成本会计第一章

(一)框架变化：2021年：企业财务会计(第一章至第六章)、企业成本会计(第七章)、政府会计(第八章)。2022年：企业财务会计(第一章至第八章)。

(二)章节变化：2021年：第一章《会计概述》，2022年：第一章《概述》+第二章《会计基础》。2021年：第二章《资产》，2022年：第三章《流动资产》+第四章《非流动资产》。2021年：第三章至第六章，2022年：顺延至第五章至第八章。

(三)知识点变化(重点变化)：第三章《流动资产》：金融资产分类。第四章《非流动资产》：长期股权投资、投资性房地产。

初级会计职称考试简介：

初级会计职称考试又称助理会计师考试，初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

《成本会计》各章节重点分布第一章 总论一、考核知识点1、成本及成本会计的概念2、成本会计的对象3、成本会计的职能和任务（1）成本会计的职能（2）成本会计的任务4、成本会计工作的组织（1）成本会计的机构设置（2）成本会计的人员配备（3）成本会计的制度规定二、考核要求1、了解成本会计的对象、任务及职能；2、了解成本会计工作的组织；3、掌握成本及成本会计的概念第二章 成本核算的原则要求和一般程序一、考核知识点：1、成本核算的要求（1）算管结合，算为管用（2）正确划分各种费用界限（3）正确确定财产物资的计价和价值结转的方法（4）做好各项基础工作（5）适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法2、生产费用和期间费用的分类3、成本核算的一般程序和主要会计账户（1）成本核算的一般程序1）审核和控制各项要素费用2）正确划分本月和以后月份的费用3）正确分配和归集各种产品的费用4）正确划分本月完工产品和月末在产品的费用（2）成本核算的主要会计账户二、考核要求1、掌握成本核算的要求；2、掌握费用的分类及成本核算的一般程序；3、了解成本核算的主要会计账户第三章 要素费用的核算一、考核知识点1、材料费用的核算（1）材料及其分类（2）原材料费用分配的核算（3）燃料费用分配的核算（4）低值易耗品摊销的核算2、工资费用的核算（1）工资总额的组成（2）工资费用的原始记录（3）工资的计算（4）工资费用分配的核算（5）计提职工福利费的核算3、外购动力费用的核算（1）外购动力费用支出的核算（2）外购动力费用分配的核算4、折旧费用的核算（1）折旧的计算(含折旧的概念及计算方法)（2）折旧费用分配的核算5、利息费用、税金和其他费用的核算二、考核要求1、解各项要素费用的性质和内容；2、掌握各项要素费用分配的核算方法。第四章 待摊费用和预提费用的核算一、考核知识点1、待摊费用的核算（1）待摊费用的概念及其摊销原则（2）持摊费用的发生和摊销的核算2、预提费用的核算（1）预提费用的概念及其特点（2）预提费用预提和支付的核算二、考核要求1、了解待摊费用和预提费用的性质，2、掌握待摊费用和预提费用的核算方法。第五章 辅助生产费用的核算一、考核知识点1、辅助生产费用核算的特点（1）辅助生产及辅助生产费用的概念（2）辅助生产费用核算的特点2、辅助生产费用归集的核算3、辅助生产费用分配的核算(1)直接分配法(2)交互分配法(3)代数分配法(4)计划成本分配法二、考核要求1、了解辅助生产费用的性质及其核算特点；2、掌握辅助生产费用归集的方法；3、重点掌握辅助生产费用分配的方法。第六章 制造费用的核算一、考核知识点1、制造费用归集的核算(1)制造费用的概念(2)制造费用核算的账户(3)制造费用归集的核算2、制造费用分配的核算(一)生产工人工资比例分配法(二)生产工人工时比例分配法(三)机器工时比例分配法(四)按年度计划分配率分配法二、考核要求1、了解制造费用的性质和内容；2、掌握制造费用归集和分配的方法。第七章 废品损失和停工损失的核算一、考核知识点1、废品损失的核算(1)废品与废品损失的概念及其对产品成本的影响(2)废品损失的核算方法2、停工损失的核算(1)停工损失的概念及其对产品成本的影响(2)停工损失的核算方法二、考核要求1、了解废品损失及停工损失的概念；2、掌握废品损失的核算方法。第八章 生产费用在完工产品与在产品之间分配的核算一、考核知识点1、在产品的概念及其数量的确定(1)在产品数量的核算(2)在产品清查的核算2、生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法(1)约当产量比例法(2)定额比例法(3)定额成本计价法(4)其他方法(包括：在产品不计算成本法、在产品按固定成本计价法、在产品按所耗原材料费用计价法、在产品按完工产品计算法)二、考核要求1、了解在产品的概念；2、掌握在产品数量的确定方法；3、重点掌握生产费用在完工产品与在产品之间分配的各种方法。第九章 产品成本计算方法概述一、考核知识点1、生产特点和管理要求对产品成本计算的影响(1)生产特点对产品成本计算的影响(2)管理要求对产品成本计算的影响2、产品成本计算的主要方法(1)基本方法(品种法、分批法、分步法)(2)辅助方法(分类法、定额法)二、考核要求1、了解产品成本计算方法的种类以及基本方法与辅助方法的划分；2、掌握生产特点和管理要求对产品成本计算的影响。第十章 产品成本计算的品种法一、考核知识点1、品种法的特点和适用范围（1）品种法的特点（2）品种法的适用范围2、品种法的计算程序及应用实例二、考核要求1、了解品种法的特点和适用范围；2、掌握产品成本计算方法的基本程序。第十一章 产品成本计算的分批法一、考核知识点1、分批法的特点和适用范围(1)分批法的特点(2)分批法的适用范围2、分批法的计算程序3、简化的分批法二、考核要求1、了解分批法的特点和适用范围及计算程序；2、掌握简化分批法的特点；3、重点掌握简化分批法的应用。第十二章 产品成本计算的分步法一、考核知识点1、分步法的特点和适用范围(1)分步法及其适用范围(2)分步法的主要特点(3)分步法计算产品成本的一般程序2、逐步结转分步法(1)应用范围(2)逐步结转分步法的计算程序(3)综合结转法(4)分项结转法3、平行结转分步法(1)平行结转分步法的特点(2)平行结转分步法的基本计算程序(3)各步骤应计入产成品成本份额的计算(4)平行结转分步法的应用(5)平行结转分步法的优缺点和适用范围二、考核要求1、了解分步法的特点和适用范围及应用条件；2、掌握逐步结转分步法的计算程序及平行结转分步法的计算程序；3、重点掌握综合成本还原。第十三章 产品成本计算的分类法一、考核知识点1、分类法的特点和适用范围(1)分类法的应用条件和特点(2)分类法的适用范围(3)系数法2、分类法的计算程序3、副产品的成本计算(1)副产品成本计算的特点(2)主副产品分离前后的成本计算(3)副产品成本按计划单位成本计算二、考核要求1、了解分类法的特点和适用范围、副产品的概念及其成本计算特点；2、掌握分类法的计算程序及副产品的成本计算方法。第十四章 产品成本计算的定额法一、考核知识点1、定额法的意义2、定额法的特点和适用范围(1)定额法的应用条件与特点(2)定额法的适用范围3、定额法的计算程序(1)产品定额成本的计算(2)脱离定额差异的计算(3)材料成本差异购计算(4)定额变动差异的计算(5)定额法下产品实际成本的计算二、考核要求1、了解定额法的特点和适用范围及计算程序；2、掌握定额法在产品成本计算中的应用。第十五章 成本报表一、考核知识点1、成本报表的概念及种类(1)成本报表的概念(2)成本报表的种类2、成本报表的作用与编制要求(1)成本报表的作用(2)成本报表的编制要求3、产品生产成本表的结构及编制方法(1)产品生产成本表的结构(2)产品生产成本表的编制方法4、主要产品单位成本表(1)主要产品单位成本表的结构(2)主要产品单位成本表的编制方法5、制造费用明细表6、期间费用明细表(主要是管理费用明细表)二、考核要求1、了解成本报表的概念、种类、意义与编制要求；2、掌握产品生产成本表、主要产品单位成本表和各种费用报表的结构及编制方法。第十六章 成本分析一、考核知识点1、成本分析的意义(1)成本分析的概念(2)成本分析的作用2、成本分析的方法(1)成本分析的一般方法(2)成本分析的具体方法3、成本指标的分析(1)成本计划完成情况分析(2)费用预算执行情况分析(3)成本效益分析二、考核要求1、了解成本分折的意义；2、掌握成本分析的方法及其应用。

一、会计篇(变动比例40%)：

(一)框架变化：

2021年：企业财务会计(第一章至第六章)、企业成本会计(第七章)、政府会计(第八章)

2022年：企业财务会计(第一章至第八章)

【解读】从框架变化来看，2022年初级将集中考察企业财务会计;尽管22年新教材第二章，包含少量成本会计和政府会计基础知识，但大纲要求“了解即可”，更是验证“集中考察企业财务会计”这一趋势。

(二)章节变化：

2021年：第一章《会计概述》; 2022年：第一章《概述》+第二章《会计基础》。

2021年：第二章《资产》; 2022年：第三章《流动资产》+第四章《非流动资产》。

2021年：第三章至第六章; 2022年：顺延至第五章至第八章。

【解读】2022初级新教材，保持章节数量不变，但是所有章节都归属企业财务会计，符合集中考察《企业财务会计》这一定位。

(三)知识点变化(重点变化)：

1.第三章《流动资产》：金融资产分类。

2.第四章《非流动资产》：长期股权投资、投资性房地产。

【解读】围绕重点考察《企业财务会计》这一趋势，在2021年的基础上，上下延伸;如：2021年仅讲解“交易性金融资产”，却无法清晰了解交易性金融资产的由来，于是2022年新增“金融资产分类”。

如：2021年非流动资产，仅讲解至“固定资产、无形资产”，包含不全，于是2022年新增“长期股权投资、投资性房地产”。

二、经济法篇(变动比例5%)：

经济法基础的主要变化是“内容分布，趋向合理”，而非“简单罗列”。

如：2021年第四章《增值税、消费税法律制度》→2022年第四章《税法概述、货物和劳务税法律制度》。

不仅内容概括全面，且分类标准明确、内容分布合理;将与货物、劳务相关的税种，集中讲解，更有利于学员理解和实际应用。

再如：2021年第六章《其他税收法律制度》→2022年第六章《财产和行为税法律制度》。

不再简单堆砌，而是明确税种的分类和来源，不仅让学员“知其然”，更进一步“知其所以然”。

初级会计职称考试简介：

初级会计职称考试又称助理会计师考试、初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。该考试所涉及的知识基础、实务，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。报考初级会计专业技术资格。

需要根据《暂行规定》，在一个考试年度内通过全部科目(经济法基础与初级会计实务)的考试，方能取得会计专业技术资格证书，因此必须一次报考两个考试科目。

年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。一、年薪制的优点1.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。2.年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。3.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式;把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。4.高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。二、年薪制的缺点 “年薪制”的缺陷主要表现在:1.年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。2.年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。