会计专业的发展

融入业务，提升服务什么叫低价值的会计服务呢？很多人可能会说，这不就是指会计记账吗？会计核算是事后的记录，简单重复，会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测，人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成，不需要会计人员动手。如果会计人员希望提升价值，需要转身，实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了，就是会计工作要为经营管理服务，要为业务服务，为一线作战服务。02渴望进步，渴望成长这一要求对任何职业的从业者都适用，但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中，制度在变，准则在变，税法在变，在变化的过程中需要会计人员不断学习，不断调整，不断适应。会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。光学习会计专业知识就够了吗？显然不够。要实现由财务会计向管理计转型，我们还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……学习应该是主动的，这些学习一方面是为了开阔视野，另一方面是为了能融入业务。03积累项目管理经验任总为什么把项目管理经验看得这么重呢？对于像华为这样的大集团公司来说，财务分工非常细，每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精，但很难窥探财务工作的全貌。如果想对财务工作的全貌有个了解，最好完整地参与一个项目，这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。参加项目管理，能培养财务人员的全局视野，能够让财务人员站在新的高度俯视公司业务运行的全貌。04达到CEO素养这一点要求在欧美的企业司空见惯。欧美企业有个说法，CFO是CEO最有力的接班人选。CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，欧美人认为CFO接替CEO是顺理成章的。这一要求如搁到国内企业，我们总觉得CFO欠缺点什么？欧美企业强调制度与流程控制，国内的企业除了明规则外还要讲究潜规则、亚文化。CFO大多拘泥于专业技能，缺少应对潜规则的智慧。在制度没有权威的情况下，CFO接任CEO，有明显的短板。任总提出CFO随时接替CEO的要求，一方面要求华为的CFO要具备CEO的潜质，另一方面有对华为制度与内控的自信。任总对财务人员的这四点要求归结为一句话就是，财务人员必须要懂业务。

1.“实务”方向目前中国从事会计行业的人数很多，每年还有很多毕业生进入到会计市场。因此拥有初级证书的我们在会计市场就拥有了一定的竞争力，为大家应聘基础会计职位提供了坚固的垫脚石。会计人典型的职业生涯发展规划：出纳--普通会计--总账会计--财务主管--财务经理--财务总监--首席财务官CFO。初级职称证书是开启会计人职业生涯的关键一步，是会计人走向专业的第一步，是会计人坚实的垫脚石。2.“专业”方向这也是大部分会计从业者的职业方向。先从基层会计岗位开始启航，经过一番拼搏考取初级职称、中级职称，一步步晋升到财务主管岗位，继续考证如：税务师、资产评估师，还有那个人人羡慕的注册会计师，如果把这些证书都顺利拿到手，可以去会计师事务所从事审计工作，做项目经理或者合伙人，积累了丰富的经验和人脉后，可以跳槽到上市公司做财务总监，这条路是一条金光大道，同时也充满艰难险阻，想走此路的同学加油。3.“创业”方向有的同学已在职场打拼多年，有丰富的人脉资源，如此也可以考虑下自己创业。财务服务行业市场前景巨大，包括：代理记账、财务咨询、税务咨询、工商办理等业务。

感觉未来很有可能被替代

会计的专业，未来发展的方向很好的，就是从古到今会计专业也很好，都很吃香，工资也不错。是一个很不错的发展方向。