领导叫会计带新人

老板是看你有能力，才让你带新人，如果觉得很费力，可以找一个合适的理由拒绝就可以了。

辅导她，但要商量好学习交流时间，比方说固定在某一时间，推荐一些基本的书目给她，方便后续的学习。她提升了，等于你老板朋友高兴了，等于你老板高兴了，等于涨薪水有望。

最长一个月，工作交接可以，但是带新人还是看时间的，不可能说一个毫无经验的，要带需要带半年一年的，那肯定不行，直接找领导谈呗，从打离职申请那天起，一个月，到时间就走，带人可以，只能在这个时间范围内，所i有最好招聘有经验的人，没有经验的带不出来那也管不了了

先跟着老会计熟悉业务，包括做记账凭证、记账、编制财务报表、发票开具、纳税申报等。私企比较煅练人，尤其是规模较小的企业，因为需要做的工作多，基本上所有的财务上的工作都能可接触到。

那是老板看得起你，他觉得你的工作能力出众，工作态度认真，又富有经验，所以才总让你带新人。如果你真的有难处，可以直接同老板说啊，毕竟最重要的是不要耽误了自己的工作。

3条路：1，不管公司规定，直接走人2，把这个人带出来，走人3，招个新人，走人1你有损失，3你耗不起比较现实的是2，要说服领导，有个技巧就是拿事实说话，你要让领导相信，这个新人能接收。因此，你要1，全身心投入，做成一件事，并把功劳放在新来的人身上2，新人做事有疏漏的时候，你赶紧帮他补上，3，带新人多接触其他同事，让他尽快融入公司（老板也会问其他人这个新人的表现的）这样你可能尽快离开公司，同时也多一个朋友。