聘中级会计职称

会计职称评定与其他职称评定一样，属于技术人员的技术职务资格考核晋升制度。通过考核评定，技术人员可以获得或者晋升为初级、中级和高级技术职称资格，从而获聘相应的技术职务。比如会计系列，其技术职称资格分别为会计员、助理会计师、会计师和高级会计师等。国家没有中级职称考试，一些考试获得的“会计师”、“经济师”等，并不是技术职称资格，一般不能作为获聘相应技术职务的条件，不能获得相应等级的技术职务工资等级，也不能享受给予相应等级技术职称资格人员的各种津贴。国家注册会计师资格考试属于执业资格考试。通过国家注册会计师考试获得的注册会计师资格不是会计系列的中级技术职称资格，与技术职称资格的会计师不相等同。不能作为获聘相应技术职务的条件，而只能作为相应执业活动的资格条件，比如在会计师事务所注册担任注册会计师，从事相应的执业活动。

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。