大厂会计招聘

是的没错，那必然是越早投递越吃香。不然怎么那么多官方招聘上，都写着“先到先得”呢！还有互联网公司一个比一个秋招开的早，6月份就开秋招提前批了，如果你等到11月份，基本秋招就跟互联网公司无缘了。当然早投递吃香的大前提是，你已经准备好了！不是说你心理上准备好了，而是你真的花时间去改简历、研究网申投递规则、刷笔试题、模拟面试....如果你现在才开始准备秋招，那么最后的补救方法就是，用内推，内推的好处可是谁用谁知道！好处1：简历可优先筛选，通过率高毫不夸张的说大厂每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节，比如简历免筛，直通笔试/面试等....阿里官方招聘信息选择内推不仅是为自己争取更多的机会，而且简历的通过率也会提升。因为内推的简历在企业后台简历库中，通常都会有很显眼的内推标签以及内推人，HR出于对内推人的信任，也会多看几眼你的简历。好处2：求职进度可追踪，每个环节有反馈求职进度可追踪不少同学可能都有过这样的经历，投递简历后毫无音讯，不知道是被筛掉了，还是在审核中，甚至在“苦苦等待”的过程中，错过其他offer。部分企业开启了内推进度追踪通道，每个环节都能得到更快反馈，还能随时查看流程进度。搜狐官方招聘信息你可以通过手机号、学校名、简历ID等信息查询，或者联系推荐人帮忙内部查询，为接下来的面试环节提前做好准备。而且比起普通校招通道，不少企业会优先筛选内推简历！！好处3：免笔试/直通面试等超值权益内推最划算的莫过于免笔试、直通笔/面试等权益。少了笔试环节，就等同于多了一次拿到offer的机会。

专注职场写作分享，自己对这方面也细想过不少，这里分享一下我的想法。应届生处于职场的起点，可以说是人生中最佳的尝试阶段，毕竟年轻就是本钱。这里不得不提到一个概念：试错。什么是试错？不是故意去犯错，而是主动寻找错误，以便于之后能够及时规避错误。如果你不知道你干什么工作好，建议你去试错，多去尝试，但是要注意一下几点：01：不盲目向钱看现在的人，不知道如何选择工作的时候，往往把工资作为衡量的标准。这些人极少在工作中长时间坚持下来。职场中有种现象很常见，那就是刚开始因为工资高或者环境改变，干劲十足，但是半年之后，因为对目前的工作兴趣变淡，就会逐渐懒散下来，甚至是厌倦，想要跳槽。这种现象我们称之为遇到了倦怠期，一个不慎就会陷入恶性循环，不断跳槽，不断倦怠，做什么都做不好！选工作更多的是考虑前景，也即是发展性。现在生活节奏如此快，风口转瞬即逝，当下来钱快的工作，三五年之后可能已经没落，而你所积累的工作经验也会随之贬值。02：不贪图安逸有一点不能否认，我们工作的目的其实就是为了有足够的资本享受。但是千万不要在年轻的时候贪图安逸。古人云：少壮不努力，老大徒伤悲。现在贪图一时的安逸，将来势必百倍千倍地还回来。当然，如果你打定主意一辈子碌碌无为，那当我没说。该如何试错呢？这里我并不推荐把专业放在首位。你要记得，大学所学永远只是辅助，工作之后的积累才真正决定了你的深度，以及之后能达到的高度。核心点还是由喜好出发。研究表明，一个人想要在某一领域取得世界瞩目的成就，必须要经过十年以上的刻意练习。比如莫扎特，全世界都说他是音乐天才，其实他从三岁的时候就开始练习了，到21岁成名，期间整整练习了18年。退一步讲，即使你只是想要在领域内取得小成绩，上千个小时的练习也是必须的。一个人在自己喜欢的领域，会更容易长久地坚持下去，也更愿意去专研、去练习。所以，不妨先静下心来想想，你对什么工作感兴趣。这一点，你可以先看看各公司的招聘简章，了解一下不同职位的工作内容。当然，公司宣传是一回事，你还要结合网上的一些看法去全面了解这份工作。如果你连自己喜欢什么工作都不知道，可以先想想自己有什么爱好。我大学有个室友，大四的时候也特别迷茫，不知道找什么工作好。看着别人都在跑面试，他也急的不行。因为他有写作的爱好，后来干脆破罐子破摔不找了，窝在寝室里写稿子。最开始写点小软文，几十块的挣，也就够自己吃饭，有时候还找同学借钱。后来慢慢的写得多了，不知不觉公众号做起来了。现在毕业快五年了，公众号每个月的广告费都有两三万，比那些在公司混的人好多了。说这个例子，不是让你也去写作，而是建议想想有哪些工作是与你的兴趣爱好挂钩的。你可以先做一些与这个工作相关的小兼职，尝试一下，自己能不能接受，喜不喜欢，再决定要不要进入你相关的行业发展。

1、百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。百度愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。

2、深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信／WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

3、阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

4、华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

5、北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

。感觉你这学期他妈最爱去的，我是比较好的。根据你的专业去找工作是比较好，非常适合你。最最

中国十大IT企业分别是：1华为HUAWEI——华为技术有限公司厂商客服电话：，，成立于1988年中国深圳，全球领先的电信解决方案供应商之一，员工持股的民营科技公司，华为技术有限公司。 2 中兴ZTE——中兴通讯股份有限公司厂商客服电话：；，全球领先综合通信解决方案提供商，高科技通信设备主导供应商，十大国产手机品牌，中兴通讯股份有限公司。 3 神州数码——神州数码控股有限公司中国十大软件企业，最佳整体解决方案提供商，最佳IT服务管理提供商，神州数码控股有限公司。 4 海尔Haier——海尔电器集团有限公司厂商客服电话：，中国驰名商标，世界级家电品牌，中国企业500强，世界白色家电第一品牌，中国最具价值品牌之一，海尔集团公司。 5 方正FOUNDER——北大方正集团有限公司国内最有影响力的高科技上市企业之一，国有大型企业集团，国家技术创新试点企业之一，北大方正集团有限公司。 6 联创科技——南京联创科技集团股份有限公司国内最大的通信应用软件系统开发商之一，国家高新技术企业，行业领先企业，南京联创科技集团股份有限公司。 7 浪潮——浪潮集团有限公司生产厂家电话：，于1968年，中国最早的IT品牌之一，中国企业500强，国家重点实验室，国家级企业技术中心，浪潮集团有限公司。 8 浙大网新——浙大网新科技股份有限公司中国信息技术咨询服务领先者，中国电子信息百强，全球IT服务100强，浙大网新科技股份有限公司。 9 清华同方——同方股份有限公司生产厂家电话：，中国驰名商标，国家高新技术企业，中国电子信息百强，拥有颇多自主知识专利和软件著作权，同方股份有限公司。 10 东软Neusoft——东软集团股份有限公司厂商客服电话：，中国最大的IT解决方案与服务供应商之一，国家数字化医学影像设备工程技术研究中心，东软集团股份有限公司。

有。托业考试是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评考试，由美国教育考试服务中心设计。国内中国银行、中国工商银行、中国建设银行、华为、联想等公司对此有要求。大多数企业要求托业分数要达到650分左右，800以上就会比较有竞争力。

1、在招聘软件的招聘页面上，很多信息都有可能是假的，例如：销售双休、给应届生超高的工资、什么下午茶福利等。很多销售公司在前期发展的时候可能是真的双休，一旦等你做了一两个月之后，就会让你单休了，甚至各种无理由的加班！快下班了才说开会，这个一定要在面试的时候问清楚。页面上写招聘应届生，工资写4k-2w这种，一定要小心，都是套路，其实只能拿到4k左右。面试时问清楚HR小姐姐，很多HR都是善良的，坑人的是她的领导！你不问，她就不会说。页面写着入职后享受下午茶福利，其实这种福利很少，而且买的零食很垃圾，除非是大公司，不然吃货们不要抱太大希望。2、面试时一定一定一定要问清楚你的薪酬机制，对方要是说不清楚就不要去！因为不敢说的肯定是坑，很多中小型公司发工资时不会打工资条，所以面试时跟你说是6k，到手5k多，你都不知道是怎么扣的，因为自己又是新人，肯定不敢问太多，之后你就会一直难受。、面试的时候如果面试官喜欢给你灌输各种公司福利、升职很简单的这些话，一定要小心，因为极有可能是给你画饼，哄你来公司上班，后面到底会不会实现又是另外一回事！4、我曾经被领导委任做面试官，当时6天面试了20个应届生，当我问到，他们的职业规划的时候，都是一问三不知，完全没有做职业规划和面试准备。不止应届生，一些有两年工作经验的面试者也会犯这种问题，如果你没有对自己的未来做过职业规划的话，在面试官面前一定是大打折扣的。在这里用容易理解的话解释一下，职业规划就是你未来几年内会怎么去发展自己的事业。从事什么行业，要怎么去做。如果不顺利，你将会怎么选择。HR这样做的目的是以你对自己的职业规划情况去判断你未来在公司的稳定性、上进心以及目标感和驱动力。因为没有职业规划的人基本都是没有发展方向的，比较任性，遇到比较困难的问题就会退缩，工作不愉快就辞职。更深一个层面来看的话，没有树立目标的人，工作业绩上难以出彩，点击这里观看视频，帮助你确定职业大方向。