西安会计招聘

因为我们不懂，他们专业

能通过网申的话，学校的问题影响不大，但是能否通过网申是个严重的问题...大专通过网申的概率我觉得低于10%可能接近0。。。因为四大招人虽说不限专业和学校，但是一般起平点在一般的本科院校和学历..

这个问题运达来给你解答下！很多企业刚开始不完善，初期资金不充足。没有多余资金去请专职会计，但是开办企业就要办理报税业务。否则可能会被列入高风险企业，列入高风险就和纳入黑名单差不多了。所以当开办企业后你又不会纳税，这时候就需要来找记账公司帮你办理这种业务了。一是比招聘一个专职会计便宜，二是归避了企业相关风险。如果公司刚开办就比较大的话就直接找专职会计就ok了，也没必要找这种公司做账了！

就职银行研发技术部门一般可到求职银行官网查询，每年都会发而招聘信息。

比如中国农业银行2022年1月25日官网发布中国农业银行研发中心2022年社会招聘启事。

招聘岗位：

1、软件研发类：研发工程师、移动端研发工程师、前端研发工程师、测试开发工程师、测试开发工程师（移动端方向）、UIUE设计师／用户体验工程师、VR/AR研发工程师、产品经理。

2、前沿技术类：云计算研发工程师、分布式微服务研发工程师、大数据工程师、人工智能工程师、区块链研发工程师。

3、技术管理类：应用架构师。

4、信息安全类：渗透测试工程师、应用安全架构师、安全开发工程师。

5、财务会计类：财务管理岗。

联系方式

（北京）。

（广州）。

（上海）。

（天津）。

（成都）。

（西安）。

（武汉）。

（雄安）。

以上内容参考：中国农业银行-中国农业银行研发中心2022年社会招聘启事

四大在网申、笔试、Case面中都涉及英文，对于英语的要求是有良好的英语阅读、书写能力和流畅准确的英语口语。对于六级成绩没有具体要求，但是500 分以上为佳，如果有机会可以刷分。

四六级已经不具备任何优势了，现在本科毕业的基本四六级都过了，重点是你的CPA最好过了，还有就是四大其实非常看重个人能力，而不是你的专业和学校，进四大的概率取决于你为进四大投入了多少精力。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

代理记帐是指将本企业的会计核算、记账、报税等一系列的会计工作全部委托给专业记账公司完成，本企业只设立出纳人员，负责日常货币收支业务和财产保管等工作。代理记账是可以很大程度上保证公司的正常运转，尤其对于初创公司来说。公司注册选择代理记账有以下好处：正规专业具备代理记账资质机构都是经过财政局审核批准、工商登记的代理记账机构，正规可靠。好的代理记账公司由资深会计师领衔，并配置结构合理的会计团队，他们之间专业互补，相互协作，聘请这样的代理记账公司等于聘请了一个会计师团队。节省人员直接成本招聘一名最普通的会计，每月基本工资要两三千元，刚毕业的会计也需要一千五左右，会计师每月至少三五千元，高级会计、外贸会计和外资会计费用更高。而与财务公司合作，支付不到一个普通会计人员的费用，即可享品质更高、更专业化的财税服务，这也是代理记账主要好处之一。目前，代理记账服务收费标准一般五六百元起价，对于简单的核定征收企业要低一些，总体上都是根据企业性质、规模、行业、业务量、是否上门服务和客户要求，以及代理记帐公司的客户定位、会计水平、会计质量等不同而异。企业额外负担小企业聘用会计人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积、生育、工伤等社会保险或综合保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，有的企业还要考虑吃住、福利等。新劳动合同法实施后，对社保要求更严格，还有各种新增补偿等费用，人员成本明显增加。聘请财务公司代理记帐则不会存在这些问题，无需缴纳社保，无需考虑福利和可能发生的诸如补偿费用等其他方面费用等。便于保守企业经营机密财务部门在企业都很“特殊”，都会接触一些企业经营机密!!代理记帐公司为“第三方”机构，与企业没有过多密切接触和复杂关系，同时有行业规范和行业信誉制约，更有利于保守企业经营机密。财务工作不会中断一般企业都非常重视企业财务的稳定性。如果企业财务人员不稳定，工作衔接就成问题，不仅影响工作，还要花费时间精力选聘人员。财务公司用团队的力量保障代理记帐服务连续不断。纳税申报及时准确。一般单位会计纳税申报如发生误报、漏报、迟报，补缴税款、滞纳金、罚款等责任和经济损失仍主要由单位承担。代理记帐公司有专人审核报税，能有效避免因不熟悉税法，出现误报、漏报、迟报等差错和损失，还可在代理记账委托协议中约定相关责任。总之，选择代理记帐例如（融诺财税）的好处和优势是：即经济又专业。最直接的好处体现在企业用人成本降低;而代理记帐最重要的好处是财务会计业务专业化服务：帐务正规专业、用足财税政策、及时合理纳税等低成本运作。

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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