米莱vicky
一、注册会计师的就业考取注册会计师证书之后,你的职业选择更多,行业发展面更广。大多数取得注册会计师的小伙伴对会计师事务所、审计师事务所、投资银行、商业银行、世界500强企业、国有大中型企业、政府机关和咨询公司等比较感兴趣。截至2018年年低,中注协个人会员达到250610人,其中执业会员(注册会计师)106798人,非执业会员143812人。不过随着我国经济的高速发展和国内法律法规的完善,国内企业对注册会计师人才需求在逐年增加,企业对注册会计师人才还是求贤若渴的,所以注册会计师证书在就业上用处还是比较大的。二、注册会计师的晋升之路有些小伙伴考取注册会计师是为了一份好的工作,而有些小伙伴考取注册会计师是为了职位的晋升。注会行业的岗位晋升可以说是一把辛酸泪,不仅需要过硬的专业技能,还需要有含金量较高的会计职称资格证书,比如会计主管、财务经理和财务主管等中层财会管理层,都要求持有中级会计职称或者注册会计师证书。因此注册会计师证书把职位晋升时能给与一定的帮助。三、注册会计师的薪资待遇注册会计师薪资的话,一线城市在事务所月薪达到过万很容易,能力高的话一年下来20-30万很平常,二三线的话,薪资水平肯定会有所下降,月薪在8K-10K之间。如果在大中型企业的话,一线城市月薪在10-15K之间,二三线基本是在6-10k之间,小企业的话可以应聘管理岗,否则基层岗位的话,注册会计师证书带来的帮助不是很大,顶多月薪多了几百块钱。另外注册会计师只是你能力的一个参考,真的要拿高额的薪资,还是和自身的专业能力有关。其实注册会计师证书有没有用,对于行业内的人员来说,作用时非常大的,不管是职业选择上、职位晋升上、薪资待遇上,持有注册会计师证书将会比别人多个机会,多条路。但是注册会计师证书只是敲门砖,入行之后还是需要有过硬能力的,也就是经验才是垫脚石,两者相辅相成。因此对于那些非财会行业的小伙伴,想要通过考取注册会计师证书,立马就拿到高薪资,显然是非常困难地。
终极尐壊疍
经济法科目是注会考试专业阶段的考试科目,根据注会考试历年公布的各科目通过率的数据,我们可以看到经济法科目的考试通过率稍高一些,说明相对其他的考试科目,经济法科目的难度是比较小的,不过,经济法和注会的其他考试科目的知识点关联性并不大,注会经济法科目的背诵量也特别多,备考的话还是需要大量的时间精力的,大家可以把经济法和其他背诵量较小,但是考试难度更高一些的科目搭配起来备考,效率会更高一些。注册会计师
注册会计师经济法科目应该如何学习?
根据近几年公布的注会各科目考试通过率,可以看到,注册会计师经济法科目的考试合格率相对其他考试科目较高,且相对稳定。《经济法》需要背诵的内容较多,并且知识点较分散,所以不适合过早开始学习,过早学习等到后期很容易忘记以前的知识点。建议小伙伴们在备考前期以《会计》、《审计》、《财管》等科目为主,考试前两个月再开始《经济法》的学习,熟读教材,了解教材框架,背诵重要法条,做题巩固知识。
备考cpa应从哪科入手?
cpa备考过程中,大家需要学习的内容较多。现阶段正处于预习阶段,大家应该重点学习各科目变化较小的基础知识,这样可以提高后期的备考效率。没有基础的考生可以先从会计科目入手,会计与其他科目关联性较大,学好会计,可以促进其他科目的理解和学习。
对于考生来说,最重要的是回归基础,将基础知识搞懂,才是通过cpa考试的关键!会计是cpa考试的基础,原因在于它和其他几科之间存在紧密的联系,甚至财管和审计的学习都需要会计基础,掌握会计的内容就相当于掌握了cpa考试的“半壁江山”。
注会考试难度系数怎么看?
难度系数代表试题难度,是衡量考试质量的一个重要指标,取值在0-1之间,越接近于1,试题难度越低。就职业资格考试来说,整体试卷难度以中等为宜,试题难度系数在0.3-0.7之间为好,低于0.3则题目偏难,高于0.7则题目偏易。
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侯总大大
考注册会计师非常不错,CPA是注册会计师的英文简称,这个证书含金量很高,但是也有一定难度,相应的通过率也比较低,注册会计师需要长时间的备考。考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后,才能参加综合阶段考试。专业阶段考试设会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目;综合阶段考试设职业能力综合测试1个科目。【点击在线咨询问题】在我国财会界,注册会计师的认可度比较高,考取证书后,将会很好找工作。对刚取得注册会计师证书的人来说,薪水在5-8万一年。但是随着工作年限的增加,积累到比较多的工作经验之后,不管是职位,还是薪水方面,都会有个很大的提高。在北上广这样的一线城市,注册会计师的月薪每年达到一万的,都是比较普遍的。想要了解更多关于会计师的相关信息,推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立,为优路教育提供了前行的驱动力,据优路教育有关部门负责人介绍,优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才,对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训,从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。
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