奔跑的窝妞妞
日语过N2现在并不能保证你进任何日企，语言只是工具，现在好一点的日企里，各部门的员工时间长了都会点日语，能力也应该都在N2以上，他们也不会特意去参加日语能力考试，而是作为一种正常状态。说实话，没有任何日语基础的员工，进了公司，日常接触日语，用功点，日语比你溜。日语N2，如果没有其他技能加持，比如会计，工程，计算机之类，没有太大优势，又做不了翻译，又干不了技术性的活。只有说，你在有其他专业技能的前提下，又会日语，才比较有优势。现在纯语言的职位在公司里很少了。大型日企的专业翻译都会外包给翻译公司，自己公司的技术性员工也会送到日本培养。比如我哥学计算机工程的，在丰田工作了很多年，送去日本也培养了好几年，日语比我一个专业出身的地道的多。我是翻译身份进的公司，进了公司以后发现车间的工人，跟日本人接触多的，和日本人沟通也基本没问题。反而是我，在大学学的日语只能做日常交流，专业名词还得从头学起。现在是一个互联网的时代，学习的方式早就发生了天翻地覆的变化，现在也不仅仅是在网上找教程学习的时代了，现在的学习可以做到，现场直播，现场提问互动的学习，如果你想学的话，可以来我们这学，教课的老师都是日语硕士级别的，讲课的风格轻松愉快，那么到我们这里学习有什么条件吗？当然有，首先你要有一颗学习的心，如果只是玩玩，就算了吧，其次你要肯花时间奥，最后你想学的话 ，给大家推荐一个裙，开始是一零八，中间是五零二，末尾是八零零四，按照顺序组合即可。或许你知道很多学日语的方法，但是和别人同步学，这是目前很先进的方法。总而言之，语言只是加分项，工具而已(除非你是特别特别特别厉害，可以同传！另当别论)。加强专业能力比较重要。在外面，来不及详细写，先这样。
万达集团乔梦云
有实践经验么。没有的话，一般在2000左右。首先要跟lz说明的是，会计和语言不对口，所以作为附加项，并不能给你带来多大的收益。行有行规，每个行业都有它的游戏规则。只有你玩懂了这些游戏规则，你才有可能加薪。另外，任何企业，做人都是最重要的。做事只要高于普通标准你就有升职的空间，但是做人的情商才是决定你薪水多少的东西。
moncherisii
1.基本上公司都会问你过几级日语，但不会要你当场提供证书。2.比较大或者是比较正规的公司会要求你提供简历里面自我表述的资格证书。3.这一点最重要，一般都是口语面试，只要能听懂，看懂，能流利交谈。 另外，正常是比较少要求书面翻译，因为一句话可以用不同的表达方式说出来，没有标准答案。除非你错误百出。4.每个工作的要求水平不一样，所以即使是日企，也不定要求水平很高，只要够用就成，总不至于连个扫地的要求会日语，这简直是浪费成本。5.就职这么久以来，换了5,6家公司，还真没有人看过证书。顶多事后提供。
MIA喜欢喵
哇哇，本人就特别羡慕既会会计又懂日语的。。。苏州本来就是中国日企比较密集的区域。。。财会类在日企会很吃香，这是不容置疑的。。。在苏州很多日企，无论是什么岗位持有N2证书、N1证书的一般每个月都有补贴的。。。多学点东西本身就是自我的提升。。。
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