李大胆yao一起吧
股份支付多用于奖励机制 修改不利于职工的条件，当做变更从未发生，可以理解为职工一天上8小时的班，这是公司规定的，就算一开始说要给你奖励后来又不给了，你也不能提前下班，与以前相比，对公司来说也没什么损失。 修改为有利于职工的条件，要考虑修改后的行权条件，可以理解为公司要职工加班，而且还给加班费，那职工当然卖力干啦，公司得了好处也给出了相应的报酬，当然要考虑修改后的行权条件。
真巧穆斯林
应确认2008年末应付职工薪酬贷方余额=（100-20-9）×100×50×2/4=177500元补提177500-100000=77500借：管理费用77500贷：应付职工薪酬77500对，您说的正确，本年贷方发生额就选B，
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