• 回答数

    6

  • 浏览数

    134

echorabbit123
首页 > 会计资格证 > 专科生考中级会计师通过率高吗

6个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

ai我家小乖

已采纳

毕业了先工作五年再去考中级,如果都会的话,那是不难的

专科生考中级会计师通过率高吗

327 评论(15)

Toffee0528

比较困难,参加中级资格考试的人员,必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试。也就是说,专业课《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》3个科目必须在二年之内全部通过才能申请会计师资格证书。中级会计师中级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度;会计专业技术资格考试分为初级资格和中级资格;考试原则上每年举行一次。考试日期一般为每年9、10月中下旬。通过全国统一考试,取得会计专业技术资格的会计人员,表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。中级会计师报考条件具备会计从业资格,持有会计从业资格证书,还必须具备下列条件之一:(1)取得大学专科学历,从事会计工作满五年。(2)取得大学本科学历,从事会计工作满四年。(3)取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满二年。(4)取得硕士学位,从事会计工作满一年。(5)取得博士学位。从事会计工作年限,应从会计从业资格证书注册之日起,其截止日期为考试报名年度当年年底前。但全日制在校学习时间不能作为会计工作年限。考试科目《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》3个科目。参加中级资格考试的人员,必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试。

309 评论(10)

天凄微凉

中级会计考试相对来讲并没有那么难,首先,其考察科目较少,仅有三科,需要在两年内通过,不像注册会计师、税务师考试科目多,战线拉得较长。其次,中级会计考察范围虽然广,但却比较基础,对于有一定会计基础、或考过注会的考生们来说挑战性偏小。而首次报名、基础相对薄弱的考生,相信只要找对方法,认真复习,用两年时间通过考试也不会太难。中级会计职称考试通过率不足10%?很多考生们对中级会计考试低通过率望而兴叹,其实大可不必。通过率低并不全是因为考试题太难,和缺考率高有很大关系。此外,“备考时间少”、“学习方法不对”等原因,造成考生们准备不充分,结果考试失利。相信考生们只要积极备考,坚持执行,自然会成为通过考试中的一员。

345 评论(14)

海天浪涛

中级会计职称是全国统一的考试,目的就是为了选拔会计人才,选拔考试必定就会有一定的难度,能报名参加中级会计职称的都是有一定的会计经验。

257 评论(8)

百合妖妖1990

根据财政部会计资格评价中心研究处数据统计显示,会计中级职称考试各科目合格率在26.64%至41.93%之间,其中:

《财务管理》通过率为36.82%,《经济法》的通过率为41.93%,《中级会计实务》通过率为26.64%。一次性通过率为9.15%。

1、中级会计职称是会计职称的一种,会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定,通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。会计师指具有一定会计专业水平,经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员,在西方国家,会计师同律师、医师、工程师一样,都是自由职业者。在中国,会计师,又是会计干部的技术职称之一。

2、会计专业技术资格考试,原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作,并符合报名条件的人员,均可报考。

180 评论(11)

juliejin(金培)

考中级会计师资格证是非常难的,需要通过考试才能获得。考试的内容包括会计基础知识、会计理论、会计技术、会计案例分析等。考生需要具备扎实的基础知识和较强的分析能力才能通过考试。考中级会计师证推荐去优路教育,优路教育经过十余年的经营发展,已经建立起了现代化的人才培养管理制度,值得选择。【点击在线咨询问题】考生需要熟悉会计基础理论,包括会计分类、会计科目、会计核算、会计报告、会计法律法规等。这些理论基础是所有会计工作的基础,如果考生对此没有扎实的基础,将很难通过考试。考生需要对中国会计准则有一定了解,这是我国相关法律法规对会计工作的主要指导方针。如果能够透彻理解并掌握中国会计准则,在实际工作中将大有裨益。考生还应当对一些常用的会计software和tools有所了解,这样才能够在实际工作中使用得心应手。想要通过中级会计师资格证考试并不是件难事,只要勤奋地学习相关理论并在实际工作中加以运用就一定通过考试。想要了解更多关于会计师的相关信息,推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立,为优路教育提供了前行的驱动力,据优路教育有关部门负责人介绍,优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才,对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训,从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。

102 评论(8)

相关问答