墨小客s
中级考试是财会领域的分水岭，在财会主管及以上岗位的招聘中，拥有中级会计证书经常是必备条件，工作以后，中级会计师资格证书也是员工评级定薪的一个重要参考依据。
持有中级会计师证书的人，普遍拥有较高的社会地位，他们有机会接触到各行各业的人，因此，持有中级会计职称人士越来越受到社会各界的尊重和认可。并且中级会计职称证书已经越发成为企业选拔财务管理层的标配，且薪资待遇非常可观，可见企业对于中级会计师持证人员的认同。因此，想要让自己的职业生涯再上一个台阶，报考中级会计考试是一个不错的选择。
近年来，北京、上海、广东等多个城市出台相关政策，持有中级会计师证书可享有积分落户、津贴补助等一系优惠政策。
关于拿下中级会计师资格证书的就业前景与薪资待遇：
1、财务经理：预计15K左右
财务经理，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。
但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级会计职称后，专业理论基础得到提升，再加上学习实操技能后，就能利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，也能对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。
2、会计主管：预计10K-20K左右
会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。
考过中级职称的人，专业知识不在话下，只要适当巩固下实战能力，就独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等。
3、财务分析师：10K-15K左右
财务分析师需要履行管理会计的职能，通过对财务数据的分析，来解析过去，控制现在，筹划未来，从而帮助企业提升经营效率和最大化股东利益。在招聘网站上查看财务分析师的任职要求相关会计专业，中级会计师优先。那么通过了中级会计职称考试，在应聘财务分析师岗位也具备了一定的竞争力。
4、预算主管：10K-20K左右
根据各招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，若是持有中级会计职称证书，以北京地区为例，月薪可达10000-20000。
考证带来的帮助不仅仅是专业方面的提升，同时也是增强自信的有力保障，无论在事务所还是企业，和人打交道必不可免。首次接触时，别人很难看到一个人潜在的能力，往往第一印象决定了未来的关系发展。有了专业证书，就如同博士、硕士之于大学生。这是层次方面的提升，抬升对方印象的同时，也给了足够的底气去发挥自己，无论你承认与否，证书都是一种标签，是你令人更加信服。
小懒虫苗啊苗
中级会计师月薪因岗位差异而有所不同，总账会计一个月收入大概在6000-8000；会计主管一个月收入大概在8000-10000；财务经理一个月收入大概在10000-15000。当然，城市越发达则月薪越高，反之越低。
天龙过江
针对岗位，企业招聘中级会计师给出的薪资范围一般是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000，当然那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人除外，另外还要看当地的经济，是否能开这么多工资，总之，职称越高，越是证明你的能力，在企业里面的待遇也就会越好。
中级会计师的薪资待遇还是可以的，当然，会计最主要的是经验，如果没经验至少要有职称，这样才能找到一份工资不错的工作。
会计员－初级会计职称－中级会计职称－注册会计师。这四个阶段，越往后面越难，越往后面工资越高。
财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。一张证书并不等于能拥有更高职位或薪酬。
从招聘的角度说，一般公司会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，在非管理层会计岗位的招聘要求中也会说明具有中级会计职称者优先。
公司的最终选择会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。
很多人说“会计越老越吃香”，这里要解释一下，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的，经验超过年限的会计人更是少之又少。不是“老”就够了，熬经验而不是熬年限。
作为老板，更喜欢这两种人：第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。
扩展资料：
会计职称，【专业名称为：会计专业技术资格证书】，是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术资格考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。
会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级职称有会计员、助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。
会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明 你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级会计职称亦称为助理会计师，中级职称又称为会计师，高级职称又称为高级会计师，其中高级会计师又分为副高级会计师和正高级会计师，副高级会计师相当于副研究员或副教授，正高级会计师相当于研究员或教授。
参考资料：会计职称-百度百科
78海吃不胖
2018年中级会计职称考试已结束，很多考生反馈中级会计实务比较简单，经济法考试内容大出意料，财务管理题量太大做不完，据中公会计网调查得知，2018年中级会计职称考试难度系数偏低。即便如此，仍有很多考生觉得今年题目较难，今年中级考场缺考率高达60%以上，预计2019年中级会计职称考试会更难，中级会计职称证书的含金量也将会有增无减!2019年中级会计职称考试教材预计会大变2018中级会计职称教材首次大变革，删除了很多内容，教材更加务实、简单。但2019年中级教材预计会大变，2018教材发布较早，部分变化的行业政策未来得及写入，2019年教材中必然会增加这些内容，比如收入和金融资产内容，这也将是2019中级会计职称考试考查的重点，难度系数不低。因此，备考2019年中级会计师考试的考生一定要趁早学习，给自己留出更多时间去学习新知识，巩固不变的知识点。2019中级会计职称考试报名条件预计会更苛刻在2018年中级会计职称报名中，福建等地区要求提供继续教育证明，否则审核不通过，不能报名参加考试。2019年中级会计职称考试报名条件暂未公布，但不能排除2019年增加提供继续教育证明这一条件。2019中级会计职称考试报名条件可能增加持有初级职称证书。2017年底取消会计从业资格考试后，原以为参加中级考试条件放宽，但在2018中级会计师报名中，仍有部分地区要求持有会计从业资格证，现在初级会计职称证书成为新的资格要求，那么在2019中级会计职称考试的报名条件中可能会增加持有初级证这一条件。会计人才队伍建设，将会卡考试通过率会计人才规划纲要中提到要在2020年年末建立一支比较稳定的会计人才队伍，中级会计师要达到200万，截至2017年底已经有将近180万的人通过考试。那么在2018-2020年完成20万会计人才的选拔，按2017年官方公布的将近10%的通过率计算，2018年报考人数135.4万人，考试通过人数预计为13.54万人，为了保证通过人数不会膨胀，那么2019年、2020年的通过人数只剩不足8万人的规划，预计会在接下来几年的中级会计职称考试中加大难度，选拔会计人才。所以趁早考试、趁早拿到证书是有百利而无一害的。会计人才一定是要进行继续教育的，为了实现稳定的会计人才队伍建设，那在2019年中级会计职称考试报名条件中增加提供继续教育证明也不是没有可能的。在2018年财政部发布的《会计专业技术人员继续教育规定》中知悉，继续教育会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。管理岗位的标配和职业晋升的最佳选择企业对岗位的招聘中，中级证书变得越来越重要。大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计行业三年以上经历。管理岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计职称者优先，是很多企业必须要注明的!中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。
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