员工受伤会计分录

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：借：银行存款贷：应付职工薪酬-福利费一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：借：管理费用（管理人员福利费）制造费用（车间人员福利费）销售费用（销售人员福利费）生产成本（直接生产人员福利费）贷：应付职工薪酬-福利费扩展资料若职工提前借支资金去看工伤，后续提供依据报销，则流程分录如下：1、借支资金：借：其他应收款-备用金贷：银行存款2、根据单据实报实销：借：应付职工薪酬-福利费贷：其他应收款-备用金银行存款（若借支资金高于实际报销金额则在借方）参考资料：职工福利费-百度百科

借：其他应收款--X员工预支医疗费贷：现金/银行存款借：现金/银行存款（社保报销时）贷：其他应收款--X员工预支医疗费借：管理费用--工伤结算贷：现金

公司支付员工工伤医疗费用，会计可以按照管理费用或者制造费用来分录。支付时:借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷;现金\银行存款 收到保险公司赔偿时;借;现金\争气行存款 贷;其他应收款--保险公司。拓展资料：会计分录的方法：层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

一、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

借：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款--保险公司或社保

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用（或应付福利费）

贷：银行存款

扩展资料：

1、《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。

3、《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)第二十九条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述，1953年劳动保险条例尚未完全失效。

参考资料来源：中国政府法制信息网：工伤保险条例

参考资料来源：中国政府法制信息网：企业会计准则

那这1761.33是谁出啊，你单位吗比较赞同 借：管理费用-应付职工薪酬 贷：现金