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第一步：先把这笔钱以借款形式入账借：其他应收款——XXX领导 XXXX元贷：库存现金 XXXX元第二步：以后找发票报账冲销，或者编制一份临时工工资表的方式，抵减其他应收款科目就可以了。
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应计入“应付职工薪酬-福利费”，
根据领用红包的员工所在部门或身份不同：
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
3、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
以管理部门为例，会计分录如下：计提时：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费发放时：借：应付职工薪酬-福利费，贷：现金/银行存款
拓展资料：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
资料来源百度百科：应付职工薪酬
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1，如题所述，通常情况下，如果是老板私人掏腰包给员工发红包，一般无需做会计处理，如果是拿公司的资金派发红包，那么，如同平时核算发放薪资的会计处理则可，即借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目，借记应付职工薪酬，贷记库存现金科目。2，以上仅供参考，请予核实，依法操作。
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