扬子江会计招聘

我之前去面试过，我认为扬子江药业集团对员工的学习能力和执行力和责任心方面看的比较重要，毕竟是药品研发生产工作，还需要十分细致谨慎的工作态度。

面试过程：先做了一个小的职业调查，一共有六个面试官，然后自我介绍，五分钟之内，最后介绍到差不多了，他们就根据我介绍自己的问题提问，问了一下我本科参加的团体项目，对于科研一方面好像不怎么感兴趣，最后问了我有没有男朋友，想在湖北这边工作吗，之类，我说我想在武汉这边，他说如果还有吗，我就说我还想再长沙，最后其中的打boss说我如果想在长沙，也可以推荐我去长沙工作，之后说两天之内等结果面试官问的面试题：问了一下我打篮球能拿30多分还是五十多分，我说女生一般只能拿个三十多分，然后问了我鞥能不能适应出差，我说这个要看平率，他就说如果今天让你坐两个小时的大巴再转火车，搞完一天后第二天还有一次，这种受的了吗，我说我心里会有一个期待值什么的，面试官就说那我懂了，还有就说问了一下有没有男朋友什么的面试比较简单，好让我问他们有什么问题什么的 公司是来学校进行的宣讲，因为扬子江药业在业内的口碑不错，平台也很好，再加上外贸这个岗位僧多肉少，当天来面试的人很多，竞争也挺激烈的。面我们的三位表情都很严肃，后来才知道其中的两位是外贸部的销售人员剩下的那位是HR。我们被分成了2组，每组大概10个人这样，先是一分钟的英文自我介绍，然后就是用英文进行辩论，我们这一组又被分成了两小组，辩论的题目是药品的价格和质量那个在销售过程那个更重要，因为我在自我介绍环节展现的口语不错，辩论环节就被小组人员一致推出当主辩，大学期间我连中文的辩论赛都没有参加过，这次直接来英文，当时心里也是挺紧张的，不过还是该怎么讲就怎么讲了。 我以为没戏了，中间隔了两个星期，有一天突然接到公司电话，说让去公司总部面试，二面是部门的部长以及各个处室的主任共三位，部长问我为什么想做外贸？有什么优势？当初想着我的口语不错，就主动提出可不可以用英语回答她们的问题，部长很开心的一笑说当然可以呀。有条不紊的回答好后，部长明显对我的表现还挺满意的，然后就简单的问了一些外贸方面其他问题都不难。总之，这次面试还是很愉快的，最后拿到了offer。面试官问的面试题：部长问我为什么想做外贸？有什么优势？当初想着我的口语不错，就主动提出可不可以用英语回答她们的问题，部长很开心的一笑说当然可以呀。有条不紊的回答好后，部长明显对我的表现还挺满意的，然后就简单的问了一些外贸方面其他问题都不难。

一、原则主要公平公正公开1．高度重视的原则企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。2．按工作岗位特点的原则最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。3．“德才兼备”的原则人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。

我当初是校招进的，扬子江药业会到各个大学开展校招，如果是相关专业的毕业生，非常推荐这个企业。经验的话，现在看来校招面试的时候准备得太简单了哈哈，有些拿不出手⌄