会计人要平静

如何注意一个有文化的会计人，我觉得有文化，不仅指你书读的多，而且要有智商情商

1.根植于内心的修养：心平气和，做事妥帖，做人礼貌，这就是修养。君子像玉石一样温润，光华内敛，不刺眼，不炫耀，谦和守下，不咄咄逼人，这就是修养，古人读书最重要的一条是修身，只有修身之后，才能齐家，治国，平天下；2.无需提醒的自觉：有文化的人，一定是一个自觉的人。上车自觉排队，打饭自觉排队，自觉是无需提醒的，一个人只有将心比心，设身处地的为别人着想，才会有自觉的行为；3.以约束为前提的自由：在一个公共区域里，有素质的人说话都是低语交谈，以不影响别人为标准；4.为别人着想的善良：善良是一种细腻的生活体验，要体会到每一个人的感受，以温和的态度，平静的心情，委婉的话语，关切的目光，任何时候带给别人的，都是一种信任与关怀。

1、可靠性，这是描述你做人与做事的。你做的数据必须要可靠，如果你做的数据不可靠，那老板要你做数据有何用。其次，你做人要可靠，因为会计掌握的是一个企业大量的内部信息，从人员、存货、资产、客户等等方面都会涉及到。

2、相关性，说白了就是有用。你写的信息必须有用，如果你写的东西无用，那么企业也不会聘用你。从内部来说如果你写的信息对企业的经营者来说对他做财务决策、销售决策都没有太大的用处，那么你写的信息就没有太大的相关性了。

3、可理解性，假设画一个圆环，你能说他是什么，你能说是太阳吗？你能说是一筒吗？不能。因此你做信息也是一样，你需要让被人理解你所做的信息。你需要将信息写明白了。不能含糊。至少需要让人看的懂。

4、可比性，从小的方面来说，如果你接了一家公司的会计，你需要知道他们之前是怎么做的，因为这样你才能知道该企业之前的会计处理，与之对比你做的信息会不会比她做的好。其次，如果你接了好多家公司的会计，那么你所做的会计处理应该是一样的，不能独树一帜。

扩展资料

要成为一名优秀的财务管理着，有几点必备的素质：

首先除了专业的技能，这是前提不再啰嗦以外，是财务规划和分析技能。

俗话说“眼界决定境界”，高级财务管理者必须对公司的短长期的战略规划非常清晰，在此基础上制定财务的短长期计划，匹配业务发展需求，需要多少资金，固定资产投资，收购兼并，财务管理优化等等全面考虑财务团队的发展方向，具有洞察力，帮助公司做出更好的决策。

其次，财务管理人员必须具备的良好的沟通能力，从而影响决策。

有多大的度量才能办多大的事情，要准确定位财务部门的服务意识，学会换位思考，多从业务的角度看，再结合财经制度规范等，建立卓有成效的沟通机制，实实在在的帮其他部门做好工作。另外，良好的沟通能力能帮助财务管理者更好的阐释自己的财务分析意见，让管理层听到来自财务部门的声音。

参考资料：百度百科-会计人员职业道德

一、扎实的理论知识基础要做好一名财务人员并不是说在学历教育阶段必须所学专业是会计才行，但是会计基础的知识还是需要扎实掌握才能很快适应实际工作。就像上小学时要背诵乘法口诀一样，有些基础知识是一定要牢固掌握的。 不能想象一个弄不清楚会计科目属性的人怎么做分录。对一个普通的记账核算会计，掌握考取会计从业资格证所要学习的会计基础、财经法规基本就可以了。 二、熟练的实际工作技能、经验、职业道德这点大家应该都懂的，作为一名合格的会计只有了理论知识肯定是不行的，还需要实务技能、工作经验才行。 每个会计都是从新手开始的，在实习的时候多学、多问、理论联系实际，进步会比较大。当你觉得很多东西不懂不会、很艰难的时候往往会是进步最大的时候，当然这离不开自己的努力钻研和前辈指点。 积累工作经验的过程就相当于游戏中的打怪升级，遇到的各种各种的问题越多，一个个想办法解决，下次再遇到会感觉难度越来越低了。 三、不停继续快速学习掌握新知识、资讯的能力现行的财务制度、法规不是一直一成不变的，而是在社会经济发展变化中，随之适应、变化，让财务部门更好的提供准确的财务信息。 税法就更是经常出台最新政策规定。

【导读】近日，年轻人辞职需不需要冷静期被刷上热搜，大家的也是抱有不同意见，很多会计人参与其中，正方认为，会计人辞职需要冷静期，需要通过现阶段的工作静安积累为下一阶段工作做好准备，不能冲动离职，反方认为，工作让我的生活朝下坡路走了，这时候不辞还留着过年吗?这往往带着冲动和反讽的情绪，那么会计人辞职需不需要冷静期?正反方具体是怎么说的呢?一起来了解一下。

1、正方观点：辞去职务需求镇定期

假如是因为钱少想辞去职务，那得先对比一下你的工龄在你所从事的职业内平均薪资是多少，比方财会职业跟计算机职业相比，平均薪资可能低一些;两年作业经验的人会比一年作业经验的人更受企业青睐。比方建筑师、医生等职业，在前期更注重的是作业经验的堆集和个人的成长增值。

假如是因为作业环境不顺心想辞去职务，那更应该给自己设置一个辞去职务镇定期了。对大多数人来说，作业环境不顺心是必然会预见的成果，人有千千万，哪能让所有好相处的人都来做你的同事呢?做管理的人，行事思维与执行层的也会有所区别。想理解这点，就会发现因作业环境不顺而离任的行为是不成熟的。

当然，假如是因为个人开展问题，在别处有更好的开展，那想清楚后离任也无可厚非。只是提醒大家，频频换岗不仅影响个人简历，也会影响招聘企业对你的第一印象。

2、反方观点：我们年轻，但不傻

也有不少网友以为，虽然年青人职场经验不足，可是年青不代表没脑子，离任提出来的时候，说明问题已经堆集到一定程度而且没有按照自己的预期得到缓解。这种行为在他人看来是一次激动的爆发，是不管不顾，但扪心自问，谁离任前会告诉他人自己想没想好呢?莫非有了辞去职务的念头还得告知一声?

作业环境不顺心而离任的确不成熟，但假如遭遇职场PUA呢?我也只能忍受吗?不当的职场交流只会让职工越来越反感，高高在上的言辞只会更加打击职工的自信，莫非我也必须认同吗?

年青人之所以能够不镇定，恰恰也是因为他们年青，试错本钱较低，这是他们的优势。

以上两边的观点都不无道理。我以为，镇定期也大可不必，但频频换岗的确弊大于利。首要，频频换岗让你的简历没有那么“好看”，每份作业都只要那么几个月的阅历，作业内容和才能也不好写;其次，排除职场PUA等情况，假如没有深入研究学习，那短期内难以学到新的技术和知识，不利于堆集自身的核心竞争力;再者，企业培养职工也需求支付本钱，频频换岗的阅历会让HR忧虑在你身上支付的心血会打水漂，是否选用你还得慎重考虑。

其实，辞职是需要冷静期的，为了不让自己后悔，还需要大家做好准备再离职，当然会计人辞职冷静期有长有短，还是希望大家不要让自己付出的心血付诸东流。