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银行主管会计岗位职责
在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的银行主管会计岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、熟悉国家财经法规和学院规章制度，坚持原则，办事公正。
2、严格按照国家银行结算制度，办理银行存款业务。付款时要认真复核原始单据金额，并加盖“银行付讫”戳记。
3、正确使用和填制转账支票，熟练掌握银行存款的各种结算方式，发出的'转账支票，领款人必须在存根联上签章。过期未用的转账支票应及时收回注销，并加盖“作废”戳记。
4、根据已办理完毕的银行存款收、付款凭证，按凭证编号顺序逐笔登记银行存款日记帐，并结出余额，做到日清月结，帐帐相符，帐证相符。
5、经常核对银行存款日记帐与银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，如发现未达账项，要及时查清。
6、及时汇出在外人员工资。
7、随时掌握银行存款余额，不得签发空头支票和远期支票。转账支票填写错误时应加盖“作废”戳记并留存，年终统一装订归档。转账支票遗失时要立即向科长报告，并到银行办理挂失手续。
8、不得将银行账户出借给其他单位或个人使用。
9、不得将空白转账支票交给其他单位或个人签发。
10、妥善保管银行对账单、转帐支票、银行预留的法人印鉴章、出纳收、付讫印章及保险柜钥匙，防止丢失，被盗。
11、完成科长交办的其他工作。
一、负责本单位会计全面工作协助主管行长做好本专业的各项工作。
二、负责《会计法》等金融法律、法规和各项财会制度的贯彻落实。
三、负责制定年度工作计划和有关措施办法并认真组织实施。
四、负责会计业务分工和劳动组合合理设置岗位落实会计内控制度规范操作行为。
五、负责建立健全岗位责任制和工作质量考核制度并定期考核评价。
六、负责会计人员业务交接的监督。
七、负责组织编制财务收支计划并认真组织实施。
八、负责定期进行财务分析及时提出有关意见。
九、负责组织会计人员政治、业务学习、岗位练兵等活动加强思想政治工作提高会计人员素质。
十、负责审核并在授权范围内审批本行各项财务开支。
十一、负责监督本行各项财产的购置和管理。
十二、织各项财会工作进行检查和再监督及时解决存在的问题。
十三、负责审核各种财务会计报告保证及时、准确上报。
十四、负责组织好会计年终决算工作。
十五、负责处理司法机关的查询、冻结、扣划开户单位存款事项。
十六、负责开展窗口文明优质服务提高服务质量。
十七、做好行领导和上级主管部门交办的其他有关工作。
职责描述 :
1、负责集团车辆报价管理工作;
2、根据集团战略及市场运营情况进行各类产品方案规划及财务数据测算;
3、负责集团整体费用报销流程审批;
4、负责集团经济合同审核;
6、负责集团《报销管理制度》、《报价管理制度》等相关制度的修订;、
7、负责集团业务部门提成核算数据复核;
8、负责财务中心和其他部门间业务前端各事项的沟通协调;
9、月度提交业务端财务分析报告;
10、负责对接ERP开发建设事项,跟踪ERP需求的落实情况;
11、负责部门团队建设,定期进行部门拓展活动;
12、完成领导交办的其他事项。
任职要求 :
1、本科以上学历,会计相关专业;
2、有三年以上工作经验,有一定的管理经验;
3、工作细心严谨、认真负责、能承受一定的工作压力;
4、具有良好的沟通协调能力、保密意识强
岗位职责 :
1、建立并完善企业财务管理体系,对财务部门的日常管理、财务核算、税务核算、费用预算、资金运作、资产管理等各项工作进行总体控制,提升企业财务管理水平;?
2、根据企业中、长期经营计划,组织编制企业年度财务工作计划与控制标准;?
3、根据企业相关制度,组织各部门编制财务预算并汇总,上报审核,审批后组织执行,并监督检查各部门预算的执行情况;?
4、组织会计人员进行会计核算和账务处理工作,编制、汇总财务报告并及时上报;?监控、预测现金流量,监测企业各项财务比率。确定合理的资产负债结构,建立有效的风险控制机制;?
5、负责组织企业成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析与考核工作;?
6、及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况,为企业决策层提供财务分析与预测报告,并提出支持性的建议;?
7、根据企业经营方针和财务工作需要,合理设置财务部组织机构,优化工作流程。
任职要求 :
1、大学本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业;?
2、中级会计师或以上职称;?
3、五年及以上同等职位工作经验,其中应包含三年以上生产制造型企业同等职位工作经验;?
4、精通财务、税务、金融、审计等方面专业知识;?
5、熟悉财务有关法律法规,了解生产制造工艺流程,掌握生产制造业财务核算方法,能熟练操作财务软件系统;?
6、具有优秀的综合分析能力,良好的沟通协调能力和执行能力。
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银行会计人员绩效考核管理办法 为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。 一章 总则 一条目的 、完善现行分配制度，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率。 、强化会计从业人员日常行为规范管理，培养遵纪守法、恪尽职守的优良作风。 、提高员工认识，进一步顺应我行内部改革需要，。 、建立一种重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局，逐步形成基于考核基础的、能够真正体现岗位和贡献差异的分配激励机制。 、加强部门领导、主管、一般员工之间的相互了解，促进企业文化和团队精神的建设。 二条 适用范围 、本办法适用于市分行会计结算部全体工作人员，包括全体会计前台工作人员和会计结算部本部机关工作人员。 、本办法中的绩效考核是指通过对员工在出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习等方面进行日常记录、定期综合评定和根据员工综合评定结果对员工除按上级有关政策直接发放到指定个人的基本工资、奖励、补贴等性质外的所有货币化收入进行强制再分配的过程。 、其他有权部门依照本办法制定相应绩效考核办法。 三条 考核依据 根据会计从业人员在被考核期间的出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习和其他工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。 四条 考核原则 考核要求客观公正，有权考核执行人对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量，尽量避免因各类弹性考核指标的不当运用而对员工工作实绩和能力出现考核结果失真，造成不公平现象。 二章岗位系数确定及绩效工资分配原则 五条 机构岗位绩效工资分配系数 根据我行现阶段会计工作运营和劳动组合模式，结合各岗位工作性质、业务量、核算内容难易程度和内控执行要求将会计本部及所辖机构进行了类机构级类划分和级岗位系数确定。 机构级类 所含机构 岗位职别 人数 岗位系数 一 类 涪城支行营业部 会计主管 . 网点柜员 . 会计结算部本部机关 业务负责人 . 二 类 开发区支行兴达办事处 会计主管 . 网点柜员 . 三 类 科学城支行临园路分理处 平政桥分理处火车站分理处 游仙分理处剑南路分理处 富乐路分理处 会计主管 . 网点柜员 . 会计结算部本部机关 一般员工 .六条综合积分的组成及扣减原则 、会计人员综合积分分别由以下几个考核项目按不同的积分权重关系同组成：①、出勤情况 ②、优质服务③、核算质量及内控管理④、业务学习情况 ⑤、其他， 1 2 3 4 5 6
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