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待遇高的当然是副科，副科除了工资方面比中级职称工资高，而且社会地位也不是中级职称能比的。
有很多行业可以做到中级职称，计算机行业，或者财务类，甚至是造价和一级建造师行业，相对来说考取这些资格证并不难，尤其是一级造价师和一级建造师号称屌丝三证当中比较出名的。什么是屌丝三证呢？就是工程类大专以上学历毕业就可以考，待遇相对来说是不错，但是也需要自己有相应的能力。
事业单位里面的副科是相对来说有一定权力的，这种权利并不是像私人单位一样简单的处理事情，而是可以决定很多个人能力以外的东西。
并且副科是职务，而且也是能够长期提高个人待遇的职务。比如说今天在水务部门当副科级干部，或许过了三五年以后编程正科及实权领导之后会拥有更高的潜力。
很多人在讨论工作和其他职业作为对比的情况下，是否应该加入工资这个因素。
其实哪怕加入公司这个因素来作为参考的话，事业单位里面的待遇也是远远高于其他工作行业的，而且并没有担心下岗这个考虑，并且工作压力也是其他单位无法比的。
工作轻松，而且周末双休并且法定节假日也放假，一年的假期加起来可能会是和工作的时间相持平。
但是如果在私企里面做中级职称的话，那么很可能平时没有节假日，甚至经常加班，而且也有面临离职的风险。
这个风险可能会对整个后续重点人生造成很大的影响，因为轻易的离职会让一个人的生或居住地和家庭很多因素都造成改变。
其实最重要的还是工作压力方面，如果工作方面有太大压力的话，那么每天的时间也会变得很闲。虽然工作地点长期不变，但是整个人的状态会比较好。
现在很多年轻人都在想尽办法考取公务员和事业单位，因为一旦能够进入这样的岗位，那么后续的工作上并不会需要太多的努力，而且只要自己没有太大的错误，一般是不会出现离职的风险。
并且工资会随着年龄而增长，一直发到退休，退休以后也是有工资的。
这种待遇其实在私企里面是根本没有，除非在私企里面赚到足够多的钱，以至于能够抵抗离职等各种风险。
工资其实只是一个方面，最重要的还是工作方面考核等因素并没有太多，而且因为每个人的经历都是有限的，长期的工作会造成身心疲惫。
如果每年按照法定节假日来放假的话，个人的状态会调整得比较好。
相对于在私企里面的高强度工作，大部分人都会选择在事业单位里面安逸的生活，而且工资也并不低。
现在很多人都排斥在工作当中提及个人努力以及奋斗等词汇。
但是生活上的一些机会都是靠自己把握的，自己能够把握住现有的机会，就可以在生活当中让自己的状态变得更好，只有把握好自己能够把握到的机会，才能让生活当中减少一些压力。
而且没有太多的风险，这些都是可以人为控制的。
那些控制不了的人才会在生活当中抱怨，并且排斥相应的个人努力。并且把自己失败的原因归咎于其他方面而不是自己。
能够让自己在工作当中找到合适的岗位，并且如果自我觉得不适合这样的工作，可以和领导提出辞职，然后争取自己合适的地方进行工作。
因为现在很多岗位都是通过正规途径面试和入职的，没有太多的暗箱操作。
一切都是凭个人实力和努力，只有把握好自己的生活才能够在工作当中更加轻松。
工资只是一个方面，而且待遇其实都是次要的，最重要的还是在工作当中认可自己的努力，还有公司给自己的回报，是否值得自己这样去付出。
如果觉得公司推荐自己或者自己有更高的价值，那么可以在工作当中选择合适的职业和岗位，并且为之努力。
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事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。
以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
事业单位工资分为岗位工资，薪级工资，基础绩效，奖励绩效四项。我本人之前是管理岗，管理八级，和事业副科工资一样。2018年底考过了中级职称，2019年初，聘任为专业技术十级。岗位工资方面，专技十级比管理八级降了30元；薪级工资没有变化，两者一样；基础绩效，专技十级比管理八级多了120元；奖励绩效，由单位自行分配，也没有变化。所以，对于我本人来说，由管理八级转为中级职称的专技十级，总体上工资多了90元。
但是，管理岗目前晋升渠道受限，只能通过职务提升，才可以提高管理岗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八级晋升为管理七级。（当然，事业单位管理岗职级并行，已经开始在全国部分地区试点，不久的将来，应该会普遍展开，是一大利好。）
而专业技术岗就不同了，晋升渠道宽。比如，满三年，每年考核合格，就可以由专技十级升为专技九级，再有三年，可以升为专技八级。每个级别，工资又可以增长200+元。所以，还是很划算的。长远来讲，还可以晋升高级职称哦。
所以，总体上上来说。专技比管理岗更好。当然，如果能当着领导（管理岗），聘着专技，二者兼得，更为完美。
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根据地区、企业类型、岗位性质不同而相应变化，北上广深等一线城市，会计主管岗位一般可以达到10k水平；二三线城市大致6-8K；总体来说，中级会计职称是财务行业的“中坚力量”，想要达到更高薪资水平，还需继续学习，争取早日拿下注册会计师证书。
预算主管，预计薪资8k-10k。财务经理，预计薪资15k。财务主管，预计薪资10k-15k。资金主管，预计薪资8k-15k。
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事业单位和国家公务员一样，都称之为”金饭碗“。一方面考入这儿工作中相对稳定，另一方面工资待遇也非常好。可是尽管同归属于事业单位，不一样职位的工资也略有区别；例如科级干部和中级职称对比，哪一个工资待遇能高些一些？
有关这个问题，独立看工资规范，自然是中级职称高一些，中级职称的工资基本上与正科差不多。可是副科归属于管理者、领导人员，政冶影响力、乃至一些经济发展工资待遇，如奖励金、补助等，有时候会比中级职称的一般工作人员高些，升职机遇更多一些。
事业单位中管理工作中的副科、正科，与职称（如初级、高级）并不矛盾，大部分人兼而有之。工资规范在实行上能够就高不就低，职位高按职位、职称高按职称，它是事业单位管理工作差别于国家公务员的地区，也是其优点所属。
在事业单位中，又分成管理岗、专业技术人员岗、工勤岗几种。不一样职位工资略有区别，一般专业技术人员岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说，中级职称一般能够和正科级非常，尽管被分成八、九、十这三个级别，可是即使十最少的第十档，还要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。
在事业单位中，很多人做了一辈子也只有保证管理方法八级，这在管理岗中早已是较为高的职务级别了。近些年事业单位一直在遭遇改革创新，即便 是管理方法八级也是微乎其微，事业单位的职称晋升也愈来愈难了。
针对许多不仅有职称、又有职位的“双担”的管理人员而言，她们更想要享有职称工资工资待遇。就拿科级干部和中级职称对比，科级干部一个月能取得4000元，可是取得中级职称，类似能够空出几百元钱。不必小瞧这几百元钱，现在有很多人宁可舍弃国家公务员，也不愿舍弃自身的职称工资待遇。
比如：农业局副局（副科），只需资质标准具有，彻底能够评为初级或高级职称（如农艺师、高级农艺师等）；具备初级、高级职称的工作人员，还可以被强烈推荐选拨为副科级之上领导人员，出任副局或厅长。再如：医院门诊中的校长、副院长是正科或副科，但绝大部分人都具备高级或中级职称。
因而，事业单位中的副科、正科管理者，只需标准容许，都想尽办法升职职称。那样不仅有政冶影响力，又享有较高的工资工资待遇和别的福利补助，退休后的养老保险金也相对性较高。单纯性的副科或正科，在职人员时的工资不用说，仅仅退休后的收益就比初级、高级职称差了一大截。
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