预发工资会计处理

预发时按正常发放处理，下月再计提计入相关成本费用即可。预发时借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金/银行存款下月计提借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资贷：应付职工薪酬—工资

预发工资在工资表上扣除借：应付职工薪酬—预发工资贷：库存现金以后现金发放工资表作分录借：应付职工薪酬—工资贷：应交税费—个人所得税（工资所得）贷：其他应收款—明细根据各项扣除款项贷：应付职工薪酬—预发工资贷：银行存款或库存现金

计提工资时 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬预付工资时 借：其他应收款 贷：银行存款/库存现金等（因为是预付工资，而不是货款，所以一般不计入预付款项，而是计入其他应收款，视为员工借款。）确认工资发放时 借:应付职工薪酬 贷：其他应收款

1、根据会计准则的规定，现在已经取消了待摊费用和预提费用2个会计科目，随之增加了应付利息和长期待摊费用科目。2、企业发给职工的工资薪金包括奖金，不能通过预提费用科目来核算，压根就没有该科目。应该通过应付职工薪酬科目核算。3、企业计提职工工资薪金和各种奖金的时候：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目 贷：应付职工薪酬如我的回答能对您有些帮助，恳请采纳为盼！