2017年上海会计招聘

一、没有会计证不能做出纳。二、法律依据：财政部令第73号文《会计从业资格管理办法》第三条 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中担任会计机构负责人（会计主管）的人员，以及从事下列会计工作的人员应当取得会计从业资格：（一）出纳；（二）稽核；（三）资本、基金核算；（四）收入、支出、债权债务核算；（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；（六）财产物资的收发、增减核算；（七）总账；（八）财务会计报告编制；（九）会计机构内会计档案管理；（十）其他会计工作。第四条 单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。

其实学会计在学习的过程中并不是很难的，难的是今后在工作中要想有所发展的时候，既要靠自己努力学习，同时也要靠自己各方面去钻研，包括一些人际关系的处理，还有一些对数据的敏感性，你对整体经营情况，财务指标的分析等等。 相对来讲会计专业的工作还是比较好找的，因为会计专业不光是学习或者会计还学习办公自动化，包括像商务助理贸易类的工作都可以去尝试一下的。主要还是在工作中自己也要保持自己的专业性，那就需要保持不断的学习心态和努力钻研，同时也要对企业的经营情况要有所了解，要在会计的工作基础上有所延伸，有所发展，也就是现在通常所说的业财融合做管理型的会计。

四大对于每一位学员都是一个不错的选择，那么选择去德勤的理由有哪些呢？四大会计师事务所招聘有哪些需求呢？招聘是对学历要求高不高？一起和高顿ACCA小编看一下吧。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？

去德勤理由之一：集体扫盲

说到德勤咨询，很多人都会搞混。

因为德勤的咨询业务像一个Dubai Mall，涵盖了精品店的所有服务内容，为客户提供一站式服务。

包括了：财务咨询服务、税务及商务咨询、风险管理咨询、管理咨询。

我们这里说的咨询以管理咨询业务为主的DC。其中最容易弄混的就是DC与FAS。他们的中文翻译很容易让人搞混。DC的中文名译作德勤企业管理咨询有限公司，Deloitte Financial Advisory Service(简称FAS)的中文名却译作德勤咨询(上海)有限公司。

德勤财务咨询(FAS)服务范围主要包括并购咨询、财务尽职调查、企业估值等等，网上也多称其为小投行。管理咨询就更像一个Mall中Mall,涵盖了战略与运营咨询(并有专项金融战略与运营服务)、财务管理咨询、信息技术咨询与实施、人力资本咨询、保险与精算咨询等。其(DC)内部管理架构分为战略，运营，IT三个层级，这三个层级统一被称为管理咨询，这其实也是目前咨询行业的一种分类方法，战略被称为tier1，运营被称为tier2，IT被称为tier3。

去德勤理由之二：弯道超车

1、可以看到，德勤管理咨询的业务线非常庞大，能够真正做到为客户提供一条龙式的服务。

特别在中国的大环境中，企业最大的需求是希望项目能够最终实施落地，DC的第二与三层级中的咨询服务也能够真正满足企业的需求。

因此，比起单线的咨询公司，德勤的优势很大。

2、除了与外部的竞争，还有四大之间的竞争。

德勤的咨询能够一直领跑四大，很大部分是源于本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所。

普华永道将咨询部卖给了IBM

安永将咨询部卖给了欧洲咨询巨头凯捷

毕马威的咨询部独立成了毕博

安达信咨询部门独立成为埃森哲

只有德勤死撑过了SEC和PCAOB(美国公众公司会计监督委员会)的期限并没有进行竖向分拆，2002年3月宣布分拆，2003年3月声明分拆取得进展，突然于2003年4月宣布中止分拆。

SEC的最终规定并非强制分拆。由于其他四大都有案底，安达信那时更是主动闹分家，毕马威是施乐案，普华是Microstrategy。从02年03年的状况来看，德勤是最没案底的，因此也更强硬的抗住了SEC的合规要求。

另外，在收入方面，德勤2017年的业绩中“咨询增长达到12.9%，而审计仅增长1%”，已经占据了德勤总体收入的51%，达到了186亿美元的规模，远远超出了其他三家。

在总体咨询公司的排名上，德勤仅处于传统咨询巨头MBB之后，排名第四。

在薪资方面，德勤咨询也非常有竞争力。本科起薪9k,研究生10K，每年1-3个月奖金。

对于应届毕业生来说是一个起点较高的薪资水平了，因此，DC也连续三年获得中国薪酬与福利咨询服务机构5强这一奖项

去德勤理由之三：坐火箭般的职业成长

内部培训强，机会多

作为全球最大的专业服务机构，德勤有着非常完备的培训计划。

在线学习计划

在德勤全球学习门户网站，上面会有关于领导力和管理能力的培训课程，会有全球范围内其他地区咨询部门的项目资料，会有全面的行业、专业知识的在线课程。

全球发展计划(GDP)

在德勤工作满2-3年后，通过英语考核后，可以申请rotation到其他国家工作。一般是在19-24个月。

不过这个项目竞争非常激烈，一般要根据每年的评分，主管合伙人的推荐和外语能力来选择。相对于审计部门，咨询部门因为员工人数较少，所以申请成功的几率会大一些。

四大招聘时对本科专业的要求高不高?

四大招聘时看中的是一个人的能力，其本身的专业并不是特别重要，进入四大后，员工会受到系统的培训，且四大的员工可能需要处理各个职能的工作，其工作属性决定了其工作的交叉，职能的多元性，所以语言系的学生同样有机会进入到四大。

进入四大后怎么选择不同的项目?

过去，每个人接触不同的项目，经验积累很快。而对于现在的大项目，一个工作团队的人很多，持续时间长，对于新来的员工，只能做些简单的小业务，高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责，故经验积累不多。而做小项目有压力有动力，所以建议尽量去小客户，利于自身经验积累。而对于以后有跳出四大想法的员工来说，招聘者更喜欢有经验的，所以在小项目能收获到更多技能，经验。

如果只想把四大当做一个跳板，那么要在其中工作几年?以及从四大出来，能胜任什么样的岗位?

在四大待了三四年大概能做到senior。作为senior会带领一个团队，在带领团队的过程中，会学习到处理突发情况的技能。而对于企业招聘，他们要有工作经验的员工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了。作为senior要有领导力，而若是manager则必须具备管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培养，要去公司锻炼。

和你说说我的经历，我和你一样，不是专业学会计的，原来做的化验员工作，但是一直想转行做会计，那会也还没拿到会计证，所以找工作时候先找了个小公司做文员，做了大概一年，然后公司出纳辞职，我主动和领导提出想去做出纳，鉴于平时工作表现还不错，在没有会计证的情况下也顺利做上出纳岗位，出纳做了一年出头，公司的成本会计辞职，刚好我也拿到会计证了，于是我又主动去和领导提出想去做成本会计，鉴于出纳期间工作表现也不错，我于是又顺利接手了成本会计的工作。我感觉你可以先试试找个出纳做，去那种小公司，工资要低些，哪怕不给工资，这样做过半年左右，如果对公司不满意就辞职，出去再找工作的时候把工作时间写长点，比如一年，如果公司内部有机会要积极争取。

你可以报会计专业，毕竟会计毕业工作还是相当好找的。要问学会计难度，我个人认为是有一定难度的，因为学会计是在理解的基础上学习，该背的知识可以说有很多，有些知识点需要花写些时间去理解，多动手记是好的，至于能不能学好完全看个人，要是努力了肯定能学好这个专业。。。

你不先说下你什么条件啊，不说怎么知道你有没有机会

题主，很遗憾告诉你，进入会计岗位是要看学历的，目前你初中毕业，已经17岁在会计行业起步阶段就很困难。会计上岗需要会计职称证书，最低也要有入门级的初级会计职称证书，但初级会计职称考试又需要高中毕业以上学历才能报考。题主你现在的首要问题是学历不够，如果你真的想将来进入会计行业发展，学历至少要提升至大专，即便是是自考取得非全日制的，否则会计职称证书都无法考取(中级要求学历最低大专)。会计就业一直是可以的，毕竟是传统岗位，但会计岗位是一般是要求具备中级会计职称和一定的工作经验的。财务行业起步是不难的，难的是需要不断考证和提升专业技能水平。

按照会计法的规定,是不行的，至少在税务等有关部门你是不符合财务人员要求，不能满足企业会计人员人数要求的。但以你干了12年的统计、保管、出纳，你其实是一个很有经验的财务人员了。所以建议你去考一个会计从业资格证书，这样你就可以合法地发挥你的能力了。会计从业资格证书对你来说是不难的。