职工食堂会计科目

借：管理费用-福利费借：制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：现金或银行存款不好分，按人头分

额，看来你会计基础需要加强。首先，员工伙食费，一定是属于应付职工薪酬的。按车间员工和车间里面的办公室员工分开。（1）计提时：借：生产成本 （直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额） 制造费用（办公室人员收到的全部伙食费） 贷：应付职工薪酬-福利费（2）发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金

企业的食堂一般是为自己职工设置的，其费用属于职工福利其最终应按受益职工所属部门计入对应的生产成本（生产工人），制造费用（生产车间管理人员），管理费用（厂部管理人员）和销售费用（单设销售部门的销售人员）但是职工福利费，企业所得税前扣除有限额，所以应该用应付职工薪酬-职工福利科目来归集按现行准则要求，相关分录如下：一、发生费用支出时借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款（或现金或其他科目）二，月末根据实际受益部门分配借：生产成本借：制造费用借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利如果该食堂对外经营，自负盈亏，则不需在企业账上反映，该食堂应该做一个会计主体单独进行会计核算。

员工伙食费要是单位作为员工福利费，应入 应付职工薪酬-职工福利费一： 计提时 借：管理费用-职工福利费-非货币福利（行政部门）销售费用-职工福利费-非货币福利（销售部门）贷：应付职工薪酬-职工福利费发放时，借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款，或库存现金二：，要是单位不作为员工福利，直接进费用就可以借：管理费用贷：银行存款，或库存现金

职工食堂的费用计入应付职工薪酬——职工福利费科目。企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

公司的食堂一般是为自己职工设置的，其费用属于职工福利。

其最终应按受益职工所属部门计入对应的生产成本(生产工人)；

制造费用(生产车间管理人员；

管理费用(厂部管理人员)和销售费用(单设销售部门的销售人员)

但是职工福利费，企业所得税前扣除有限额,所以应该用应付职工薪酬-职工福利科目来归集。

相关分录如下：

借：管理费用-职工福利费-职工食堂费用

贷：现金或银行存款

如果该食堂对外经营，自负盈亏，则不需在企业账上反映,该食堂应该做一个会计主体单独进行会计核算。

【注意】具体视情况分析。

根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，,不对外经营，该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过"应付职工薪酬--职工福利费"做账。

购入菜、米、面、油等

借：应付职工薪酬--职工福利费(食堂)

贷：银行存款

支付食堂经费补贴：

借：应付职工薪酬--职工福利费(食堂)

贷：银行存款

收取员工饭费：

借：银行存款

贷:应付职工薪酬--职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配:

借：管理费用(销售费用等)--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费(食堂)

参考资料来源：百度百科-管理费用