会计被约谈人意见

首先要从思想认识入手，加强学习，提高认识，进行世界观，价值观，人生观三观改造；再者要针对存在的具体问题，逐项加以整改提高，不能大而化之，要具体方案方法，达到何种要求和目的。

一、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

二、“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度，约谈更多是作为一种行政手段来使用，行政手段的运用出现加速而坚决之势。

三、坚持“约谈”这项制度，面对面地开展 批评与自我批评、商议整改查处工作，是监管方式的一种探索和创新。不要出现大批干部倒在问责红线上，是对干部的爱护。

这种问主管的平价一般是背调时候直接问主管的。如果面试时候非要问到这个问题，就当是问你自己的优点。你可以用第三方的口吻回答。比如：主管很认可我工作中的严谨性，也对我过去中没有出现差错的成绩相当满意。

1、做好准备工作，知己知彼心中有数

谈话人员，特别是刚从事纪检监察工作的同志，有时候不知道谈话该从何谈起，不清楚用语是否规范，担心说错话导致谈话失败，这实际上是谈话的规范化和针对性问题。

2、做实思想工作，有情感有温度

实践中，有的同志因取证时限、办案压力等原因，往往注重“拿口供”，忽略“谈思想”，谈话工作开门见山直奔主题，缺乏应有的情节铺垫和政治教育，谈话内容生硬冰冷，容易使谈话对象产生抵触情绪，达不到谈话预期效果。

3、始终掌握主动，适时调整策略

有的谈话对象对抗审查意识很强，自认为已经“安排”妥当、备好说辞，因此在面对谈话时，要么谎话连篇“自证清白”，要么谨慎戒备装糊涂，要么避重就轻只讲轻微违纪问题，要么千方百计试探虚实，甚至狡辩、嚣张，这些情况有的单独出现，有的相互交织不断变化，给办案工作带来阻碍。