会计款项怎么分配

根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为：工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保一、计提工资分录借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）二、结转个人社保、个税及其他扣款借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）三、发放工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金四、缴纳社保和个税借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

会计中的“借贷”只是一个符号，没有实际意义，不要用“借贷”字面意思理解。资产类科目，减少金额，就应该放在贷方，增加就应该放在借方；反之，负债类和权益类科目，减少金额，放在借方，增加金额放在贷方。收入类科目视同负债类科目，成本费用类科目视同资产类科目。分录时，最简单的办法，实在不好分辨放在什么位置，可以假设，假设这笔款用现金发生，如果你的现金在这笔业务后减少了，那对方科目就应该放在借方，反之，对方科目即可放在贷方，剩下的，就好办了。

会计借贷分录如何区分，可以结合会计6大要素及两个会计等式进行划分。 会计要素分别是资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 会计的两大恒等式是资产=负债+所有者权益。 利润=收入-费用。库存现金、银行存款、其他货币资金、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、其他应收款、坏账准备、材料采购、在途物资、原材料、材料成本差异、库存商品、发出商品、商品进销差价、委托加工物资、周转材料、包装物、低值易耗品、存货跌价准备、长期股权投资、长期债权投资、长期股权投资减值准备、固定资产、累计折旧、固定资产减值准、在建工程、工程物资、在建工程减值准备、固定资产清理、无形资产、累计摊销、无形资产减值准备、长期待摊费用、待处理财产损溢二、负债类短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款、长期借款、应付债券、长期应付款、专项应付款三、所有者权益类实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配四、成本类生产成本、制造费用五、损益类六、主营业务收入、其他业务收入、投资收益、营业外收入、主营业务成本、其他业务支出、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失、营业外支出、所得税费用、以前年度损益调整七、在熟练会计科目后，就只需要准确判断科目是属于哪一类的，再根据以下规则还区分:资产、成本、费用增加、负债、所有者权益、收入减少就是在借方;负债、所有者权益、收入增加、资产、成本、费用减少就是在贷方。八、短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款、长期借款、应付债券、长期应付款、专项应付款九、三、所有者权益类十、实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配十一、四、成本类十二、生产成本、制造费用

1、资产类 借表示增加 贷表示减少2、成本类 与资产类相同3、负债类 与资产类相反4、所有者权益类 与负债类相同5、收入类 与负债类相同6、费用类 与资产类相同

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

解答可以按照公司的业务特点进行分工，可以设置一个财务主管。两个人分工可以一岗多人也可以，一人一岗，如设置一个总账会计，设置一个明细账会计。或者。设置一个总账会计，再设置一个税费会计，专门跑税务局。等多种方案。会计岗位设置应遵循的原则1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。3、内部牵制制度（钱账分管制度）凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。其中要求：出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作（而不是所用记账工作）。出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。

计提工资借：应付职工薪酬-各明细 贷：管理费用（销售或制造费用）发放时借：管理费用（制造费用或销售费用） 贷：库存现金（银行存款）

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科——会计分录