员工宿舍会计处理

计入应付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。

如果是员工宿舍用的，应该计人应付福利费，购买时，首先通过低值易耗品科目核算，然后再转入应付福利费借：低值易耗品某个子目贷：存款（或现金）借：应付福利费贷：低值易耗品某个子目这个可以作为管理费用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。朗雅家具这样回答能帮助你

1.公司租员工宿舍发生租金费用，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。2.这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目.但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集.下面以管理费用为例:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款等如果公司规模小或者无法区分各部门应分摊的费用，也可以统一直接入管理费用。企业给员工租赁宿舍相关账务处理，员工所属部门是不同的，大家切合实际做相应的账务处理。另外，有些企业提供住所是会直接在工资中扣除相应的费用，大家可以了解一下这方面内容。想要学习好的做账实操内容，现在点击下方内容，即可限时免费领取做账实操流程资料礼包，满满的干货福利等待着大家。3.具体签订租赁合同，最好找房产中介公司协助，要求该公司提供居住者的详细信息;合同中注明人数、时间、水电气以及其他费用详细等;不定时观察房屋居者这的情况等.一定要认真审查公司的相关营业证明等相关证件，复印留底;签定好租房合同，交纳一定数额的抵押金，防止出现:公司拖欠房租及水、电、煤气、电话等费用.员工在租住期间损坏房屋内家具、家电等设施.员工卷东西逃跑，以至于最后给房东在经济上、精神上带来损失与伤害.确定租房用途，防止被他人以公司员工宿舍为名，作为违法犯罪的场所.定期或不定期检查出租房的使用情况，做到心中有数，防止意外情况发

购买商品房，作为公司固定资产处理借：固定资产 应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款此固定资产作为职工宿舍，是员工的福利借：管理费用（固定资产每期的折旧） 贷：应付职工薪酬-非货币福利借：应付职工薪酬-非货币福利 贷：累计折旧

应该作为非货币福利，通过应付职工薪酬核算，借，费用贷，应付职工薪酬