家的塑造者
一、人事外包账务处理--财务外包内容如下：1、代理建账、全套账务处理、记账、成本核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子纳税申报等。2、办理外贸进、出口核销、退税申报等。3、代办工商年检，联合年检，所得税汇算清缴及财政年报。4、制作企业内部分析报表及制定资金计划等。5、人事薪酬管理，以及保险缴费及代缴工作等。6、制作中英文报表。7、税收控制、合理避税。二、人事外包账务处理需要选择合适的财务外包服务模式现在一般的财务外包服务模式都是以凭据管理、总账管理和报表分析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用更加专业、方便的服务来帮助企业完成基本的财务核算，从专业的视角为企业的发展提供管理上的支持。传统的外包模式就是通过人工来管理财务，这在效率和成本方面往往不是很理想。而中外企所希望打造的是全新的财务外包服务模式，它是通过网络实现财务外包的即时性，跨地域，从而提供财务外包的工作效率。所以，企业在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。账务的管理对于每一个企业来说都是非常重要的，很多企业选择外包的部门时，一般都是人事外包，所以专家建议大家，在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。
武汉王钦
人力资源可以按商业企业设置会计科目。
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，
以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）。
收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税
缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费——营业税
应交税费——城建税
应交税费——教育费附加
扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
kellycai4141
支付的外包费用既有社保又有外包公司的劳务费用，所以肯定不能全部直接进管理费用-社保或者福利费科目实际上，既然外包出去，那么你们公司的社保及相关风险都由外包公司承担，与你们自己无关，那么支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目就行了，不然你就将支付的费用中属于社保的部分与劳务费用部分分出来分别计入福利费与管理费用
奋斗1989
上海京祥人事外包的服务费怎样做账
一、人事外包账务处置--财务外包内容如下：
1、代理建账、全套账务处置、记账、本钱核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子征税申报等。
2、办理外贸进、出口核销、退税申报等。
3、代办工商年检，结合年检，所得税汇算清缴及财政年报。
4、制造企业内局部析报表及制定资金方案等。
5、人事薪酬管理，以及保险缴费及代缴工作等。
6、制造中英文报表。
7、税收控制、合理避税。
二、人事外包账务处置需要选择适宜的财务外包服务形式
如今普遍的财务外包服务形式都是以凭据管理、总账管理和报表剖析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用愈加专业、便当的服务来协助企业完成根本的财务核算，从专业的视角为企业的开展提供管理上的支持。
传统的外包形式就是经过人工来管理财务，这在效率和本钱方面常常不是很理想。而中外企所希望打造的是全新的财务外包服务形式，它是经过网络完成财务外包的即时性，跨地域，从而提供财务外包的工作效率。所以，企业在思考财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式十分重要。
账务的管理关于每一个企业来说都是十分重要的，很多企业选择外包的部门时，一般都是人事外包，所以专家倡议大家，在思索财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式十分重要。
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