做的。2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。
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退休后还可以交社保吗？由于社保包含的内容为养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险这五大社会保险。已经办理退休的人员，说明养老保险的缴费年限和年龄已经达到国家关于退休条件的规定，并按照相关规定领取了基本养老金，所以是不能再继续缴纳养老保险的。
我不知道你提这个问题的初衷是什么？是觉得现在的养老金低了，还想继续缴纳养老保险，以后再享受一份退休待遇吗？如果有这种想法那是非常不符合实际的。如果你到了60周岁，虽然已经符合法定的退休年龄，但是因为没有缴纳养老保险而无法办理退休，那么如果要缴纳职工养老保险只能逐年缴费，而逐年缴费需要75岁才能领取基本养老金，这显然是不划算的；但是可以缴纳城乡居民养老保险，通过一次性补缴以后，按照城乡居民养老保险的规定领取基本养老金；如果已经领取了基本养老金的人员，不管你是领取职工养老保险，还是城乡居民养老保险计发的养个老金，都是不能再缴纳任何养老保险的。
除了养老保险以外，如果退休后没有享受医疗退休待遇的人员，或是职工医疗保险缴费年限没有达到当地政府部门规定的缴费年限的人员，是可以继续缴纳医疗保险的。因为医疗保险也是属于社保的范畴，直到缴费至满当地政府规定的缴费年限为止，即可享受医保退休待遇，享受医保退休待遇以后，不能再继续缴纳医疗保险；如果退休前没有缴纳职工医疗保险的，目前有的地方允许退休人员办理缴纳城镇职工医疗保险，有的地方是不允许，如果允许办理的，可以继续缴纳职工医疗保险；对于不能办理职工医疗保险地区，退休后可以继续缴纳城乡居民医疗保险，但是城乡居民医疗保险是交一年享受一年，所以退休后需要每年缴费，才能持续享受医疗保险待遇。
综上所述，退休后除了医疗保险缴费年限不足当地政府部门规定的缴费年限，可以继续缴纳医疗保险，退休前没有缴纳缴纳职工医疗保险的人，可以继续缴纳职工医疗保险或是居民医疗保险外，其他所有的保险，包括养老保险、失业保险、生育险和工伤保险等，都是不能再继续缴纳的。
晴朗天空85
不管是员工离职还是返聘到岗，涉及到员工变动的时候，工作交接手续是必须要做的。除非，该员工到了退休年龄，在你们公司工作。公司接着跟该人员办理返聘，签订返聘协议。这种情况，就不涉及到交接工作。但是一定注意，跟该员工的关系从劳动关系转为劳务关系。
芯是酸的
是因为妈妈到了法律规定退休年龄就要按规定办理但会计这个职位不是随便找一个人就可以代替的单位反聘你妈有两个原因首先是你妈工作认真被领导看好其次目前没有找合适的人选所以反聘你妈
大实现家
如今，人们注重健康。即使是该退休了，他们身体健康，精神也很好，所以很多退休人员还是在原单位工作。退休再就业后人员和单位是什么关系？辞退合法吗？劳动合同法如何保障再就业人员？边肖出台了有关再就业的法律法规。你知道重新招聘吗？为什么说复工辞退不违反劳动合同法？
退休再就业是指用人单位中的被录用人员达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。简单来说，你已经到了退休年龄，还在工作。具体包括三种：达到退休时间后在原岗位延长一定工作时间；退休后原单位招回原岗位，在其他岗位生活；退休后找新工作。
为什么再就业和辞退没有补偿？合同终止，劳动者退休后劳动合同自然终止，即使留在原岗位，也代表劳动合同终止。这时退休人员和企业已经不是传统的劳动关系，自然不受劳动合同法的约束。《劳动合同法》第二条规定，企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。离退休人员与用人单位不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。
需要理解的是，退休再就业后，即使签订了合同，也是就业协议(劳动协议)。雇佣协议是一种雇佣关系，不受劳动法管辖。经济补偿是劳动法对企业违法行为的一种约束。由于双方没有劳动关系，所以不存在经济补偿这种事情。所以再就业和辞退没有经济补偿。举个简单的例子：男人自然不是妇女儿童权益保护的对象。雇佣关系(雇佣协议、劳动协议)
退休人员与单位有聘用关系。为什么雇佣关系中没有经济补偿？我先举个例子：我看中了老张的收入，让他给我贴瓷砖。约了200块钱住一天，第一天就坏了五块瓷砖。我觉得他收入不好。就说我不需要你，别来了。这个时候，我是不是也应该给老张经济补偿？如果不存在，我不让他赔偿瓷砖的损失就好了。只要是雇佣关系，无论是谁提出解除劳动合同，都不需要双方互相赔偿。双方地位平等，我付出什么都会得到相应的报酬。其他(赔偿、违约金、五险一金等。)不存在。
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