初级会计为职工租赁房屋

公司为员工租的房屋租金，可以公司报销的应计入“销售费用或管理费用-福利费”科目，必须要有正式的发票或与员工签订的协议，员工要交个人所得税。如果要从员工工资中扣回租金应计入“其他应收款-**员工名字”。

支付时：借：应付职工薪酬贷：现金结转时：借：管理费用（销售费用，制造费用，生产成本等）贷：应付职工薪酬

通过“应付职工薪酬”科目中转，根据员工所在部门，计入管理费用、销售费用等科目；即借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（支付的租金）教材等应付职工薪酬章节有特别提到此情况，可查阅验证答案

目前税法上没有规定这种员工使用公司提供的免费住宿需要计算个人收入来征收个人所得税。也就是说，无论是公司的物业还是租赁进来的物业免费提供给员工作为宿舍使用，都没有规定要计算到个人收入来适用计算个人所得税。员工集体福利不作为个人收入征税。

该会计分录为:借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：银行存款根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。参考《企业所得税若干问题的规定》的通知（大地税发〔2004〕198号）第九条规定，企业承租包括投资者在内个人的房屋给职工住，确属租赁性质的，应按双方签订的合规的书面租赁合同，凭合规的租赁业发票，可以扣除租赁费用，其他个人费用不允许扣除。根据上述规定，企业为员工租房，与公寓直接签订租赁协议并取得发票，可以作为职工福利费。若员工以个人名义签订租房协议，租金发票应开具给员工，税法上不能作为企业的费用来处理。企业以货币形式向职工提供住房补助，或以非货币形式提供住房的支出均应列入职工福利费的内容。如采用以个人名义报销的方式，由于房租发生的主体不是企业而是员工，因此作为企业发生的与生产经营无关的支出，不允许从税前扣除。

借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费

想进管理费用可以，但是你们公司要和租房的人签个合同，付款的时候从公司把钱付出去。一定记得要发票

借 ：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：银行存款/现金

要计入工资总额，超过3500，缴个税

拓展资料：

新会计准则规定，凡是支付给职工及为职工支付的费用，都应计入"应付职工薪酬"。按提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益.。

如果租金发票是一次开9000元的，最好做“待摊费用”；如果发票分3个月开的最好做“预付账款”因为这样做会计凭证的附件（即发票）入账比较规范。

如果发票抬头开给公司的应该先计入“应付职工薪酬——应付福利费”，再结转到“管理费用——福利费”中（因为《小企业会计准则》“应付职工薪酬”科目包括了福利费、社保金、公积金等所有为企业职工支付的款项）； 如果发票抬头开给个人的应计入“应付职工薪酬——工资薪金”并算在个人工资薪金所得计缴个人所得税。

参考资料：

百度百科-管理费用

计入福利费借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费