初级会计师劳动法

不难，如果你是会计专业的，那就很简单了，只要你专业学得还不错，基本都能过，有些学得好的，经济法甚至比初级会计都考的高，不是会计专业，你可以报班学，也挺快的，经济法可以看书做题也不难，毕竟是会计的从业最基础的考试，是入门的基础，不会那么难。

不会报名参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：⑴ 取得大学专科学历，从事会计工作满5年；⑵ 取得大学本科学历，从事会计工作满4年；⑶ 得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；⑷ 得硕士学位，从事会计工作满1年；⑸取得博士学位。上述有关学历或学位，是指经国家教育行政部门认可的学历(学位)。有关会计工作年限，是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底前。对通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备上述基本条件的人员，可报名参加中级资格考试。审核报考人员报名条件时，报考人员应提交学历或学位证书或相关专业技术资格证书、居民身份证明（香港、澳门、台湾居民应提交本人有效身份证明）等材料。参加中级资格考试的人员，应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试，方可取得中级资格证书。

初级会计职称考试科目为《经济法基础》和《初级会计实务》，题主已经考过了会计从业，有一定基础的，想来通过初级难度应该不大的。勤快点，备考个三四个月差不多了，懒散点就多花一点时间，以下是高顿学员分享的一些心得，希望能对你有所帮助。人无杂念则更胜一筹很多考生不能有效率地学习，究其原因就是不能专心地备考。人与人能力上的差别其实是不大的，关键还是在信念上。信念不坚定的人，容易被一些心理上滋生的杂念所影响，常常怀疑自己的实力。又时常被犹豫，担忧的情绪支配。他们还会被一些外在因素所影响，喜欢随大流，别人学习，自己就学习，别人去玩，自己也不能坚定地学习。只有相信自己，秉着必胜的信念，排除一切杂念，朝着预定的方向去努力，才能全身心投入学习中，才能更有把握追逐上自己的梦想。查漏补缺需对症下药在初级会计职称备考阶段，很多考生总是觉得自己存在很多的缺陷，但是到底哪些缺陷又不明确，也没有具体的解决方案。导致后续备考因为基础上没掌握好，不能形成一个具体地思维模式，答题总是丢分。所以，在备考初阶段就要走实每一步，进行具体问题具体分析。看书要系统，要熟识每一个知识点。薄弱环节要加强巩固，记不住的，理解不了的知识点，可以运用联想记忆法。还可以利用好高顿网校的课程，和名师一起学习，老师会把知识点串起来讲解，这样会比较系统，记忆起来比较简单，再就是可以利用互联网快速的查找知识点的起源及分析，便于记忆。去其糟粕，取其精华初级会计职称备考的方法是很多的，但是并不是所有的方法都适合自己。有的考生先看书后做题效果好，有的考生先做题后看书效果好。根据各考生的基础不同，方法也要有所筛选。因人制宜的同时也要去除不好的习惯。大家要尽量改掉易分心，无计划，死记硬背，消耗战等不良的习惯。也不要一味的在高顿题库里刷题，你不是高手，做不到只刷题就一次通过。大家应该多做一些有益的运动，调节备考时的枯燥乏味及疲劳紧张状态，比如多伸懒腰，向远处眺望，散步等等。如果是上班族考生，每天*4进行三个小时的学习，保证效率*9，有时候疲劳战只会适得其反。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，初级职称应该只是一个小目标，接下来还有中级职称，还有注会，题主加油！

初级会计和中级会计工资差别1000-3000元左右，行业不同，用人单位不同，差别较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

初级会计师不考劳动法，只考经济法基础和会计实务两门。《经济法基础》中包含劳动合同与社会保险法律制度的内容，且是历年来的高频考点，因此要认真复习。

工资多少和会计等级证书没有直接联系，但是你有了证书可以申请更高的职位。