做老婆饼的人
会计专业人才缺口大，是指会计专业的高级人才缺口大。因为会计市场会计从业人员基本饱和，初级会计人员多如牛毛企业事业单位都不要。而高级会计师和管理会计师最受企业事业单位欢迎，既高端会计人才缺口大，因为企业事业单位正处于产品升级换代的机遇需要大量的管理会计专业人才和会计高级人才能适应企业发展的需要。
会计这个行业是越老越吃香，做的时间越久、经验越丰富的，往往各方面待遇都会越来越高，也越受重视。会计行业依然是比较热门又抢手的行业，从调查研究结果中来看，对会计人才的需求也不小，大家应该乐观来看待。“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。
会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业。
适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。
饕餮飨宴
适合。前景还是不错的，因为社会对于会计的需求是源源不断的，无论什么企业单位都需要会计工作者，就业机会多，而且会计是个技能性强的工作，学会会计就相当与有了铁饭碗，到哪都吃香。
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以现阶段来看，是过剩的，现在从事会计行业的人员有一万四千万人，大约600万持证人员并没有从事会计工作，当年会计专业非常吃香，并且有着越老越吃香的行业定义，所以都去学这个专业，中国人口也比较多，比你更有能力，更有实力的人，所有人都学这个专业就不好找工作。
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根据这两篇文章可以知道，决策层希望在几年内大幅度增加中高级会计管理人才的规模，以满足企业日益增长的高质量人才需求。然而，鉴于某些现实情况，在2000万会计持证人员当中，已经无法涌现出足够数量的优秀会计人才来匹配社会对中高端会计人才的强烈需求，出现了巨大的缺口，这个缺口仅仅依靠基层会计人才的成长是远远不够的，这么多年的考试情况就是明证。而与之形成鲜明对比的是，大量的非会计专业人员在会计师事务所从事着审计工作、在资产评估事务所从事着资产评估工作、在税务师事务所从事着税务工作，这里就不一个个列举了。值得强调的是，他们的综合素质非常的优秀，优秀到足以令人惊叹！川哥曾经有个四大同事，北大数学专业毕业，没有从业证，但是在审计工作中一听就懂，一做就对，简直是天才般的存在！对于如此的人才，会计行业自然是十分喜爱的，倘若因为他们不具备从业证而把他们堵在了会计行业之外，造成供给和需求的绝缘，岂不是十分可惜！一方面，会计行业内的2000万持证人员无法满足社会对中高端会计人才的需求；另一方面，会计行业外却有着大量优秀的人才因为没有从业证而被挡在了门外。于是，在管理层的决策之下，供给和需求终于相遇了，给了整个社会的优秀人才更多的机会和选择，促进了人才的流动，也能够满足企业的需求了。 同为会计人员，一些位至财务总监或公司分管财务工作的副总的高阶会计人员年薪动辄数百万元甚或上千万元，但那毕竟是少数，相对于2000多万会计人员而言，绝大多数普通会计人员的年薪还停留在十万元以下，所以才会有平均月薪5800元一说。会计人员薪酬为何低？大鹏认为主要有三个原因：一是对会计的定位有失偏颇，很多公司或老板（老总）认为会计工作很简单，就数数钱算算账而已嘛，所以把财务部门与行政后勤部门归为一类，会计人员的定薪也就“顺理成章”排在末等。二是会计人员自身业务能力有限，主要表现为一方面具有中高级职称或经验丰富的会计人员缺乏，另一方面部分会计人员安于现状不思进取重复着简单的会计核算工作。三是会计从业门槛相对较低，这个因素导致许多非会计专业人员转行从事会计工作，庞大的2000多万会计人员队伍中，很多是非会计专业转行的，人数多岗位少，也影响了整体的会计人员收入水平。
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