小会计职场

题主，在小企业担任会计不能说没有前途，如果公司发展无望而自己又安于现状才是没有前途。会计是一个越老越吃香的职位，当然不是干熬资历，需要不断的学习最新的财税政策自己考取更高等级的证书。小企业财务内控一般不会很严格，个人建议还是先安心工作积累经验，同时考取更高等级的职称证书后再选择更好的平台任职。

很多会计新人入行时，都会有诸多疑问，可以说是苦恼与困惑并行，往往绕了很多弯路，最终事倍功半。但这并不是最坏的结果，事实上，各行各业都有着自己的规则，即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。

所以，请注意以下几点：

一、入职时，工资很重要！！！

“入职时的工资高低重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话我估计几乎找过工作的人都听过，但千万不要信。刚入职时，你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动，甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，特批一般也只存在电视剧里，可以这样说，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

二、会说，而不是能说

作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行职责。有人会说，作为会计，只需要做好账就行，其他的不需要管，其实不然，做会计也需要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商高低了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己意见后，考虑领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关心的问题，站在领导的位置上想问题。

三、隐藏与化解负面情绪

会计每天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，难免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。

四、职场中没有言论自由

或许你第一天上班的时候，都会有老人带你，人事部的人也会告诉你说，公司很融洽，有什么说什么。开会的时候，总经理也会告诉大家畅所欲言。但注意，千万不要掉进这个陷阱。公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法，在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时，公司一定会视你为影响公司氛围的异类，基本上，你已经失去了公司的信任，距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯，与公司内部的任意场合，隔墙有耳，不隔墙只会让你更快出局。

五、业绩也需要进行宣传

大部分公司半年都会进行一次业绩考核，考核的结果会影响到你的奖金和晋升，但很多员工最后会发现业绩考核的结果跟自己的想象的完全不符，这是因为业绩考核的结果不是你自己怎么看你自己，而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。比如定期与领导进行沟通，了解他想让你作什么，如果想要获得好的绩效评价，你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外，我们还要对自己的业绩进行宣传，比如日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。

说了这么多，主要是想给刚步入会计职场的新人们一些建议，我们在有能力、懂知识的同时，也一定要懂规矩，只有这样才能突出重围。

公司只是给你一个发展的平台，学习是一件靠自己努力的事情。小公司有小公司的处事风格，大公司有大公司的结构组织，如果你是刚毕业建议你去大公司历练一下。

不管是业内人士还是外行都有这样一个认识：会计行业越老越吃香!一直以来，会计工作都因为其稳定与发展空间大而倍受青睐。但随着越来越多的人涌入会计行业，使得这个行业的人才竞争压力越来越大。对于一名准备入行的新人，如何在激烈的就业形势下成功就业并获得长远发展呢?总结十多年会计教学经验，发现截止目前，有很多的都是从其他的行业转行过来学会计的。对于半途转行的，建议需要给自己一个明确的定位，我既然从原来的岗位上转岗来学会计，我肯定希望自己所选择的这个职业，让我未来的人生发展的更远、更好!既然是转岗，学会计，那么面临二次择业问题，你必须清楚在会计职业道路上你如何去发展!学会计，你得学会两条线路去走，一条线路就是理论路线，另外一条线路就是实战路线，理论路线主要是应试方面的：从业资格证--初级职称--中级职称--注册会计师--会计师，从业资格证的考试没有什么特殊要求，只要你有意愿就可以报考，初级职称在考完从业资格证之后就可以报考，中级职称的报考是有条件限制的：大专学历5年以上，本科学历4年以上才可以报考，所以要考取中级职称，对你的工作经历和学历是有要求的，在西安这座城市，具备5年以上工作经验和中级职称，月薪拿到6000块钱以上是没有什么问题的;注册会计师的报考条件，只要是大专以上学历就可以报考啦，现在用人单位在招聘会计人员的时候，如果有注册会计师的单科通过合格证，就可以录用哦，因此，如果你目前还不具备考取中级职称的资格，可以挑战一下自己，考注册会计师吧!实战路线主要体现的是从个人的实际能力方面：体现在个人能力方面有核算会计和管理会计之分，核算会计其实就是我们传统的财务会计人员所做的一些工作，平常只是忙于核算，比如往来核算、费用核算、成本核算等等，而现如今，随着会计电算化的普遍应用，减少了很多手工业务核算的工作，像我们之前公司，财务部有20多名财务人员，分别完成各自模块的财务核算工作，然后由一名总账会计把每人个岗位上会计人员的数据进行汇总整理，但是随后公司上了用友NC系统之后，查询数据更加方便、准确，逐步改变了企业手工业务处理程序，因此财务部由原来的20人缩减到现在的5个人;所以会计人员需要从核算型向管理型进行转变，也就是我们所说的管理会计，管理型会计在源于传统财务会计的基础上，需要注重的是企业资产的合理配置、成本的有效控制以及税务风险应会计人员由核算型向管理型转变的过程，是适应新时期财务管理、核算、分析的要求。

1、忌讳锋芒毕露锋芒毕露和毛遂自荐可有着天差地别。而刚入职场的会计小白需要的正是毛遂自荐，绝不是锋芒毕露。合理适当的推荐自己不仅会受到领导的赏识，也不会遭到同事的嫉妒。但是如果你想仗着自己就是学习好，自己以为专业知识够硬，谁都不放在眼里的话，一定会遭人嫉妒，你的日子并不会好过。初入职场还是要先给前辈最起码的尊重，对自己的本职工作认真负责，相信你这颗金子总会发光的。二、拒绝拉帮结伙职场最忌讳拉帮结伙，同时这也是老板最讨厌的。众所周知，会计是一个企业的核心，它的地位可想而知，如果会计人员都一条心了，老板怎么能放心？你敢让老板不放心，你觉得你还可能踏实的留下吗？避免拉帮结伙并不是让你和同事关系不好，只是要适当的在工作上保持距离，抛开工作，你们还是可以做好朋友哒。三、用实践说话你可以充分的展示你的办事能力，但是绝不要达到趋炎献媚的地步，胡乱的拍马屁，就算刚开始你会得到老板的喜爱，时间久了，老板也会越来越觉得你是个只会说不会做的人。老板给你开工资是为了让你给企业创造价值，而不是来拍马屁的。因此想要突出，那就用你的实际能力来说话，这样的踏实做法，绝对比拍马屁要好太多了。四、工作生活要分清生活中难免会有一些小情绪，你的家人可以理解你，你的老板却不会，如果你将情绪带到工作中来的话，老板一定会不满意的。甚至会怀疑，因为你的情绪不高，会不会工作出纰漏。要知道会计工作一个小数点都能掀起大风浪，公司受不起。因此，一定要做到生活工作分很清，工作就是工作，生活就是生活。

怎样才能成为一名会计？许多人感到困惑，以至于他们整天在工作中什么都学不到，许多人无法回答这个问题。小编发现很多人的困惑主要是因为他们过去没有扎实的金融基础知识。此外，如果你想做好会计工作，你必须学会理论联系实际。这也需要一个过程。所以今天，让我们来谈谈这个问题，给那些刚刚毕业，想从事会计工作的人一些意见，供大家参考。我们应该学会做人做事，提高自己，总结经验。

首先，学会做人和生存。如今，大学生确实面临着一个巨大的挑战，那就是如何找到一份合适的工作。在这方面，我认为最重要的是调整你的心态。不要太高而不能太低。找份工作吧。通过这份工作，你可以学习和实践，提高与人打交道的能力，积累社会经验。

第二，工作需要责任感。对一个人的评价往往取决于他是否有责任感。能力各不相同，但责任感非常重要。现在，有些人不够负责任，不愿意多做一点。让你做点什么就是给你锻炼的机会。不要害怕麻烦和疲劳，也不要愿意做得更多，否则你永远学不到任何东西。如果你是一个有强烈责任感和脚踏实地生活的人，那么你仍然有很大的成长空间和机会。

第三，重要的是提高能力。一方面，沟通技巧非常重要。现在有很多小会计师。如果他能实事求是地报道一些事情，他觉得只要有机会，他就可以展示自己的才华。另一方面，协调能力也很重要。虽然他通常只是一个小会计，但他也需要与兄弟部门进行沟通和协调。但最重要的是提高学习能力和工作经验。一些大学生给他布置了一些任务。这并没有错。他们甚至不会教书。这表明他在学校学习不好，只是文凭参差不齐。

在小公司做会计有一个好处就是，所有的会计工作甚至非会计的工作都由你办理。这样对积累经验比较有利。在大公司，一般是轮岗，最快也要一年轮岗一次，熟悉全面会计业务需要一段时间。

如果小公司没有发展，工作一段时间可以辞职到其他好一点的公司。

个人观点，仅供参考。