上任会计没有交接

会计工作不交接是违法行为，违反《会计基础工作规范》。 第二十五条会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。 会计人员办理移交手续，必须及时做好以下工作：（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。（二）尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。（三）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

1、如题所述问题不够具体，难以提供确切答复，如下意见给予提问者参考；2、员工在入职时与用人单位签订劳动合同中，双方应约定权利和义务，劳动者应遵循用人单位内部规章制度是常规条款，可见，如题所指的会计未能按照合同约定进行工作交接，一般认为属于违约行为，亦即违反劳动合同法，可见，提问者应结合所签订的具体合同条款进一步判断；3、现行劳动合同法对解除劳动合同情况下也作出相关规定“第五十条......劳动者应当按照双方约定，办理工作交接......”，提问者应予把握；4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

我觉得责任在于你，因为当时交接的时候原来的会计是与你交接，他尽到了责任，而你来接替他的位子时，在任职时没有交接好他的工作，这当然是你的问题了。即然知道问题出现了，那么你就诚恳的告诉公司，也向公司表态一下，承认你自己的失职，然后找原来的会计来说清楚。先试试看这样行不行？如果不行的话你就让公司出面来解决，我想后果不会太严重的，因为只要不是你手上的帐在与原会计交接时出错就行了。别太担心，凡事总会有结果，有要心里承受能力，要冷静行事。祝你好运。

违反了会计法的规定.第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。不过,没有法律责任.呵呵

出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司跟个人签的劳动合同，如果有虚假成分，虚假的部分不合法，其他真实的部分合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。

一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。

四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。

这样的公司多的去了，上一任没有交接走了，

如果接手了，你恐怕就成了替罪羊了。