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小熊爱兔兔
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飘渺于浮尘中

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各种入户方式所需条件:

◇ 购房入户:购房面积达70平方以上者。

◇ 学历入户:具备大专以上学历(统招),年龄在45周岁以下;

◇ 暂住入户:在我市暂住满2年入户,且缴纳养老保险两年;

◇ 投资入户:在成都市中心城区投资50万元以上;

◇ 纳税入户:在成都一年内纳税达2万元;

◇ 经营入户:在成都市一次性购买40万元以上的商业用房、办公用房;

◇ 海归入户:在海外留学归国,并取得认证学历;

◇ 投靠入户:包括夫妻投靠,离退休人员投靠子女,未成人投靠父母;

◇ 同城迁移:户口已在成都(大成都范围),准备把户口迁至其他区县。

具体入户细则请参考 成都市现行入户政策详解

一、购房入户——购买商品房或二手房

1、《入户申请表》

2、入户人员户籍证明(或户口簿)、入户人员居民身份证(原件和复印件)

3、亲属关系证明(户口簿不能反映亲属关系的提供)(原件和复印件)

4、入住证明(原件和复印件)

5、房屋产权证或经房管部门备案的购房合同、一次性缴款发票或按揭合同、连续6个月以上的按揭银行交款凭据(原件和复印件) 前置条件:在我市中心城区购买商品房或二手房面积在70平方米以上,并且实际居住的市外人员,可申请本人、配偶、未成年子女的常住户口。 且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇家庭人均住房建筑面积(28平米/人)水平。

二、暂住入户——在我市暂住满2年入户

1、《入户申请表》

2、IC卡暂住证(含居住证)(原件和复印件)

3、入户人员户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件)

4、亲属关系证明(户口簿不能反映亲属关系的提供)(原件和复印件)

5、合法固定住所证明(原件和复印件)

6、省、市、区社保部门出具最近两年的城镇职工基本养老保险(含综合社会保险)明细表(原件) 前置条件:在我市暂住满2年,拥有合法固定住所的市外人员,可申请本人、配偶、未成年子女的常住户口。 且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇保障对象的住房困难标准(16平米/人)。

三、大专以上学历或中级以上技术职称人员入户

1、《入户申请表》;

2、毕业证或职称证书(原件和复印件);

3、省人事厅、市人事局或高新区人事局出具的进入成都市五城区及高新区人员联系函(原件);

4、入户人员户籍证明(原件)或户口簿(原件和复印件);

5、居民身份证(原件和复印件);

6、住房证明或入户地户口簿(原件和复印件);

7、申请配偶、未成年子女随迁或投靠。 前置条件:

在我市中心城区具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的,在郊区(市)县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的,以及因经济建设需要引进的各类人才,年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽)并在我市已落实工作单位的市外人员。 开具省人事厅、市人事局或高新区人事局出具的进入成都市五城区及高新区人员联系函(原件)准备的资料;

四、投资入户

1、《入户申请表》;

2、投资人身份证(原件和复印件);

3、企业营业执照(原件和复印);

4、企业税务登记证(原件和复印件);

5、会计师事务所验资报告(原件和复印件);

6、入户人员户籍证明(原件)或户口簿及居民身份证(原件和复印件);

7、申请配偶、子女随迁,提供亲属关系证明;

8、合法固定住所证明(原件和复印件); 前置条件:在我市中心城区投资50万元以上,在区(市)县城投资30万元以上,在建制镇投资15万元以上的市外人员,可在本人合法固定住所所在地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。 且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇保障对象的住房困难标准(16平米/人)。

五、纳税入户

1、《入户申请表》;

2、合法固定住所证明(原件和复印件);

3、企业营业执照(原件和复印);

4、企业税务登记证(原件和复印件);

5、纳税情况证明(原件和复印件);

6、入户人员户籍证明(原件)或户口簿及居民身份证(原件和复印件);

7、申请配偶、子女随迁,提供亲属关系证明; 前置条件:在我市中心城区兴办企业,向本市税务部门连续两年累计纳税达3万元或一年内纳税达2万元,可在本人合法固定住所所在地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。 且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇保障对象的住房困难标准(16平米/人)。

六、经营入户——新增

1、《入户申请表》;

2、商业用房、办公用房证明(原件和复印件);

3、入户人员户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件);

4、亲属关系证明(户口簿不能反映亲属关系的提供)(原件和复印件);

5、合法固定住所证明(原件和复印件); 前置条件:在成都市一次性购买40万元以上的商业用房、办公用房的外地人员,也可申请办理本人、配偶、未成年子女的常住户口。 且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇保障对象的住房困难标准(16平米/人)。

七、新生婴儿入户

1、《入户申请表》;

2、婴儿出生医学证明(原件)

3、计划生育证或准生证(原件)

4、父母亲结婚证(原件和复印件);

5、父(母)亲的居民户口簿或户籍证明(原件和复印件)。 前置条件:计划内新生婴儿

八、离(退)休人员投靠配偶、子女入户

1、《入户申请表》;

2、入户人员户籍证明或户口簿及居民身份证(原件和复印件);

3、亲属关系证明(原件和复印件);

4、离(退)休证(原件和复印件);

5、住房证明或入户地户口簿(原件和复印件)。 前置条件:非本市五城区及高新区范围内的离、退休人员要求投靠户籍在本市的配偶、子女及随迁配偶和子女。

九、无职业人员夫妻投靠入户

1、《入户申请表》;

2、投靠人户籍证明或户口簿及居民身份证(原件和复印件);

3、结婚证(原件和复印件);

4、住房证明或入户地户口簿及被投靠人户口簿(原件和复印件);

5、城镇居民需提供无职业证明(失业证、待业证、下岗证等)(原件和复印件);

6、具有稳定生活来源证明(原件) 前置条件:公民结婚后有固定住房和稳定生活来源,可投靠配偶迁入(含非农业人口投靠非农业人口、非农业人口投靠农业人口、农业人口投靠非农业人口,户口迁入后一律登记为非农业人口)。

十、大中专毕业生入户(含往届生)

1、《入户申请表》;

2、毕业证(原件和复印件);

3、省人事厅、市人事局或高新区人事局出具的进入成都市五城区及高新区人员联系函(原件);

4、《成都市大中专毕业生就业登记表》;

5、《报到证》(原件和复印件);

6、《户口迁移证》(原件);

7、居民身份证(原件和复印件);

8、住房证明或入户地户口簿(原件和复印件)。 前置条件:国家普通高校统招应届大专以上学历的毕业生或户口保留在学校两年内往届普通高校统招大专以上学历的毕业生,并在成都市中心城区落实了工作单位或在成都市郊区(市)县落实了工作单位。

十一、海外留学人员入户

1、《入户申请表》;

2、入户人员户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件)

3、省人事厅出具的《海外留学人员身份证书》 (原件和复印件)

4、回国人员护照(原件和复印件);

5、合法固定住所证明(原件和复印件);

6、工作单位营业执照复印件(加盖鲜章)。 前置条件:在国内取得中级以上职称或学士以上学位,并在海外学习或进修1年以上,到我市工作的回国人员。

新都会计师事务所

306 评论(9)

哈笑折腰

场突如其来的疫情,打破了太多人的计划。也打破了太多企业的规划。走在街上,这可能是我在这个城市呆了20年以来,见过最寂静的时候。我所在的位置叫做新都心。除了一个大的商场和菜市场正常营业之外,大多数的商店都是关门闭店。就连小区门口不远的如家都停业了。

对企业HR的挑战也是非常大的,主要体现在以下几个方面。

一、中小企业面临破产清算,HR处理大量劳动用工关系。                                                                       疫情给中小企业带来的打击是非常致命的。年前加年后将近1个月的时间,很多中小企业的现金流已经断流面临破产。对于这样的企业,不存在复工,而是要跟大量的员工进行劳动关系的解除,这是一件很棘手的事情。因为你既要考虑员工的感受,更要考虑公司的立场。两头不是人,最终把所有员工处理完还要把大刀挥向自己,把自己干掉。

二、大型企业HR

1、复工压力。不复工不行,复工也不行。

大型企业是国家和政府盯的比较紧的,大公司不开工面临的压力更大。不能拜访客户。不能搞活动促销。对现金流的考验也是极大的。要想复工,要做好万全的复工准备、报备政府和各种防护措施。还要做好复工就餐等等各种后勤准备。

除此之外大型制造业面临一线操作工人返程难是一个极大的挑战,各省、市、区、县、镇、村。层层关口,进不去出不来。成了返程最大的“阻碍”。当然这也是为防疫工作做好保障。工人不返程,生产线就开不起来。

2、招聘难度大。

传统的面对面的招聘是企业最最常用的招聘形式。一般网络视频面试或者电话面试基本都会再增加线下面试。总觉得线上面试的效果直接决策有很大的决策风险。疫情当下,很多企业面临招聘的挑战。线上的招聘是最简单快捷的。也是能最快发挥效用的。

3、人工成本压力

会计师事务所的“四大”频上热搜,在家办公不支付员工加班费。餐饮业巨头,上万员工在宿舍等待上班,现金流智能支持3个月。盒马开拓了新模式“共享员工”计划。与西贝等企业联合推出共享员工计划,已经有上千名员工参与。既解决了自己的燃眉之急,也帮助合作企业分担了企业的人工成本。

传统企业还没有看到这样更多的跨界合作和共享的办法。估计很多企业会根据企业自身整体的业绩情况给员工的奖金打折。虽然员工不太能接受,但其实企业自身的压力非常大。毕竟固定成本还是一点都不会减少的。

4、员工流失

当员工的工资或奖金收到影响,势必造成员工的流失。这个时候往往会优秀的留不住,不好的又撵不走。让企业陷入进退两难的境地。

5、组织合并或缩减编制

这样的组织调整势必会造成企业内部岗位的减少,岗位的减少会让少部分员工丧失工作机会。造成员工的被动离职,也会给企业带来一定的风险。

274 评论(11)

凯利的心窝

今年的招聘计划已经有了一个明显的变化,今年的招聘一点也不着急,还有就是今年的招聘计划,目前为止处于一个观望的态度,也不知道到底公司里还招不招人。招人的话应该不会要特别多,现在老员工基本上一个人坐着三个人的活,主要是因为招了新人之后也不知道能不能留下来,而且也不知道这个疫情多会儿会结束。

214 评论(13)

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