会计扣工资怎么办

你好，出发不扣除上个月的工资。及时向劳动者支付工资是用人单位的法律义务。雇主拖欠、扣除工资是违法行为，如果雇主有相关违法行为，你可以通过以下方法保护权利：

(1)与雇主直接对话，要求支付拖欠的工资。

(2)到当地人民党所属劳动监察大队确认劳动监察大队确实拖欠情况后，将警告你公司的行为违反劳动法，并命令你在该期限支付劳动报酬。

(三)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以收集劳动合同、工作单、工作证最好盖上公章、公仆、工资组、出勤记录、社会保险缴纳记录、同事证词、总经理签名拖欠等证据[法律依据] 《劳动法》第50条不能扣除劳动者的工资或无故拖欠。单击《劳动合同法》第85条第1款：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

(一)不按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者的劳动报酬。”

《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分。过期时，用人单位命令按支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。(2)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。(3)安排加班，不支付加班费。(4)解除或解除劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿。

违法 如果是没有经过公司允许，属于会计私自扣留职工工资的,这个应该是属于挪用员工工资以及公司公款，可以报警。

这是违规操作应向领导反应，是不是领导受权的如果不是私扣员工工资和奖金是违法的应上诉法院解决。

这是不可以的，上司要出面管，他没权利不发。