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职工薪酬的确认和计量
(一)短期薪酬
1.一般短期薪酬的确认和计量
(1)货币性短期薪酬
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费等
(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
①以自产产品发放给职工作为福利
1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2)将自产产品实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
②以外购商品发放给职工作为福利
1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2)决定发放非货币性福利时
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3)发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
(2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
3.短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
中级会计学习
triangelrain
《事业单位会计制度》设置了2201号科目“应付职工薪酬”核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。1、计算当期应付职工薪酬借：事业支出、经营支出等贷：应付职工薪酬——工资、津贴补贴——社会保险费（单位）——住房公积金等2、按税法规定代扣代缴个人所得税、代扣个人应负担的社会保险费借：应付职工薪酬——工资、津贴补贴贷：应缴税费——应缴个人所得税应付职工薪酬——社会保险费（个人）3、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬借：应付职工薪酬——工资、津贴补贴（实发）贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等4、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金、代缴个人所得税借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）——住房公积金应交税费——应交个人所得税贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等
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大大的好友
《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。
两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。
工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。
baby梓瑜
把你的应付工资和应付福利费改成应付职工薪酬就可以了。然后借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） 管理费用－－医疗保险（单位负担部分） 其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分） －－住房公积金（自己负担部分） 贷：银行存款
