会计升值方法

一个公司的会计日常工作就是对公司日常经营里面所产生的资金往来和账务信息进行登记和总结，应该不断提高自己的工作效率，才能涨薪

积极主动的工作态度和上司的完全信任感，这也是主要因素。有许多老会计，并不是能力不行 ，反而是平常工作不紧密配合，常常耍脾气，乃至泄漏会计商业秘密，把不住口.这种财会人员，上司或老板肯定不会纳入考虑到名册,即便没人，宁愿聘请。需有上级领导职位的思维和担当意识。平常在工作上，在本岗位工作中进行得好的前提下，特别是上司或老板在会计工作方面考虑不妥时，能够委婉的提示和建议。时间久了，上司或老板觉得你的职业使用价值不止于现阶段的岗位或工资待遇，现在机会来了很有可能让你涨薪。

会计师要想获得更好的发展机遇、更高工资、造就更大的价值。会计师就不可以孤身一人，奋勇杀敌。那般会计师非常容易会把持不住长时间负荷工作职责和压力。因此会计师才需要建立团队，把自己的能力业务外包给自己的手底下，专心的排兵布阵，去规格型号更长远、更大的目标。唯有如此，会计师才能在会计行业有所成就，有更大声望，有自己的团队，未来自身发展趋势才不会被年纪危害，都不会遭遇下岗风险。若想拿高薪，最先要让自己有价值，唯一的方式就实践和理论专业知识要扎实，多学习先考察，随后有较好的实践工作工作经验，这也是前提条件。

要和领导打成一片关联，一旦还有机会，领导干部第一个想到的便会就是你，和同事关系解决好，关键时候能说上一两句话也是很关键的。会计师做账，工作中在平常，平常资料收集好啦，月底就好弄。例如一般纳税人公司，能做一个所得税进销项表格，开了多少销项，税款是多少，额度是多少，验证是多少进行，能通过报表很快的计算出来。

针对所得税，一般纳税人是月报，较小规模是季度报表，个人税全是月报，财务报告和所得税是季度报表。都是在网上表格，开启网上税务局，开启分类搜索能够纳税申报。纳税申报非常简单，精确的测算税款才是关键。若是有开票系统，报税前工资必须要先在开票系统抄报税，然后申请，申报成功后，清卡，整个流程就完成了。

计算每个月的工资，监督各项收支情况，审核费用，定期组织各种会议，开具发票；在工作的时候一定要仔细，尽量不要出现任何差错，要和自己的老板搞好关系。

简单地说，做会计工作升值为财务经理，一年半载的有、三年五年的也有，一辈子做不到的还有！这升职的时间差与自己的社会关系、能力、协调、领导能力、说话艺术性、个人威信、综合业务素质等因素都有关，不是以单单业务能力为标准的。财务经理除了财务本职的知识外，还有税务筹划知识和能力，不但处理企业内部的财务和内部各部门的协调，而且还有处理和应对企业外部金融、税务乃至其他社会部门的关系，让领导感觉到在这方面的优势，能独当一面、替领导分忧才行。如果只是会计业务知识方面比较过硬，说话艺术和处理问题方法和话语“硬”，企业内部、外部难于接受，不断的给领导制造“麻烦”，即使凭着业务“硬”跳槽也不可能长久“坐在”部门领导的位置上！

财会工作者想提升最快的方法就是要提升自己的专业知识和能力，要去把相关的职称考到，比如中级高级会计师资格证书，只有自己的能力强了才有办法提升快。