秋招会计卷

今天和大家讲一讲六大行秋招情况，以及笔试考情分析！

1、中国银行

（一）中国银行秋季校园招聘

中国银行每年通过官网发布招聘公告。从每年的网申、笔试和面试时间来看，招聘时间安排的非常紧凑，网申截止日与笔试时间间隔仅有一周左右，意味着一旦申请成功，准备考试时间很短暂，建议广大考生 提前备考，确保做到有备无患。面试时间是在笔试结束后一到两个周内开始，各行自行规定，由于考场和座位有限, 有部分分行要求报考者在笔试和面试环节提前预约和确认参加。

（二）笔试考情分析

从历年来看，中行的题量在各大行考试中，是最多的，约为260道题，笔试的时间 为180分钟。需要考生一分钟多一点就要做出一道题目。笔试的内容同样包括EPI、综 合知识和英语。其中EPI约占近28%,综合知识约占32%,英语约占40%0其中综合 知识主要包括经济、金融、计算机、公基、时政热点、中行常识等，但对会计、法律、 人文、科技等常识几乎不考。其中经济、金融的题量约占综合知识的近50%0英语的考 査在各行中的比例和题量是最大的。中行笔试最后会有认知测试，它把一堆枯燥乏味的 性格测试题换成了有趣的认知游戏，变成几道网页小游戏，这是与其他银行不同的。

2、中国农业银行

（一）中国农业银行秋季校园招聘

农行通过官网发布招聘公告。总行的报名和考试时间一般比分行时间开始较早，总行招聘部门主要有软件开发中 心、数据中心、国际结算单证中心等，需要进行区分时间。

从每年的网申时间、笔试和面试时间来看，中国农业银行的安排较之其他银行要宽 松一些，网申和笔试时间差在20天左右。相对于其他银行，中国农业银行校园招聘的 各项时间安排相对靠后，给考生更多的准备时间。这对于准备面试来说，比较充裕，但是对于准备笔试还是有些匆忙，所以依然建议大家提前备考，未雨绸缪。

（二）笔试考情分析

从历年来看，农行的题量比较稳定，为190多道题。内容包括EPI、英语和综合知识。EPI的题量约占26%,英语约占42%,综合知识约占32%综合知识的内容涉及科目较 多，主要考查经济、金融、市场营销、统计学、农行常识等等。其中市场营销和计算机 比例也要比其他银行占比大，并且农业银行在前几道题中都是考查时事内容。

3、中国工商银行

（一）中国工商银行秋季校园招聘

工行通过官网发布招聘公告。 从每年的网申、笔试和面试时间来看，中国工商银行的时间安排和其他银行招考的 时间差不多，时间间隔较为充裕。网申截止时间和通知笔试时间间隔长，也让很多考生 着急不已，在某种程度上也是一种考验，但是对于准备面试来说还是有些匆忙，所以依 然建议大家提前备考。

（二）笔试考情分析

工行的笔试形式与他行的不同，以故事为背景设置多个板块，考查考生对知识的 理解，考试形式较为生动有趣，考生做题的感觉如同游戏闯关。题目类型虽然齐全，但 各类题型穿插在各个闯关模块中，题目创新成分高。从历年笔试情况来看，笔试题量 为145道。笔试内容包括EPI、综合知识、公基和英语。其中EPI约占52%,公基约占 18%,综合知识约占17%,英语约占13%o工行的题型难度不高，重在考査EPI,专业 知识和英语题量较少。

4、中国建设银行

（一）中国建设银行秋季校园招聘

建行每年通过官网站发布公告。从考试时间来看，中国建设银行要晚于其他银行，这也给考生很大的一个选择空间。从时间间隔来看，笔试的准备时间要多于面试的准备时间。近几年的秋招时间安排情况很 明显，网申时间和笔试时间有一个月左右的周期，而从笔试结束到面试开始间隔较为紧促。

（二）笔试考情分析

建设银行是五大行中考试题难度最大的一个银行也是学员报考人数最多，工资水平最高的银行。从历年来看，建行笔试题量也比较稳定，约160道左右。笔试内容包括 EPI、综合知识、公基和英语。EPI约为41%,公基9%,综合知识40%,英语10%0 其中综合知识考査的内容包括经济、金融、会计、法律、计算机、统计、市场营销及建 行常识等。其中经济、金融的题量约占笔试总体量的15%,稍有下降的趋势。建设银行 是英语题量比较少的银行。

5、中国交通银行

（一）中国交通银行秋季校园招聘

交通银行每年通过官网发布招聘公告。从每年的网申时间、笔试和面试时间来看，交通银行的安排较有特色，网申截止和 笔试时间间隔在15天左右，面试开始时间在笔试结束一周后陆续开始，持续周期长。交通银行校园招聘的各项时间安排相对稳定，给考生更多的准备时间。但是对于准备面 试还是有些匆忙，建议大家提前备考，合理制定复习计划。

（二）笔试考情分析

从历年来看，笔试考查的内容包括EPI、综合知识、英语。EPI约占44%,综合知识占51%,英语5%。其中综合知识考查的科目多范围广，包括经济，金融、银行从业、 市场营销、时政热点、计算机、管理学等等科目。总体来说难度中等偏上，考查的知识点较偏，较分散，常识部分主要考査考生对日常生活中的积累，时政题考査知识点也较细较偏。

5、中国邮政储蓄银行

（一）中国邮政储蓄银行秋季校园招聘

（二）笔试考情分析

邮储银行总题量155题，考试时间120分钟。考察内容包括EPI、综合知识、英语。EPI占38%,综合知识占38%,英语占24%。总的来说，邮储银行笔试范围较广，但往 年都是基础知识，难度适中，比五大行的难度还低一些。EPI方面要掌握解题技巧，提 高做题速度，综合知识包括金融、财会、经济、法律、管理、计算机、邮储常识和时政。而英语多为托业英语，主要是阅读类型的题，难度不大。

你好：笔者曾参加青岛交行的秋季招考，招考内容如下： 笔试：金融专业知识考试+行政职业能力测试。 面试：简单介绍自己+毕业论文的选题思路及落实成文简述+你为什么选择交通银行 笔者还曾参加中信银行济南分行的秋季招考如下： 笔试：行政职业能力测试 面试：1面、团队答辩+案例分析（大意是企业经营遇到了困难，辩论应该先提高员工待遇留住员工还是先提高考核压力提高绩效）；2面、你的价值观是什么。政策性银行如进出口银行的招聘笔者也曾参加： 笔试：英语+专业知识考试+行政职业能力、申论 面试：英语口语+自我简介+选择岗位的理由+岗位的专业性知识+就自身简历有针对性的提问希望对你有帮助！

一般来说，各大银行的笔试内容都大同小异，且近三年题型题量没有加大幅度变化。以国有五大银行为例，国有五大银行招聘考试采取统一笔试，笔试内容比较综合，包括性格测试、专业知识、行测、英语和综合知识几部分，还包括一些与银行有关的一些常识性知识。性格测试是对应聘者性格特征与岗位匹配度的考查;专业知识、英语和行测等综合知识是考查应聘者学习能力;银行相关常识考查是为了帮助应聘者了解银行企业文化。一般情况下，行测和专业知识部分需要重点关注，行测部分从题型和难度均与公务员考试类似;专业知识部分主要包括金融、财会、经济、信息技术等内容，题量占比较大、内容较基础、难度不大，应试者只需将自己在校学习的教材进行系统复习即可。

银行秋季主要分为 6 个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。报考秋招的要求有：1、应届生身份——主要面向应届生，符合应届生身份均可报名，部分银行会强调要求 2022 届应届毕业生。2、专业限制——专业要求主要招收但不限于经济、金融、管理、理学、工学、法学、文学、计算机等专业， 其中计算机专业的招聘人数较往年有所增长。其中还有部分银行甚至很多岗位都放宽了专业的限制，很多银行要求是专业大类满足即可，甚至广发、浦发、民生等银行招聘直接不限专业。3、四六级——如果你想参加银行秋招，那考出四六级可是非常有必要的。虽然一些银行并没有要求四六级。但四六级对于银行招聘来说，还是一个非常重要的敲门砖， 尤其是当你心仪的银行岗位如果对四六级有要求的话。而且同样条件，有四六级证书的网申通过率高于没有四六级证书的同学。那是不是说明，没过四六级，就一定不能过银行网申呢？并不是的！在银行公告中，一些银行岗位并没有对四六级做要求，而且即使银行在招聘条件中明确要求英语四六级，但是一些边远、经济稍微落后的地区对于英语四六级也会有稍微放松，只能说考生比有四六级证书的考生网申通过率稍低，但并非一定不过网申。4、户籍？——一般来讲，银行对户籍和生源地的限制不是特别严格，就五大行而言，在公告中均没有严格限制考生的生源地及户籍所在地，考生可根据个人意愿进行报考及志愿选择。通常情况下，一些地方性城市银行对于户籍的要求比较多，同学们报考户籍所在地的岗位更有利。不过大银行也不是没有，比如在 2018 中国人民银行直属单位和分支机构招聘中，部分岗位和地区有户籍的限制。虽然银行对户籍及生源没有严格限制，但考虑到银行对员工稳定性的考虑，同等条件下，银行会优先选择户籍所在地或离家较近的考生。

银行秋招流程一般如下：网申——审查筛选——笔试——面试——体检——签约——报道那么，银行秋招都会考察些什么内容呢？一、英语在银行工作，英语水平要求很高，一般都要求至少过了六级，只有非常少部分的银行岗位只要求过四级就可以。当然，分数不代表什么，但至少良好的听说读写能力是必须具备的。小伙伴们参照自身，看看第一关能不能过，否则网申也是一道天堑啊。二、专业能力银行招聘对专业都有要求，多为经济金融、管理、信息科技相关专业为主，也有少部分岗位对专业没有明确要求，这个需要小伙伴们自己去挖掘。具体考试内容如下：1、行测（EPI）行测分为文科和理科，包括言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等七个部分。想必大家都听说过“行测题量大，做题时间少，要是想做好，全得靠技巧”这句话吧（我现编的，你听过才有鬼嘞）。七大部分介绍：（1）言语理解：考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。（2）数字运算：考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。（3）逻辑推理：考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。（4）思维策略：考察个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。（5）资料分析：考察个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力，对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。（6）知觉速度：考察个体对汉字、数字、英文字母、图形等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。（7）工作记忆：考察个体在工作场景下，对符号、图形等的程序性记忆和短时记忆能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。2、综合知识这一块考试包括金融学、经济学、会计学、管理学、计算机、法律、英语以及性格测试。根据报考银行或者报考岗位的不同对应不同领域。（1）金融学：（2）经济学：（3）会计学考情概况题量：商业银行招聘笔试中，近几年交通银行和中国银行没有考察会计学的相关知识，其他银行会计学所占比例偏低，题量较少，通常为5道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行和农业银行为单选题，建设银行为单选和多选。内容：会计学、财务管理和财经法规。难度：中等难度。考察范围相对较广，需要考生广泛复习，不要遗漏考点。但因为题型是客观题，所以难度不会太大，掌握较基本的知识点即可。特点：范围广，考点多，不易复习。趋势：在2018秋季招聘中，会计学题量发生变化的可能性不大，考场程度仍较基础，涉及知识面会在现有基础上继续增加。（4）管理学：（5）计算机：（6）法律：（7）英语主要是英语在银行招聘中真的很重要，前面的英语要求是保证你有机会过网申进笔试，后面这个英语就是看你考场发挥了。（8）性格测试这方面小编就不多说了，因人而异，多说无益。三、面试嗯，先把笔试准备好了再来问我吧，小编随时恭候哟~咳咳，感觉就这么结尾了会被打，好吧，咱们继续。1、面试形式从全国范围来看，商业银行在秋招中多采用半结构化面试和无领导小组讨论这两种常规的面试形式，当然极个别地区会采用辩论赛、演讲、角色扮演等有个性的形式。

银行秋招主要针对网申，笔试，面试，三方面进行准备，其中笔试是最难过的一关。银行笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：通用就业素质测评（EPI）、综合知识类、英语类、性格测试类。

虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是五大行考试大纲都差不多主要考：行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种。第一部分：大综合一.专业知识：;几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。银行专业知识主要包括两个方面：一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。二.英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。三.行测：行测的难度大致和国考平行;数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。第二部分：性格测试，时间20分钟，200题性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。最后无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。往年为什么有些经济金融专业的同学没有通过笔试呢?一方面是因为笔试考试不仅仅考经济金融，这的确是客观原因，另外一方面，大家练习的少，觉得学经济金融的考银行没问题，马虎大意，也是导致失败的重。

你好，银行春招与秋招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上（1）招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年（2）招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。（3）笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。（4）考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。（5）用工形式银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。 总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

银行校园招聘考试专业知识方面主要包括经济、金融和财会知识。经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，宏观经济学中的国民收入核算、乘数理论、IS-LM模型等;金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和行测结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习。

银行秋招的笔试内容一般为EPI、综合知识、英语以及职业测评。以中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行的笔试内容为例：1、中国银行题量大，以营业网点为例，2019年秋招笔试题量为164题左右，包括职业能力测验、综合知识、英语。从历年来看，中行的题量在各大行考试中，是最多的，约为260道题，笔试的时间为 180分钟。需要考生一分钟多一点就要做出一道题目。笔试的内容包括EPI、综合知识和英 语。其中EPI约占近28%,综合知识约占32%,英语约占40%。其中EPI考査的内容主要包括言语理解、判断推理、数学运算、资料分析等几大模块。综合知识主要包括经济、金融、 计算机、公基、时政热点、中行常识等，但对会计、法律、人文、科技等常识几乎不考。其 中经济、金融的题量约占综合知识的近50%。英语的考査在各行中的比例和题量是最大的。中行笔试最后会有认知测试，它把一堆枯燥乏味的性格测试题换成了有趣的认知游戏，变成几道网页小游戏，这是与其他银行不同的。2、工商银行共120道题左右，考试题型分为职业能力测试（52题）、综合知识（48题）﹤公基、经济、金融、计算机、时政等﹥和英语（20题）三大部分。通常行测题的数量会占到43%左右；综合知识涵盖面广，较多较杂；英语则是以单选和阅读理解为主，侧重词汇、语法和阅读的考核。3、交通银行从2019年秋招考题来看，交通银行的笔试题量为100题，考试时长2小时。包括职业能力测验（50题）、综合知识（45题）、英语（5题）。交通银行题量较少，题目较为基础。行测和综合知识各占一半左右，英语只考5题左右。综合知识中的公基常识部分倾向于考察人文科技相关知识点。4、农业银行考试时长一般为180分钟，平均每年都在173题左右，试题均为单选，考试题型分别为职业能力测试（55题）、综合知识（48题）﹤包括农行常识、公基、经济、金融、会计、计算机等﹥和英语（70题）。通常行测和英语的数量占据72%左右。5、建设银行建设银行秋招共计225道题左右，考试题型分为职业能力测试（行测）、综合知识（包括公基、经济、金融、会计、计算机等）和英语三大部分。通常行测的数量会占到40%左右，英语占10%左右，综合知识占50%左右。