会计如何报复人事

1、行为人有对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复的行为；2、打击报复会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行打击报复的行为一般表现为：（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。（2）滥用职权，侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。（3）利用合法手段，达到打击报复之非法目的。表现在借改革、优化组合之名排除异己。（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，煽动群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。情节恶劣，在司法实践中，一般指：（1）打击报复致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。（2）打击报复手段恶劣的。（3）打击报复致使人精神失常或者自杀的。（4）打击报复造成其他严重后果的。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百五十五条 公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

莫生气，先冷静想象自己为何会被开除，人事原因还是因为业务原因。如果是人事，凭你个人力量，你现在怎么报复，在别人眼中也只是个蚂蚱，张牙舞爪却没有多大力量。得找出能用的人际关系网，再伺机而动。若确实找不到，就想方设法让自己强大。千万不能急，小不忍则乱大谋。 如果是业务，那旁人也爱莫能助。找出错误，再努力。

告他，拿回自己应得的补偿。