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要看你酒店的情况一般每周一很忙

首先要知道你要干的工作的具体性质。应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项，包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等 。相对于酒店的应收账款主要是客户欠的餐饮费、住宿费。具体工作：记录好每一笔的应收账款，及时完成应收账款的凭证的编制。月末完成当月应收账款的对帐工作，统计出这月应收但未收部份，对比一下同上个月的未收有没有减少，督促、指导业务员进行账款催讨，通过分析完成与公司应收账款信用额度控制相关的各项工作。

酒店什么岗位适合女生

酒店什么岗位适合女生，酒店管理的女性在毕业实习的时候应该去酒店的那一个岗位更加的合适呢？毕竟专业所学的知识不是适合全部的岗位，而且据说不是酒店专业的毕业生也可以进行酒店实习，下面我带大家简单了解一下酒店什么岗位适合女生。

1、前台

酒店前台的职责是处理平台订单，安排客人房间，接待客人，并为客人办理入住，大型酒店的前台一般为24小时，所以又分白班和夜班。这个岗位相对来说比较轻松，工作内容也比较简单，只是有时候需要熬夜。招聘条件也相对宽松，年轻，懂电脑是众多前台招聘的条件，因为是与客户直接打交道的岗位，所以可能会对气质方面有所要求。适合人群的话男生女生都比较适合。

2、酒店店长

店长职位的话属于管理岗，工作内容大概如下：协调酒店的日常工作，维护酒店的日常运作。整理日报表，周报表。以及日常消耗品，损耗品的统计，以及各部门的日常运作等等。酒店店长岗工作内容比较冗杂一点，招聘要求也相对较高一点，对学历啊，经验啊，要求都比较高一点。适合人群的话，可能更适合专业相对对口的人。同样，男生女生都适合了。

3、酒店经理

酒店经理岗也属于管理岗位，他负责酒店的上传下达，酒店季度，或者年度的营销策划，真个的营销业绩，运营方法，运营方针的制定等等。酒店经理属于中高层的管理岗位，所以招聘要求更高一点，学历以及专业性要求更高。岗位适合人群的`话，男生女生都适合。

4、大堂经理

大堂经理更像一个欢迎岗为一点，这个岗位比酒店前台更加靠前一点，负责第一时间迎接更高层次的客户，例如酒店VIP。同样也需要为客人第一时间解决问题。包括维护大堂秩序，处理客人遗留物品。处理客人投诉处理各种突发事件，客房巡查等等。总之来说，迎来送往，对各种意外事件进行登记造册等等，工作内容比较杂乱一些。这个岗位偏向于女孩子一点，需要胆大心细，乐观活泼，乐于与人沟通。

行政类

受先进的人力资源管理学的影响，酒店的人力资源管理也被提高到一个新的高度。因为，任何资源均需由人来开发、掌控和利用，并且只有通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，才能产生巨大的增值效应。所以人力资源部(人事培训部)作为开发、管理人力资源的职能部门，所处的位置和所担当的责任都是极为重要的，是酒店中最关键的决策职能部门之一。行政部门还包括：总经理办公室、后勤部、行政部等等，虽然职业的含金量不高，但由于承担着控制成本、内外协调、后勤保障等职能，所以在酒店里不可或缺。这两类部门所提供的职位十分有限，往往同样的职位的数量只有一至两名，都要求人员相对素质较高，具备一定的专业知识和修养，具有一定的管理协调能力，性格稳重。如培训经理(主任)要求具备教育学、心理学知识，精通一门以上外语，能根据酒店目标制定或修正员工发展规划，制定酒店全员教育培训计划并组织实施，为酒店培养人才阶梯队伍提供保障。新员工或毕业生较少直接分配到这些部门。假如有机会进入这类二线部门，则需要思考自己的性格、爱好、发展目标等因素是否与之适应：喜欢办公室工作的，应该是性格文静、能够妥善面对和处理各种重复劳动与复杂的人际关系，并立志成为行政管理或人力资源管理方面的专家；倘若你喜欢冒险与挑战、活泼好动、善于接受新的事物，那还是尽早申请调往经营部门为好。

财务类

财务担负着酒店经济效益总核算，组织管理酒店资金流动，指导业务部门增加营业收入、控制运作成本，为酒店决策层提供管理会计的职能，与人力资源部具有同样重要的作用，在酒店里占有极其显著的位置。财务部门提供的职位丰富，人员数量相对较多，如：收银员、出纳、会计、仓库管理、审计等等，要求具备知识多为财务、会计、审计等相关专业知识，工作特点是常与数字、金钱接触，要求细心，反应敏捷。刚刚毕业的学生或招聘进单位的新员工较多从事收银员、出纳、会计等基础性财务工作。如果员工比较喜欢财务工作，具备较强的数字运算与信息处理能力而人际交往能力偏弱，则必须不断坚持学习，提高学历、职称和实际财务工作经验，同时注意酒店的财务特色：对收银、审计有一定心得，便能在财务管理方面大显身手。

经营类

凡进入经营部门的工作人员，如能始终保持良好的形象、具有浓厚的服务意识，以帮助他人为快乐之本和幸福的源泉，就具备了在经营部门发展的最基本的条件。俗话说：“江山易改，本性难移”。脾气暴躁、不善于与人沟通等性格特征的人需要天天装出笑脸应付客人是非常辛苦的，无论如何都无法保持工作上的身心愉悦，不如及早考虑更换职业。

市场营销部(公关销售部)

营销人员一般上行政班，工作时间不像经营部门两班倒或三班倒，似乎应算行政人员，但考虑其工作内容和性质，应该划为经营人员更为贴切。为实现酒店的经营目标和发展目标，各个酒店越来越重视对市场的开发及客户维护。此项职业具有较大的发展潜力，并且与人力资源、行政、财务一样，与其他行业的相同职业存在一定的共性，具有跨行切入的基础。受服务产品不可储存性等特点的制约，酒店市场营销工作不如快速消费品营销工作变化多端、推陈出新，但也因市场竞争激烈，资源可比性大，为抢占更多的市场份额，要求销售人员观念较新，勤奋踏实，目标明确，敢于承担工作压力，面对各种挑战。

销售

销售知识与技巧大多可以从实践中摸索学习，入行门坎低，所以只要你性格外向，富于开拓精神，具有恒心和毅力，善于学习，突破自我，自信豁达，主动性、人际洞察力、客户服务意识、心理承受力都较强，敢于面对各种挫折打击，就可以在营销职位上努力发展，最后凭借对市场的把握和丰富的客源网络，按照营业代表、高级代表、销售主任、销售经理、高级销售经理的路线，最后进入酒店最高决策层。

房务系统

房务部一般下设前厅部(又称前台部、前堂部)、管家部(又称客房部)和洗衣部等分部，三星级酒店一般均独立设置各部门。主要经营项目是推销客房及其它设施，同时为客人提供各种综合性服务。由于酒店的主要利润来自客房，以及客人与房务系统服务项目诸如接待、问讯、商务中心、客房电话、洗衣等的设施接触频繁等因素，所以该部门员工对酒店形象、服务质量乃至管理水平和经济效益都有至关重要的影响。 鉴于服务项目较多，所以该部门的职位种类共有15种以上之多，如接待员、问讯员、文员、行李生、门童、机场代表、话务员、楼层服务员、PA(公共区域清洁员)、布草员、缝纫工、干洗工、湿洗工、干熨工、收发员等等。因与客人接触程度、技术含量不同，对人的素质要求也各异。

前厅是客人最先接触和最后接触的地方，在经营部门中首当其冲，对人的形象素质要求较高，适合那些形象气质较好，外语过硬，语言能力较强，具备较高学历的人士；如果外语较差，知识水平有限，则应留在管家部(客房部)发展为妥。笔者曾经多次遇到在三星级酒店前台工作的人员，由于受外语的限制，晋升为主任后就到了职业生涯的顶峰，很难再由大堂副经理进入中层乃至高层管理人员的行列。欲转到其他岗位，却又受经验和经历的限制缺乏机遇，此时，工作经历反而成为鸡肋，继续前行没有希望，完全放弃转岗转行又十分可惜并且机会较少。其实，房务系统的职业殊途同归，无论是前厅部经理还是管家部经理，最后都有机会晋升为房务部经理或房务总监，最后进入酒店的高层管理，所以在最初选择职业时需要认真审视自己的能力，为将来职业的良好发展打下坚实的基础。

餐饮娱乐系统

餐饮娱乐系统是酒店收入的主要部门，经常承担大型宴会，在酒店中占据着非常重要的地位。所提供的职业大多是楼面服务、传菜、酒吧等工作性质比较接近的职位，需求人数也是酒店中最多的部门，相对来说录取机率较大，并且与社会上的餐饮行业有共性之处。除西餐厅要求外语会话能力较强外，其他部门如中餐厅、卡拉OK、桑拿、健身房等部门对外语要求相对较少，所以外语较差的求职者最好不要进入西餐部发展。只要你温文得体，有服务热情，个性开朗，乐于与人沟通，身手敏捷，动手能力较强，就可在这个领域内逐步学习，争取获得更大的发展。

酒店财务，笼统的说老总最看重两点，一个是库房成本，包括食品和物品，这个东西对酒店来说，是控制厨房菜品成本很重要的因素，一个酒店赚不赚钱其中一个方面就是你菜品的成本能保持在多少；第二个就是应收款的管理，很多大型酒店都有签约单位，一般都是月结，如果你的应收款太大，就会导致现金流不顺，很有可能引发资金短缺。所以一般酒店的老大们，最关系这个两个问题，不知道对你有帮助没有？

不会吧，只有月底忙些吧

酒店的会计，上班也是8小时制，没事儿，多学点。 综合整个会计行业，酒店会计是最基础的，不难，一般都是白天上班，标准的办公室作息时间，不过大都周日单休哦，有些锁碎，加油!