扣发工资会计分录

1、如题所述，常规账务处理模式如下给予参考：a、确认应扣员工水电费（必须与员工确定相应水电费数据），凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据，在确定水电费和计提工资时编制会计分录：借：其他应收款（某员工）借：相关成本费用科目（摊销水电成本）贷：银行存款或应付账款（水电费）借：相关成本费用科目贷：应付职工薪酬b、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款或库存现金贷：其他应收款（某员工）2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

职工请假扣款

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款

每月工资计提完后,按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

借贷记账法：是以"借"、"贷"为记账符号，对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种，通常又全称为借贷复式记账法。

它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据，以"借"和"贷"为记账符号，以"有借必有贷，借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号，并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号，而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。

"借"和"贷"作为记账符号，都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少，必须结合账户的具体性质才能准确说明。

资产类。费用类是"借"增"贷"减，负债类，所有者权益类，收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

遇到代扣款情况，如借款、个税、代扣费用等，计提、发放时增减其他应收款就OK，应付职工薪酬数据是不会变的。个人观点，仅供参考。

1、迟到扣钱，按照实发工资计提：借：管理费用——员工工资（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资（未扣钱工资）2、实际发放时：借：应付职工薪酬——应付职工工资（未扣钱工资）贷：银行存款（或库存现金科目）员工迟到扣钱，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业当月按照实发工资发放，下月按照扣除后金额发放工资。