无锡高端会计

现在这行情,一般不对外招,除非你有CPA证书或N多年的老资历.无锡这边,大公会计师事物所最牛,彻底本土的,它审计的报表,税务局那里是OK的,大家都喜欢叫他审计,花钱图省心.

无锡会计培训可以到春华教育，春华会计学校致力于会计取证、会计职称、会计实操培训领域的权威会计培训学校,从事会计作业光有证书是不行的，除取得证书外，需求经过学习把握到各个职业的一般纳税人或小规模纳税人企业的实帐操作技术。证书的考试是考理论常识，实操应要点学真账实操！春华教育从考证到实操，课程齐全!学完推荐就业

无锡学会计就到春华教育，春华教育开设实务操作课程，从基础入门，由浅入深，以真实财务用具系统讲解及亲自动手体验财务处理的整个流程及方法与技巧。学会计到春华教育

锡市A类人才： 1、 A1 类：诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学)、中国国家最高科学技术奖获得者。2、A2类：中国科学院院士、工程院院士;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员(一般为“member”或“fellow”，统一翻译为“院士”)。3、 A3 类：国家有突出贡献的中青年专家;科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章等获得者;国家重大人才工程顶尖人才、江苏省顶尖人才、无锡市“太湖人才计划”顶尖人才团队带头人、在锡高校顶尖型高层次人才。B类人才认定标准：一般不超过55周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市B类人才，其中：1、 B1 类：国家重大人才工程创业类人才，百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，国家杰出青年基金项目完成人;江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象。2、 B2 类：国家重大人才工程人才(非创业类)，全国宣传文化系统“四个一批”人才，中国工艺美术大师，中华技能大奖获得者;近 5年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(前 2 位)、二等奖(首位)或中国专利金奖(前 2位，须为专利发明人及设计人);江苏省“333”人才计划第二层次培养对象，江苏省“双创计划”创业类人才、双创团队带头人;在锡高校领军型高层次人才。3、 B3 类：江苏省“双创计划”创新类人才、江苏技能大奖获得者、江苏省有突出贡献中青年专家、在锡高校骨干型高层次人才。C类人才认定标准：一般不超过50周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市C类人才：1、 C1 类：无锡市“太湖人才计划”等市级创业领军人才、领军团队带头人。2、 C2 类：无锡市“太湖人才计划”创新领军人才、企业高级经营管理人才、高端会计人才、先进制造技能领军人才。3、 C3 类：江苏省“科技企业家”，江苏省“双创博士”。D 类人才认定标准：一般不超过45周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市D类人才：1、D1类：江苏省“333”人才计划第三层次培养对象，江苏省乡土人才“三带”名人、“三带”能手。无锡市有突出贡献专家。2、D2类：获得博士学位、高级职称、高级技师后在锡累计工作满5年的人才，获得硕士学位、中级职称、技师后在锡累计工作满8年的人才，取得学士学位后在锡累计工作满10年的人才，以缴纳社保或个税为准。3、D3类：我市“锡引”工程支持的优秀大学生。 一、组织实施程序如下：1、申请对象在线申报并根据要求上传相关附件材料。2、申请对象所在单位在线提出推荐意见。3、市(县)区高层次人才一站式服务中心在线初审。4、市主管部门在线复审。5、市高层次人才一站式服务中心初核并发送短信通知申报对象。6、申报对象在系统内导出《无锡市高层次人才分类认定申报表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一起报送市(县)区高层次人才一站式服务中心。市(县)区服务窗口负责核对相关信息，材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的当面告知，视情况在线签署复核意见。7、市高层次人才一站式服务中心在线完成复核。8、市(县)区高层次人才一站式服务中心定期将复核通过的高层次人才纸质材料报送市高层次人才一式服务中心。9、拟认定D1类人才的，由市高层次人才一站式服务中心报市人力资源社会保障局直接核准;拟认定A类、B类、C类人才的，由市人力资源社会保障局审核后报市人才办核准。特殊人才由市人才工作领导小组公室联席会议核准。二、注意事项如下：1、申请人申报人才分类认定需下载“灵锡”手机软件并完成实名认证。外籍人才采用手机短信验证码的方式登录。2、申请人所在单位需在申报系统中注册并提出推荐意见。3、申请人在线申报后应及时关注进度，待市高层次人才一站式服务中心在线初核过，携带打印的申报器和相关材料原件前往服务窗口完成现场核验。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。